Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года ФИО2 Тульская область 

Ефремовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Мамоновой М.Н., 

при секретаре Лобановой О.В.,

с участием представителя истца ФИО3 по доверенности ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-474/2017 по иску ФИО3 к ООО «Каменский Карьер» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Каменский Карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 26.11.2012 решением общего собрания участников ООО «Каменский Карьер» истец был избран генеральным директором ООО «Каменский Карьер» по итогам голосования, что подтверждается Протоколом № общего собрания его участников.

Тогда же, 26.11.2012, во исполнение решения общего собрания участников ООО «Каменский карьер» был издан приказ № о вступлении в должность директора и возложении обязанности главного бухгалтера с 26.11.2012 г по 26.11.2017.

22.04.2013 внеочередное общее собрание участников ООО «Каменский карьер» решило заключить с истцом трудовой договор. В соответствии с п.1 ст. 6.9 Устава ООО «Каменский Карьер» срок полномочий директора составляет 5 лет.

Должностной оклад истца составляет № рублей ежемесячно согласно штатным расписаниям № от 22.04.2013, 13.01.2014, 12.01.2015, 11.01.2016.

Как стало известно истцу в январе 2017 г. на основании устного сообщения участника ООО «Каменский карьер», он был освобожден от должности директора. 

Согласно ст. 6.9 Устава ООО «Каменский Карьер», а также приказа № срок полномочий истца истекает 26.11.2017г. Таким образом, имело место досрочное освобождение от должности истца, которое было проведено новым решением собрания участников ответчика, о котором истец не был уведомлен и на котором не присутствовал.

Согласно ст. 6.3 Главы 6 Устава ООО «Каменский Карьер» очередное общее собрание участников Общества проводится один раз в год: не ранее, чем через два месяца, и не позднее, чем через четыре месяца после окончания финансового года.

Согласно ст. 6.4 Главы 6 Устава Внеочередное общее собрание участников Общества созывается единоличным исполнительным органом Общества по его инициативе, по требованию аудитора, а также участников Общества.

Единоличный исполнительный орган Общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников Общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников Общества или об отказе в его проведении.

Однако в соответствии со ст. 35 ФЗ №14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.

Следовательно, полагает, что уволить руководителя, не совершившего виновных действий, можно в следующие случаях: во-первых, ему должна быть выплачена справедливая компенсация; и, во-вторых, такое увольнение не может быть обусловлено обстоятельствами, свидетельствующими о допущении в отношении увольняемого руководителя дискриминации или злоупотребления правом.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Размер не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «Каменский Карьер» с 22.04.2013г. по 27 января 2017 г. составил № рублей, что, по мнению истца, является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Истец полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у ФИО3 возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Считает, что ответчиком ООО «Каменский карьер» допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 21, 22, 67, 68, 136 ТК РФ, выразившиеся в невыплате заработной платы.

Таким образом, полагает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивается в № рублей.

Таким образом, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере № рублей, компенсацию морального вреда - № рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., денежные средства в размере 3-кратного среднего заработка в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

В дальнейшем истец уточнил свои требования: просил взыскать задолженность по заработной плате в за период с 13 декабря 2012 года по 27 января 2017 года в размере № рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере №; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей; денежные средства в размере трехкратного среднего заработка в размере № рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ – № 

19 мая 2017 года истец дополнил свои исковые требования, указав, что согласно приказу № от 26 ноября 2012 года, а также штатным расписаниям за 2013, 2014, 2015, 2016 истец выполняет работу в должности главного бухгалтера и ведет бухучет ООО «Каменский Карьер» помимо обязанностей генерального директора. Однако, выполняя работу главного бухгалтера, заработную плату также не получал, с должности фактически уволен не был. Должностной оклад главного бухгалтера составил № рублей. Задолженность ответчика перед истцом за исполнение им работ в должности главного бухгалтера за период с 13 декабря 2012 года по 27 января 2017 года составила №

Таким образом, истец просил суд взыскать с ООО «Каменский Карьер» задолженность по заработной плате в должности генерального директора – № руб.; в должности главного бухгалтера – № руб..; компенсацию за задержку выплаты зарплаты генерального директора – № руб.; компенсацию за задержку заработной платы главного бухгалтера – № руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск генерального директора – № руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск главного бухгалтера – № рублей; компенсацию морального вреда № рублей; денежные средства в размере 3-х кратного среднего заработка в размере № рублей, всего № Кроме того, просил освободить с должности главного бухгалтера ООО «Каменский Карьер». 

