ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 августа 2023 года ****

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Богданове Г.А., с участием Тулунского межрайонного прокурора Иркутской области Бузиковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1324/2023 (УИД 38RS0023-01-2023-001387-89) по иску Тулунского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Аварийная служба» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда

у с т а н о в и л

Тулунский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ответчику ООО «Аварийная служба» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, указывая в обоснование, что в прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением об обращении в суд с иском в его интересах о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2022 года по настоящее время. 

В ходе проведенной проверки прокуратурой факт длительной невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение.

ФИО1 принят на работу в ООО «Аварийная служба» на должность водителя с 10.03.2017, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.

ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель 2022 года в размере .......... рублей, часть заработной платы ему выплачена 01.06.2022 в сумме .......... рублей. Итого задолженность по зарплате составляет .......... рублей.

Прокурор, ссылаясь на требования ст. ст. 22, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 15, 151 ГК РФ, указывает, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в соответствии с требованиями трудового законодательства, выплатить не оспариваемую им сумму. 

Установлено, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен 07.04.2022, в день его увольнения заработная плата, начисленная за март, апрель 2022 года, не выплачена.

17.06.2022 прокурор обратился с заявлением о выдаче судебного приказа в защиту интересов ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме .......... рублей.

Мировым судьей судебного участка № 91 г.Тулуна и Тулунского района вынесен судебный приказ № 2-1898/2022 от 27.06.2022 о взыскании с должника ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате.

До настоящего времени задолженность за март, а также за отработанную часть апреля 2022 года не выплачена, что составляет 47980-33 рублей, что нарушает право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, сумм, причитающихся работнику при увольнении.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» предусмотрено, что Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежная компенсация) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

ФИО1 в адрес прокурора направлено заявление о защите его прав в судебном порядке по взысканию компенсации морального вреда в размере .......... рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, ст. 236 ТК РФ.

В период с 08.04.2022 по 30.05.2023 в соответствии с действующей в указанный период ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации ФИО1, исходя из суммы задержанных средств в размере .......... рублей за задержку заработной платы с момента увольнения 07.04.2022 причитается компенсация в размере .......... рублей.

Прокурор указывает, что моральный вред, это нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен.

С учетом изложенного, у ФИО1 возникает право требовать компенсацию морального вреда. 

Из пояснений ФИО1 следует, что из-за неправомерных действий работодателя, у него появилось тревожное состояние, отсутствие денежных средств сильно сказывается на его эмоциональном состоянии, из-за недостатка денежных средств он не имеет возможности оплачивать обучение в университете детей, коммунальные услуги, в том числе кредитные обязательства. 

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. 

Просит суд взыскать с ООО «Аварийная служба» (ОГРН 

<

***>) компенсацию морального вреда в пользу ФИО1, .......р. в размере .......... рублей, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере .......... рублей.

В судебном заседании Тулунский межрайонный прокурор Иркутской области Бузикова Т.В. требования иска в защиту прав, свобод и законных интересов истца, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддерживает, просит суд удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежаще, о чем в материалах дела имеются доказательства.

Представитель ответчика - ООО «Аварийная служба» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела судом извещены надлежаще, о чем в материалах дела имеются доказательства.

В суд 07.08.2023 вх. № 2023-5/13278 от представителя ответчика ООО «Аварийная служба» ФИО3, действующему по доверенности от 26.02.2023 сроком действия до 31.12.2023, поступили письменные возражения, в которых указано, что заработная плата не была выплачена своевременно по причине того, что бывший директор ООО «Аварийная служба» с 01.04.2022 злоупотребив своим положением, не известив участников Общества, расторг все производственные договоры с ООО «Жилищный трест» и уволился не оставив на расчетном счете денежных средств, новое руководство обратилось с заявлением об указанном в правоохранительные органы, однако решение по нему не принято. В результате Общество вынуждено реализовывать имущество, чтобы рассчитаться по задолженности по заработной плате, имущество арестовано и служба судебных приставов занимается его реализацией. Указывает, что моральный вред истец обосновывает обострением хронических заболеваний, стрессом, подтверждающих болезни документов не представлено.

Просит суд снизить компенсацию морального вреда до минимального размера с учетом фактических обстоятельств.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, учитывая, что ответчиком представлены суду письменные возражения, однако ответчик не просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, не представляя доказательств уважительности причин неявки в суд, приходит к выводу о вынесении по делу заочного решения суда, против чего прокурор не возражает, ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исходя из требований ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ согласно которым, достаточность доказательств для правильного разрешения дела определяет суд, приходит к выводу, что представленная в материалы дела совокупность доказательств, судом признается достаточной для установления обстоятельств, имеющих правовое значение для разрешения заявленных требований, с учетом требований относимости и допустимости.

