Дело № 12-212/2018

РЕШЕНИЕ

Санкт-Петербург

13-я Красноармейская ул., д.17Б 08 октября 2018 года 

Судья Ленинского районного суда Санкт-Петербурга Самсонова Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу юридического лица: Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Петербургский метрополитен», №, юридический адрес: 

<

адрес>, на постановление № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/17 от 20.06.2018 года вынесенное государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО1 о привлечении Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Петербургский метрополитен», к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

УСТАНОВИЛ:

На основании распоряжения о проведении проверки № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/1 от 12.02.2018 и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в городе Санкт-Петербурге (по охране труда) ФИО2 19.03.2018 (с 14 час. 00 мин. по 15 час. 00 мин.) в отношении ГУП «Петербургский метрополитен» была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки составлен акт проверки № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/2 от 19.03.2018 на основании которого государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге ФИО1 в адрес административного истца вынесено Предписание №78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/3 от 19 марта 2018 года.

Согласно пунктам 2, 6, 8 предписания №78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/3 от 19 марта 2018 года административный истец обязан устранить следующие нарушения: в трудовых договорах, заключенных с работниками ФИО3, ФИО4, ФИО5, исследованных в ходе проведения проверки, не указана трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы), (ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») - срок выполнения 30.04.2018 

Пунктом 4 предписания №78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/3 от 19 марта 2018 года установлено, что в дополнительном соглашении к трудовому договору заключенному с работником организации ФИО3, исследованном в ходе проведения проверки, не указаны условия труда и их характеристики (указаны условия труда нормальные, в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке труда «условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.); (ст. 57 ТК РФ). Установлен срок выполнения требования – 30.04.2018.

Согласно пункту 5 предписания №78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/3 от 19 марта 2018 года, трудовым договором, заключенным с ФИО3 не установлена повышенная оплата труда, как работника с вредными (опасными) условиями труда в размере не менее 4% от оклада (в соответствии с картой аттестации рабочего места), (ст. 147 ТК РФ). Установлен срок выполнения требования – 30.04.2018.

Государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО1 был составлен протокол об административном правонарушении от 19.06.2018 г. № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/6, согласно данного протокола ГУП «Петербургский метрополитен» вменяется следующее нарушение, в трудовом договоре с работником ФИО3 не указана трудовая функция (конкретный вид получаемой работы, не указаны условия труда и характеристики, а также не установлена повышенная оплата труда, как работника с вредными (опасными) условиями труда в размере не менее 4% от оклада (в соответствии с картой аттестации рабочего места), что образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Постановлением № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/17 от 20.06.2018 года государственного инспектора труда (по охране труда) ФИО1 «Петербургский метрополитен», привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 15.08.2018 г. по административному делу № 2а-1477/20-18 административное исковое заявление ФИО6 к государственному инспектору труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге ФИО1, Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге о признании незаконными пунктов 2, 4, 5, 6, 8 предписания № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/3 от 19 марта 2018 года было удовлетворено. Решение вступило в законную силу.

Т.о. предписание, на которое ссылается административный орган, при вынесении обжалуемого постановления признано незаконным в части пунктов 2, 4, 5, 6, 8 предписания № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/3 от 19 марта 2018 года, в том числе и относительно нарушений, в трудовом договоре с работником ФИО3 не указана трудовая функция (конкретный вид получаемой работы, не указаны условия труда и характеристики, а также не установлена повышенная оплата труда, как работника с вредными (опасными) условиями труда в размере не менее 4% от оклада (в соответствии с картой аттестации рабочего места)

На основании п.2 ч.1 ст. 24 КоАП РФ 1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: 2) отсутствие состава административного правонарушения

В соответствии с требованиями ст. 30.7 КоАП РФ, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений: об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 24.5, 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление № 78/7-6703-18-ГУЗ/694/22/17 от 20.06.2018 года вынесенное государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО1 о привлечении Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Петербургский метрополитен», к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - отменить, жалобу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен», - удовлетворить.

Производство по делу об административном правонарушении прекратить по п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи жалобы в течение 10-ти дней со момента вынесения или получения копии решения.

Судья Самсонова Е.Б.