Позже истец вновь уточнил исковые требования. На день вынесения решения он просит суд взыскать с ООО «Каменский Карьер»:

задолженность по заработной плате за период с 13 декабря 2012 года по 27 января 2017 года в должности генерального директора – № 

задолженность по заработной плате за период с 13 декабря 2012 года по 27 января 2017 года в должности главного бухгалтера – №

компенсацию за задержку выплаты заработной платы генерального директора – №

компенсацию за задержку выплаты заработной платы главного бухгалтера – №

компенсацию за неиспользованный отпуск генерального директора – №

компенсацию за неиспользованный отпуск главного бухгалтера №

компенсацию морального вреда – №

денежные средства в размере трехкратного среднего заработка в сумме №; итого на общую сумму: №; освободить с должности главного бухгалтера ООО «Каменский Карьер».

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, его интересы представляла ФИО4 по доверенности, которая поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске с учетом их дополнений и уточнений.

Представитель ответчика – ООО «Каменский карьер» по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

В представленных суду письменных возражениях иск не признал, указал, что ООО «Каменский Карьер» является добывающим предприятием, имеющим лицензию на добычу полезных ископаемых (щебень, песок), что свидетельствует о ценности предприятия.

Истец был избран Генеральным директором ООО «Каменский Карьер» 26.11.2012, решением Общего собрания, подписанным участниками 

<

данные изъяты>., владеющим 58,4% и 

<

данные изъяты>., владеющим 16,6%, в совокупности владеющими 75% доли уставного капитала ООО «Каменский Карьер».

<

данные изъяты> приобрел доли ООО «Каменский Карьер» в ДД.ММ.ГГГГ у 

<

данные изъяты> (25%), 

<

данные изъяты> (16,6%), 

<

данные изъяты> (16,8%) и стал участником, имеющим контрольный пакет доли уставного капитала в размере 58,4%.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> по делу №, договора купли-продажи по которым 

<

данные изъяты> приобрел 58,4% доли уставного капитала ООО «Каменский Карьер» были расторгнуты, а доли возвращены прежним владельцам — 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты>

Для исполнения решения суда по передаче долей ООО «Каменский Карьер» прежним владельцам, представитель прежних владельцев, ФИО5 в январе 2016 года получил от истца ФИО3 Свидетельство о регистрации и Устав ООО «Каменский Карьер». Никакие иные документы истцом новому Генеральному директору не передавались.

Решение Арбитражного суда 

<

адрес> по делу № вступило в силу после Вынесения Постановления 20 Апелляционного Арбитражного суда 16.08.2017 и оставлено без изменения Постановлением ФАС Центрального Округа от 12.01.2017.

Решением Общего собрания новых участников ООО «Каменский Карьер» Генеральным директором назначен 

<

данные изъяты>., о чем 13.10.2016 внесены изменения в ЕГРЮЛ.

В настоящее время участниками ООО «Каменский Карьер» являются 

<

данные изъяты> (25%), (

<

данные изъяты> (16,6%), 

<

данные изъяты> (16,8%), 

<

данные изъяты> (16,6%). 

<

данные изъяты>. (10%). 

<

данные изъяты>.(15%). Генеральным директором является 

<

данные изъяты>, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, находящимися в свободном доступе на сайте ФПС.

Ввиду того, что в период с 26.11.2012 по 13.10.2016 Генеральным директором ООО «Каменский Карьер» был сам истец ФИО1, сведений о выплате заработной платы в этот период и деятельности предприятия новый Генеральный директор не имеет.

По данным ФНС заработная плата в указанный период не начислялась и не выплачивалась, деятельность, предусмотренная лицензией, не велась, что наносило ущерб предприятию.

Какую деятельность вел, и какую работу выполнял истец на должности Генерального директора, кто и когда заключал с истцом трудовой договор – ООО «Каменский Карьер» не известно.

Штатные расписания, представленные истцом в суд, состоят из одного человека - истца и утверждены истцом.

Основание для установления заработной платы в размере № рублей (решение участников) отсутствует. Более того, заработная плата не выплачивалась истцом самому себе ни в таком, ни в другом размере, зарплатные налоги (НДФЛ) и взносы (ПФР) не уплачивались.