Частью 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен, часть 2.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, ст. 56 ТК РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ФИО1 30.05.2023 обратился с письменным заявлением на имя прокурора Тулунской межрайонной прокуратуры Бузиковой Т.В., с просьбой обратиться в суд в его интересах к ООО «Аварийная служба» о взыскании компенсации морального вреда в размере .......... рублей, в связи с невыплатой заработной платы работодателем с марта 2022 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, приложив к заявлению: копию паспорта, копию трудового договора, копию трудовой книжки, копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

...... помощником Тулунского межрайонного прокурора Дашеевой Т.Ю. в порядке ст. 22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» у ФИО1 отобрано объяснение, из содержания которого следует, что истец работал у ответчика по трудовому договору, уволен по собственному желанию 07.04.2022, за период с марта 2022 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении в размере .......... рублей. Директором ФИО4 01.06.2022 ему выплачена часть заработной платы в сумме .......... рублей, задолженность составляет .......... рублей. В связи с указанным, ему причинены нравственные и физические страдания, невозможность оплачивать кредитные обязательства, оплачивать учебу троих детей, налоги. 

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Аварийная служба» на должность водителя с 10.03.2017, о чем с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.

ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за март, апрель 2022 года в размере .......... рублей, часть заработной платы ему выплатили 01.06.2022 в сумме .......... рублей. Итого задолженность по зарплате составляет .......... рублей.

Трудовые отношения прекращены 07.04.2022, в связи с переводом к другому работодателю, что подтверждается приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Прокурор, ссылаясь на требования ст. ст. 22, 140, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 15, 151 ГК РФ, указывает, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в соответствии с требованиями трудового законодательства, выплатить не оспариваемую им сумму. 

Вместе с тем, судом установлено, ответчиком не опровергнуто, что приказом от 07.04.2022 работник (истец) уволен, в день его увольнения заработная плата, начисленная за март, апрель 2022 года, работнику не выплачена.

Факт трудовых отношений с ответчиком, подтверждается представленной в обоснование иска трудовой книжкой.

Судебным приказом от 27.06.2022 на основании заявления прокурора о выдаче судебного приказа в защиту интересов ФИО1, с должника ООО «Аварийная служба» в пользу истца взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата в сумме .......... рублей.

Нарушение трудового законодательства в части невыплаты истцу заработной платы в установленный законом срок, подтверждается в том числе, объяснением директора ООО «Аварийная служба» ФИО4, отобранного помощником прокурора Дашеевой Т.Ю. в порядке ст. 22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» от 23.05.2023, в котором директор указывает, что им допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся невыплатой заработной платы работникам ООО «Аварийная служба».

Судом установлено, доказательств обратного ответчиком не представлено, взысканная по судебному приказу с должника ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, не погашена, доказательства обратного суду ответчиком не представлены, ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, что нарушает право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявленные требования иска, суд, учитывая установление судом факта злоупотребления правом со стороны работодателя ООО «Аварийная служба», выразившееся нарушением сроков выплаты заработной платы истцу, что составляет свыше года на дату рассмотрения настоящего иска по существу, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере заявленных требований иска .......... рублей за период с 08.04.2022 по 30.05.2023, принимая во внимание расчет истца, признав его арифметически верным, учитывая, что возражений от ответчика по размеру денежной компенсации суду не представлено.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО «Аварийная служба» в пользу истца компенсации морального вреда.

Приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходит из того, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу в полном объеме своевременно при увольнении (прекращение трудовых отношений) выплачена не была. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, в том числе длительность и обстоятельства невыплаты заработной платы, лишения и переживания истца, обусловленные невыплатой заработной платы, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «Аварийная служба» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

При этом суд доводы стороны ответчика в обоснование несвоевременно в установленный законом срок выплаты заработной платы, изложенные в письменных возражениях, во внимание не принимает, поскольку они не основаны на законе.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В данном случае иск, предъявленный Тулунским межрайонным прокурором в интересах ФИО1 вытекает из трудовых правоотношений, в связи с указанным, истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, освобожден.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в силу требований закона, которая составляет, исходя из размера взысканной суммы .......... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 1, 2, 15, 16, 21, 22, 56, 129, 132, 236, 237, 393 ТК РФ, ст. 336.36 НК РФ, ст. ст. 3, 12, 45, 56, 67, 68, 59, 60, 103, 233, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л

Исковые требования Тулунского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Аварийная служба» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, .......р. компенсацию морального вреда в размере .......... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, .......р. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 08.04.2022 по 30.05.2023 в размере .......... рублей .......... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аварийная служба» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход государства в размере .......... рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд Иркутской области, а ответчиком подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в Тулунский городской суд Иркутской области.

Судья Н.А. Рыжова