16RS0051-01-2024-020849-52

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081

тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 г. Дело № 2-1044/2025 (2-11710/2024)

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Агросила» о взыскании невыплаченной квартальной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к акционерному обществу «Агросила» (далее – АО «Агросила», ответчик) о взыскании невыплаченной квартальной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 07 октября 2021 г. по 02 ноября 2021 г. она работала в должности начальника отдела кадров акционерного общества «Агросила», с 03 ноября 2021 г. по 05 октября 2023 г. в должности начальника управления по работе с персоналом.

05 октября 2023 г. уволилась по собственному желанию, при увольнении не была выплачена премия по итогам работы за 3 квартал 2023 г. в размере 30 % от ежеквартальной тарифной части заработной платы.

На основании изложенного, полагая, что ее трудовые права нарушены, с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать задолженность по заработной плате, а именно премию в сумме 111 985 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 06 октября 2023 г. по 16 января 2025 г. и по день фактической оплаты задолженности.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Республике Татарстан своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в АО «Агросила» с 07 октября 2021 г. начальником отдела кадров управления по работе с персоналом на основании приказа от 07 октября 2021 г. № 77/2-лс.

В разделе 4 трудового договора указано, что работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 52 500 руб.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 4.2 трудового договора).

Приказом работодателя от 05 октября 2023 г. № 122/1-лс истец уволена с 05 октября 2023 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При увольнении истцу не была выплачена премия по итогам работы за 3 квартал 2023 г. в размере 30 % от ежеквартальной тарифной части заработной платы, несмотря на то, что она отработала его в полном объеме.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Порядок определения размера выплаты стимулирующего характера (премия) регламентирован пунктами 5.2 и 5.3 Положения об оплате труда работников АО «Агросила».

Согласно данному положению, максимальный размер премии устанавливается в размере 30% от ежеквартальной тарифной части заработной платы работника. Премия начисляется на всю тарифную часть заработной платы исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде работником, с учетом доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Ежеквартальная премия не начисляется уволенным в расчетный период (квартал) в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Максимальный размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в размере 30% от общей суммы должностного оклада и индивидуального вознаграждения работника за расчетный период.

Таким образом, размер премии необходимо исчислять из предусмотренных выплат указанных выше (должностной оклад и индивидуальное вознаграждение).

Согласно расчетным листкам в июле 2023 г. истцу начислено 93 600 руб., в августе 2023 г. – 82 834 руб. 02 коп., в сентябре 2023 г. - 44 571 руб. 43 коп.

Таким образом, сумма премии будет составлять 66 301 руб. 63 коп. (93 600+82 834,02+44 571,43)*30%.

Доводы ответчика о том, что сумма премии должна составлять 58 % от причитающейся суммы, подлежат отклонению.

Согласно приказу АО «Агросила» от 22 ноября 2023 г. № 204-ОТ установлено премировать сотрудников за 3 квартал 2023 г. в размере 58 %.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано выше истец уволилась 05 октября 2023 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, ответчик должен был произвести полный расчет с истцом, в том числе и по выплате премии за 3 квартал 2023 г. при увольнении работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец заявила требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы со дня увольнения по 16 января 2025 г. и по дату фактического расчета включительно.

Даты выплат квартальной премии локальными нормативными актами не установлены, при этом, как следует из материалов дела, 05 октября 2023 г. истец уволилась.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что проценты необходимо исчислять с 06 октября 2023 г. по 16 января 2024 г.

Размер компенсации за указанный период составит 35 356 руб. 45 коп., согласно следующему расчету.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 

35 356,45 ?

тридцать пять тысяч триста пятьдесят шесть рублей 45 копеек

Сумма задержанных средств 66 301,63 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

07.10.2023 – 29.10.2023 13 23 1 321,61

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 3 248,78

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 15 841,67

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 898,54

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 527,25

28.10.2024 – 16.01.2025 21 81 7 518,60

Итого: 35 356,45.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему бездействием работодателя, в сумме 150 000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 10 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного обществу «Агросила» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 66 301 руб. 63 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 366 руб. 21 коп., компенсацию предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате, начиная с 17 января 2025 г. по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с акционерного обществу «Агросила» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 30 января 2025 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов