УИД №RS0№-91 Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 30 января 2024 года 

Калачевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Косолаповой В.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бастрыкиной Т.Ю., с участием прокурора Глуховой М.А., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калачёвского района 

<

адрес> действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Калачёвского района 

<

адрес> действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» (далее по тексту ООО «БКХ») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по август 2023 года в размере 105 460 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 867 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 10 000 руб. В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой, до января 2023 года заработная плата выплачивалась стабильно, до настоящего времени заработная плата за период с января по август 2023 года не выплачена, что послужило поводом для обращения в суд.

В судебном заседании прокурор Глухова М.А., настаивала на удовлетворении требований.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом о слушании дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «БКХ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений по существу иска не предоставил.

Представитель третьего лица ОСФР по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, с принятием заочного решения.

Выслушав стороны, проверив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований истца по следующим основаниям.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Из системного толкования норм статьи 57 Трудового кодекса РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «БКХ» на должность 

<

данные изъяты> с окла

<

адрес> 660 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор заключенный между ООО «БКХ» и ФИО1, по инициативе работника.

За период времени с января 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была не начислена и не выплачена заработная плата в размере 105 460 руб. 84 коп. 

Расчет, представленный прокурором, стороной ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период в размере 105 460 руб. 84 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку заработная плата по вине работодателя не выплачивалась ФИО1 то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ему должна быть выплачена соответствующая компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

Расчет, представленный прокурором, является математически не верным, в связи с чем судом произведен новый расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 506,00

01.02.2023

23.07.2023

173

7,50 %

1/150

4 506,00 * 173 * 1/150 * 7.5%

389,77 р.

4 506,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

4 506,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

56,17 р.

4 506,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

4 506,00 * 34 * 1/150 * 12%

122,56 р.

4 506,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

4 506,00 * 42 * 1/150 * 13%

164,02 р.

4 506,00

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

4 506,00 * 18 * 1/150 * 15%

81,11 р.

Итого:

813,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 560,00

01.03.2023

23.07.2023

145

7,50 %

1/150

15 560,00 * 145 * 1/150 * 7.5%

1 128,10 р.

15 560,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

15 560,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

193,98 р.

15 560,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

15 560,00 * 34 * 1/150 * 12%

423,23 р.

15 560,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

15 560,00 * 42 * 1/150 * 13%

566,38 р.

15 560,00

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

15 560,00 * 18 * 1/150 * 15%

280,08 р.

Итого:

2 591,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 560,00

01.04.2023

23.07.2023

114

7,50 %

1/150

15 560,00 * 114 * 1/150 * 7.5%

886,92 р.

15 560,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

15 560,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

193,98 р.

15 560,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

15 560,00 * 34 * 1/150 * 12%

423,23 р.

15 560,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

15 560,00 * 42 * 1/150 * 13%

566,38 р.

15 560,00

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

15 560,00 * 18 * 1/150 * 15%

280,08 р.

Итого:

2 350,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 560,00

01.05.2023

23.07.2023

84

7,50 %

1/150

15 560,00 * 84 * 1/150 * 7.5%

653,52 р.

15 560,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

15 560,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

193,98 р.

15 560,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

15 560,00 * 34 * 1/150 * 12%

423,23 р.

15 560,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

15 560,00 * 42 * 1/150 * 13%

566,38 р.

15 560,00

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

15 560,00 * 18 * 1/150 * 15%

280,08 р.

Итого:

2 117,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 560,00

01.06.2023

23.07.2023

53

7,50 %

1/150

15 560,00 * 53 * 1/150 * 7.5%

412,34 р.

15 560,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

15 560,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

193,98 р.

15 560,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

15 560,00 * 34 * 1/150 * 12%

423,23 р.

15 560,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

15 560,00 * 42 * 1/150 * 13%

566,38 р.

15 560,00

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

15 560,00 * 18 * 1/150 * 15%

280,08 р.

Итого:

1 876,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 560,00

01.07.2023

23.07.2023

23

7,50 %

1/150

15 560,00 * 23 * 1/150 * 7.5%

178,94 р.

15 560,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

15 560,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

193,98 р.

15 560,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

15 560,00 * 34 * 1/150 * 12%

423,23 р.

15 560,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

15 560,00 * 42 * 1/150 * 13%

566,38 р.

15 560,00

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

15 560,00 * 18 * 1/150 * 15%

280,08 р.

Итого: 

. 1 642,61 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 560,00

01.08.2023

14.08.2023

14

8,50 %

1/150

15 560,00 * 14 * 1/150 * 8.5%

123,44 р.

15 560,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

15 560,00 * 34 * 1/150 * 12%

423,23 р.

15 560,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

15 560,00 * 42 * 1/150 * 13%

566,38 р.

15 560,00

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

15 560,00 * 18 * 1/150 * 15%

280,08 р.

Итого:

1 393,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 203,20

24.08.2023

17.09.2023

25

12,00 %

1/150

11 203,20 * 25 * 1/150 * 12%

224,06 р.

11 203,20

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

11 203,20 * 42 * 1/150 * 13%

407,80 р.

11 203,20

30.10.2023

16.11.2023

18

15,00 %

1/150

11 203,20 * 18 * 1/150 * 15%

201,66 р.

Итого:

833,52 руб.

С учетом произведенного судом расчета, с ООО «БКХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 712 руб. 45 коп. (813,63 руб. + 2 591,77 руб. + 2 350,59 руб. + 2 117,19 руб. + 1 876,01 руб. + 1 642,61 руб. + 1 393,13 руб. + 833,52 руб.)

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания, в связи с не оформлением трудовых отношений, увольнением с работы и невыплаты причитающейся заработной платы.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Калачёвского муниципального района 

<

адрес>, в размере 3 877 руб. 71 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Калачёвского района 

<

адрес> действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 460 руб. 84 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 712 руб. 45 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Береславское коммунальное хозяйство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» в доход бюджета Калачёвского муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3 877 руб. 71 коп. 

В остальной части исковые требования прокурора Калачёвского района 

<

адрес> действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Береславское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.А. Косолапова