В соответствии с Уставом ООО «Каменский Карьер» и законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» Генеральный директор является единоличным исполнительным органом, который управляет Обществом в периоды между Ежегодными Общими собраниями участников Общества, и несет ответственность за деятельность Общества, в том числе и за начисление и выплату заработной платы.

Истец, обладая полномочиями и обязанностями по начислению и выплате заработной платы, не исполнял свои обязанности, чем сам нарушал свои права на получение заработной платы.

Истец указывает в иске на возникновение нравственных страданий, которые находятся в причинно-следственной связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей (по выплате заработной платы), но именно эта обязанность была возложена на самого истца.

В соответствии с законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган (генеральный директор) обязан ежегодно созывать Общее собрание участников Общества и предоставлять участникам финансовый отчет за прошедший год.

Ответчику не известно о проведении ежегодных Общих собраний Общества и предоставлении Генеральным директором финансового отчета о деятельности Общества в период с 2013 по 2015 годы. В 2016 и в 2017 годах истец общее собрание участников не созывал, финансовые отчеты за 2015 и 2016 годы участникам не предоставлял.

Основанием для расторжения договоров купли-продажи долей ООО «Каменский Карьер», заключенных 

<

данные изъяты> с прежними (а теперь нынешними) участниками, являлось существенное нарушение обязательств покупателя (

<

данные изъяты>) по оплате долей в сумме №. 

<

данные изъяты> была предоставлена фальшивая банковская гарантия МАСТ-БАНКА на №, которую банк отказался оплачивать, указав, что не выдавал ее.

УБЭП ЮВАО 

<

адрес> велась проверка по этому факту, но в связи с расторжением Договоров купли-продажи долей ООО «Каменский Карьер» и устранении основания для признания ущерба для продавцов долей, уголовное дело возбуждено не было.

В настоящее время 

<

данные изъяты> отбывает наказание в виде лишения свободы за экономические преступления в 

<

адрес>, что свидетельствует не о случайном нарушении, а неоднократных случаях и о его действительных намерениях.

Данные факты отражены в материалах дела № Арбитражного суда 

<

адрес> и судебных актах. Из совокупности этих фактов: приобретение 

<

данные изъяты> контрольного пакета ООО «Каменский Карьер» без намерения его оплаты (предъявление фальшивой банковской гарантии, длительное уклонение и введение в заблуждение о возможностях оплаты - переговоры об оплате велись с 

<

данные изъяты> почти 3 года); о долгах 

<

данные изъяты> по данным из открытых источников (сайт УФССП РФ), долги 

<

данные изъяты> разным лицам составляют №; об отбывании 

<

данные изъяты> наказания в виде лишения свободы за экономические преступления; о бездеятельности ООО «Каменский Карьер» под управлением Истца, назначенной) 

<

данные изъяты>.; о взаимозависимости истца и 

<

данные изъяты> (Истец является супругом сестры 

<

данные изъяты>); предъявлении иска после расторжения договоров купли-продажи долей с 

<

данные изъяты> и перехода долей прежним владельцам, могут свидетельствовать о фиктивности или номинальности истца в должности Генерального директора — юридическом назначении без фактического исполнения обязанностей, а также желании истца получить денежные средства от ответчика, после смены собственника.

<

данные изъяты> назначил своего родственника ФИО3 Генеральным директором номинально. Заработную плату Истец сам себе не начислял и не выплачивал, а также не требовал ее со своего родственника — участника, владеющего контрольным пакетом ООО «Каменский Карьер».

Представитель ответчика требование истца о компенсации за просрочку выплаты заработной платы считает также несостоятельным, так как на момент прекращения его полномочий по решению участников, истец на рабочем месте не находился более года, документов, содержащих его домашний адрес у ответчика не имелось, на телефонные звонки истец не отвечал, следовательно, — у ответчика отсутствовала возможность уведомить истца о прекращении его полномочий.

Все документы Общества, за исключением, Свидетельства о регистрации, свидетельства о постановке на учет и устава, полученные от Истца представителем 

<

данные изъяты> для исполнения решения Арбитражного суда 

<

адрес>, находятся у истца, в том числе трудовая книжка, трудовой договор (если таковой имеется), финансовые документы Общества.

