ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2024 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., 

при секретаре Синюк Р.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-007419-41 (2-4882/2024) по исковому заявлению прокурора *** в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Снап» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Свердловский районный суд *** обратился прокурор *** в интересах ФИО1 к ООО «Прогресс-Снап» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В основание иска указав, что прокуратурой района по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в части несвоевременной оплаты труда.

В соответствии с приказом о приеме на работу *** от *** ФИО1 принят в ООО «Прогресс-Снап» на должность начальника участка.

Из расчетного листа за июнь 2024 года следует, что ФИО1 начислен оклад в размере 95 785,33 рублей, районный коэффициент – 67 049,73 рублей, северная надбавка – 47 892,67 рублей, надбавка, а также квартальная премия в размере 5 323,60 рублей. Таким образом, с учетом всех начислений, сумма, подлежащая к выплате за минусом НДФЛ, составляет 183 330,33 рублей, которая своевременно не выплачена.

С целью защиты своих прав ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о восстановлении права на оплату труда и компенсации морального вреда 

В связи с неправомерными действиями работодателя ООО «Прогресс-Снап» ФИО1 причинен моральный вред, обусловленный несвоевременной выплатой заработной платы, вследствие чего истец чувствовал себя обманутым со стороны работодателя.

На основании изложенного, истец просит суд с учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме 10 706,49 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель истца помощник прокурора Люцай Е.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Прогресс-Снап» в судебное заседание в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковые требования, выслушав явившихся участников процесса, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Прогресс-Снап» с ***. Данные обстоятельства установлены судом из представленных в материалы дела срочного трудового договора *** от ***, приказа о приеме работника на работу *** от ***.

Пунктом 3.1 срочного трудового договора *** от *** установлен должностной оклад в размере 130 616,36 рублей, на который начисляется районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1,7% от начисленной заработной платы, и северная надбавка в размере 50% от оклада. 

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационный выплаты (п. 3.2 договора).

Как следует из представленного суду расчетного листа за июнь 2024 года, ФИО1 начислен оклад в размере 95 785,33 рублей, районный коэффициент – 67 049,73 рублей, северная надбавка – 47 892,67 рублей, надбавка, а также квартальная премия в размере 5 323,60 рублей. Таким образом с учетом всех начислений, сумма, подлежащая к выплате за минусом НДФЛ, составляет 183 330,33 рублей.

Как следует из платежного поручения *** от *** ФИО1 перечислена ООО «Прогресс-Снап» заработная плата за июнь 2024 года в сумме 183 330,33 рублей (за вычетом НДФЛ).

Из положения пункта 3.4 трудового договора следует, что работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату каждые пол месяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года в размере 183 330,33 рублей, которая выплачена истцу ***.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с *** по ***, и будет составлять 10 706,49 рублей исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в конкретном периоде. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере 10 706,49 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел выплату истцу заработной платы за июнь 2024 года.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора *** в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Снап» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 706,49 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Снап» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд *** заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом *** об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.И. Новоселецкая

В окончательной форме решение изготовлено 09.01.2025