Дело № 2 – 362 / 19 

<

.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«07» февраля 2019 года

Орджоникидзевский районный суд 

<

АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Москаленко О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от (дата) б / н, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Т Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Т Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав, что (дата) он, ФИО1, был принят на работу в ООО «Камская долина», которое (дата) было переименовано в ООО «СК «Хорошие соседи», (дата) переименовано в ООО «СК «Т Строй», на должность начальника отдела комплектации. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. (дата) он был уволен с занимаемой должности на основании ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается записью приказа об увольнении в трудовую книжку. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с (дата) по (дата), что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от (дата). Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 177 613 рублей 37 копеек, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 419 рублей 06 копеек.

Истец, ФИО1, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что не оспаривает факт частичного погашения суммы задолженности, с расчетом задолженности ответчика согласен.

Представитель ответчика, ООО «Строительная компания «Т Строй», в судебном заседании предъявленные исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 148 803 рубля 29 копеек, а также в части взыскания суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 419 рублей 06 копеек, указав, что делает это в добровольном порядке и последствия признания иска в данной части понимает. В остальной части задолженность по заработной плате погашена, что подтверждается представленными платежными поручениями.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Т Строй» (ООО «СК» Т Строй»), ОГРН 

<

.....>, является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата) (л. д. 31 - 41).

(дата) между ООО «Камская долина» (работодатель) и ФИО1 был заключен трудовой договор №... (л. д. 3 - 4). 

Согласно п.1.1. договора, Работодатель на условиях Договора предоставляет Работнику работу и выплачивает ему заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определённую Договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.1.2. Место работы: 

<

АДРЕС>.

Согласно п.1.3. Работник принимается на должность начальника отдела комплектации.

Согласно п.1.4. Работа в организации является для Работника основной работой.

Согласно п.1.6.Работник обязан приступить к работе «21» марта 2017 года.

Согласно п.2.1. Режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени 8-ми часовой рабочий день

Согласно п.2.2. Особенности режима рабочего времени с 08.30 до 17.30 часов, обед с 13.00 до 14.00 (л. д. 3 - 4).

Как следует из записей в трудовой книжке, ФИО1 (дата) года рождения, приказом №...-лс от (дата) принят начальником отдела комплектации в общество с ограниченной ответственностью «Камская долина» (ООО «Камская долина»). С (дата) общество с ограниченной ответственностью «Камская долина» переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Хорошие соседи» (ООО «СК «Хорошие соседи»). Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Хорошие соседи» (дата) переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Т Строй» (ООО «СК «Т Строй»). Приказом 

<

.....> от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата) (л. д. 6). 

Согласно информации ОПФР по 

<

АДРЕС> от (дата), в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1, (дата) года рождения, нет сведений, составляющих пенсионные права, по страхователю ООО «Строительная компания «Т Строй». Ответ подготовлен в автоматическом режиме в централизованном программном комплексе Пенсионного фонда Российской Федерации за период с (дата) по (дата) (л. д. ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя, в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью… 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений, изложенных в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 ГПК РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

На основании п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с п. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.

Представителю ответчика в судебном заседании разъяснены последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные положениями ст. 173 ГПК РФ, согласно которым, при признании иска ответчиком суд удовлетворяет заявленные исковые требования, о чем судом отобрана соответствующая подписка.

Как установлено в судебном заседании, согласно справке ООО Строительная компания «Т Строй» от (дата), выданной ФИО1, задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) составляет 177 613 рублей 37 копеек, в том числе:

- за май 2018 года 12 941 рубль 15 копеек;

- за июнь 2018 года 46 192 рубля 36 копеек;

- за июль 2018 года 48 656 рублей 56 копеек; 

- за август 2018 года 46 496 рублей 77 копеек;

- за сентябрь 2018 года 23 326 рублей 53 копейки (л. д. 5).

В материалы дела представителем ответчика представлена справка о задолженности по заработной плате на (дата). 

Согласно справке ООО Строительная компания «Т Строй» от (дата), ответчик письменно подтвердил, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на (дата) составляет 148 803 рубля 29 копеек, в том числе:

- за июнь 2018 года 30 000 рублей 00 копеек;

- за июль 2018 года 48 656 рублей 56 копеек; 

- за август 2018 года 46 496 рублей 77 копеек;

- за сентябрь 2018 года 23 649 рублей 96 копеек (л. д.)

Ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил истцу заработную плату за период с июня 2018 года по сентябрь 2018 года, что подтверждается справкой ООО Строительная компания «Т Строй» от (дата) в сумме 148 803 рубля 29 копеек.

В материалы дела представлены платежные поручения, подтверждающие факт частичного погашения задолженности по заработной плате: №... от (дата) в сумме 3941 рубль 15 копеек; №... от (дата) в сумме 5000 рублей 00 копеек; №... от (дата) в сумме 10 192 рубля 36 копеек; №... от (дата) в сумме 10 000 рублей 00 копеек (3941,15+ 5000,00+10192,36 + 10 000,00 = 29 133,51).

Таким образом, учитывая, что представитель ответчика заявленные исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 148 803 рубля 29 копеек, истец данную сумму задолженности не оспаривает, с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 148 803 рубля 29 копеек. Сумма задолженности подтверждается имеющимися в деле документами и не оспаривается ответчиком. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей со (дата)), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строительная компания «Т Строй» в пользу ФИО1 сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 419 рублей 06 копеек, как заявлено истцом в иске. 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Строительная компания «Т Строй» следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 4 244 рубля 45 копеек (3 944,45 рублей (материальный иск) + 300,00 рублей (моральный вред).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Т Строй» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 148 803 рубля 29 копеек, сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 419 рублей 06 копеек, всего в общей сумме 152 222 (сто пятьдесят две тысячи двести двадцать два) рубля 35 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Т Строй» в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 4 244 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд 

<

АДРЕС> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<

.....>

Судья Е.П. Шумайлова