На основании вышеизложенного, просит суд в исковых требованиях ФИО3 отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца по доверенности, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 21 от 02 июня 2015 года "О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего труд руководителей организации и членов коллективного исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом 14.09.2012 решением общего собрания участников ООО «Каменский Карьер» истец ФИО3 был избран генеральным директором ООО «Каменский Карьер» по итогам голосования, что подтверждается Протоколом № общего собрания его участников (л.д.№), о чем 13.10.2016 внесены изменения в ЕГРЮЛ (л.д.№).

26.11.2012, во исполнение решения общего собрания участников ООО «Каменский карьер» был издан приказ № о вступлении в должность директора и возложении обязанности главного бухгалтера с 26.11.2012 г по 26.11.2017 (л.д. №).

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «Каменский Карьер» от 22 апреля 2013 года (протокол №) было решено заключить с директором ООО «Каменский карьер» ФИО3 трудовой договор (л.д.№).

В соответствии с п.1 ст. 6.9 Устава ООО «Каменский Карьер» срок полномочий директора составляет 5 лет (л.д.№).

Согласно представленным истцом штатным расписаниям № от 22.04.2013, 13.01.2014, 12.01.2015, 11.01.2016, должностной оклад генерального директора составляет № рублей ежемесячно, главного бухгалтера – № рублей. Эти штатные расписания подписаны ФИО3 как генеральным директором, так и главным бухгалтером, утверждены соответственно приказами № от 22 апреля 2013 года, 13 января 2014 года, 12 января 2015 года, 11 января 2016 года, подписанным ФИО3 (л.д.№).

Решением общего собрания новых участников ООО «Каменский Карьер» в соответствии с п. 4 ст. 6.2 Устава, ФИО3 был освобожден с должности генерального директора, вновь избранным генеральным директором назначен 

<

данные изъяты>., о чем 13.10.2016 внесены изменения в ЕГРЮЛ (л.д.№).

Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1, 3 ст. 40 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятие им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Закон об обществах с ограниченной ответственностью). Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ч. 2 ст. 6.9 Устава ООО «Каменский Карьер» договор между Обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества (л.д.33)

Несмотря на то, что решением внеочередного общего собрания участников ООО «Каменский Карьер» от 22 апреля 2013 года (протокол №) было решено заключить с директором ООО «Каменский карьер» ФИО3 трудовой договор (л.д.№), сам трудовой договор (его копия) суду представлены не были. В судебном заседании представитель истца ФИО4 на требование суда представить трудовой договор пояснила, что он у истца отсутствует по причине кражи документов из офиса ООО «Каменский Карьер», имевшей место в апреле 2013 года. При этом представитель истца показала, что вместе с трудовым договором была похищена и трудовая книжка ФИО3, а также иные документы и имущество ООО «Каменский Карьер», какие именно, ей не известно.

Таким образом, суду не представлено достоверных сведений, доказательств о том, что трудовой договор с ФИО3 был фактически заключен, а, если заключение этого трудового договора имело место быть, и договор действительно был похищен, какие меры ФИО3, как генеральный директор, - единоличный исполнительный орган Общества, предпринял для его восстановления, поскольку согласно сведениям из ЕГРЮЛ находился в должности генерального директора ООО «Каменский Карьер» до 13 октября 2016 года.

В силу требований ч. 3 ст. 6.8 Устава ООО «Каменский карьер» директор, ст. 40 ФЗ РФ от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» как единоличный исполнительный орган Общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества; издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе, увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные действующим законодательством или настоящим уставом к компетенции общего собрания участников Общества.

В соответствии с законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган (Генеральный директор) обязан ежегодно созывать Общее собрание участников Общества и предоставлять участникам финансовый отчет за прошедший год.

Таким образом, ФИО3, как генеральный директор является единоличным исполнительным органом, который управляет Обществом в периоды между ежегодными общими собраниями участников Общества, и несет ответственность за деятельность Общества, в том числе и за начисление и выплату заработной платы.

Материалы дела не содержат сведений о проведении ежегодных общих собраний Общества и предоставлении генеральным директором финансового отчета о деятельности Общества в период с 2013 по 2016 годы, предоставлении им финансовых отчетов.

Таким образом, истцом и его представителем суду не представлено доказательств о характере трудовой деятельности генерального директора, когда фактически с ним и на каких условиях был заключен трудовой договор (если таковой имел место быть).

Представленные суду штатные расписания, суд не может принять в качестве бесспорного доказательства по делу в подтверждение осуществления ФИО3, трудовых отношений с ООО «Каменский Карьер», поскольку они состоят из одного человека - истца и утверждены истцом.

Решение участников Общества об установлении заработной платы генеральному директору в размере № рублей, а главному бухгалтеру – № рублей, суду не представлено.

Согласно требованиям Федерального Закона РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», действующем на момент издания приказа о приеме на работу ФИО3 в должности генерального директора, также требованиям Федерального закона РФ от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», вступившего в действие с 01 января 2013 года, ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

В силу требований ч. 2 ст. 6 указанного ФЗ РФ, руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы: учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; ввести в штат должность бухгалтера; передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту; вести бухгалтерский учет лично.

Согласно приказу № от 26 ноября 2012 года ФИО3, приступая к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Каменский Карьер» в соответствии с пп. «г» п. 2 ст. 6 ФЗ от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ возложил на себя обязанности главного бухгалтера и ведение бухгалтерского отчета.

Таким образом, в силу требований указанного закона, самостоятельная должность главного бухгалтера сама по себе исключается.

Вместе с тем, штатным расписаниям «главный бухгалтер» – самостоятельная должность.

В силу требований ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете», главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Согласно представленным МИ ФНС России № по 

<

адрес> сведений годовые балансы ООО «Каменский Карьер» в налоговый орган за 2013 -205 годы не подавались, в отношении ФИО3 сведения по форме 2-НДФЛ в налоговый орган от налогового агента за 2013-2016 годы не поступали (л.д. №).

В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3 за период с 26 ноября 2012 года по 13 октября 2016 года нет сведений, составляющих пенсионные права, о чем свидетельствует соответствующая справка ГУ ОПФ РФ по 

<

адрес> от 25 мая 20 17 года (л.д.№).

Как указала, в судебном заседании представитель истца ФИО4 за весь период работы ФИО3 в должности генерального директора он не начислял себе заработную плату, неоднократно обращался к учредителям по вопросу получения зарплаты, но положительного ответа не получал. Несмотря на тяжелое материальное положение, в суд не обращался до того момента, как узнал о своем увольнении. Вместе с тем, понимал, что именно он является ответственным за начисление и выплату заработной платы ООО.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата не выплачивалась истцом самому себе, выплата налогов, отчисления в пенсионный орган не производились.

Истец в иске указывает на возникновение нравственных страданий, которые, по его мнению, находятся в причинно-следственной связи с неисполнением ООО «Каменский Карьер» своих обязанностей по выплате заработной платы, но именно эта обязанность была возложена на самого истца. Таким образом, ФИО3, обладая полномочиями и обязанностями по начислению и выплате заработной платы, не исполнял свои обязанности, чем сам нарушал свои права на получение заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Как указала в судебном заседании представитель истца ФИО4, ФИО3 стало известно об освобождении его от должности руководителя ООО в январе 2017г. на основании устного сообщения участника ООО «Каменский карьер».

Указанное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось ответчиком, представитель ООО «Каменский горный карьер» по доверенности ФИО5 в своих возражениях на иск указывал, что на момент прекращения его полномочий по решению участников, истец на рабочем месте не находился более года, документов, содержащих его домашний адрес у ответчика не имелось, на телефонные звонки истец не отвечал, следовательно, у ответчика отсутствовала возможность уведомить истца о прекращении его полномочий.

В свою очередь, представитель истца по доверенности ФИО4 не оспаривала в судебном заседании того, факта, что ФИО3 на дату прекращения его полномочий более года не находился на рабочем месте.

Кроме того, при предъявлении иска в суд истец ФИО3 также не указал, адреса своего проживания.

ФИО3 был освобожден с должности генерального директора 13.10.2016 года, в суд с иском о взыскании зарплаты обратился только 06 марта 2017 года. Ходатайства о восстановлении этого срока им заявлено, не было.

Таким образом, срок обращения истца с иском о взыскании заработной платы за 2012-2016 годы истцом пропущен. Принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено фактическое исполнение ФИО3 своих трудовых обязанностей как генерального директора, так и главного бухгалтера ООО «Каменский карьер», учитывая, что ответчиком ООО «Каменский Карьер» заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ (л.д.№), у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца, как в части взыскания заработной платы, так и компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежных средств в размере трехкратного среднего заработка, а также компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО3 и в части освобождения его от должности главного бухгалтера ООО «Каменский Карьер».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Каменский Карьер» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2017 года.

Судья М.Н. Мамонова