Дело №2- 428/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В., 

при секретаре Турановой К.С., 

с участием помощника прокурора Оловяннинского района Жамбаловой Б.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Частное охранное агентство «Транс - Безопасность» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании оплаты больничного листа и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Оловяннинский районный суд с требованием к ответчику ООО «ЧОА «Транс - Безопасность» о восстановлении на работе в должности сотрудника охраны, взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований указала, что она работала в должности 

<

данные изъяты> ООО «ЧОА «Транс - Безопасность» на основании срочного трудового договора. Договор был заключен с датаг. по датаг. Местом исполнения трудовых обязанностей было охрана железнодорожных объектов ОАО «РЖД» ***. По истечении срока трудового договора истец продолжала работать. датаг. ушла на больничный по беременности и родам. В связи с необходимостью получения пособия на детей обратилась к работодателю за выдачей справки о среднем совокупном доходе и заверенной копии трудовой книжки. датаг. получила запрашиваемые документы. Из копии трудовой книжки узнала, что приказом № от датаг. она уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с датаг. Трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя, копию приказа об увольнении не получала, с приказом не ознакомлена. Считает увольнение незаконным. Вследствие незаконного увольнения истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

дата. истец требования уточнила, просила признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 № от дата незаконным, признать запись № от дата в трудовой книжке недействительной, восстановить ее на работе в должности сотрудника охраны ООО «ЧОА «Транс - Безопасность», взыскать с ответчика в ее пользу 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, обязать произвести оплату больничного листа от дата №.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, о времени и месте его проведения надлежаще извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебном заседании дата. ФИО1 требования с учетом уточнений поддержала по указанным в заявлении основаниям, просила удовлетворить. Также суду показала, что в дата. в адрес ответчика направила справку от дата. о том, что она состоит на учете по беременности и родам, однако работодатель от нее потребовал оригинал данной справки, которую она направила дата. В дата. направила для оплаты больничный, однако больничный лист до настоящего времени не оплачен.

Представитель ответчика ООО «ЧОА «Транс - Безопасность» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения надлежаще извещен. Представил отзыв на иск, в котором указал, что с истцом был заключен трудовой договор от дата. сроком до дата. Дополнительным соглашением к трудовому договору срок действия продлен до дата. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от дата. истец была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. ФИО1 дата. получила уведомление о расторжении трудового договора с просьбой обратиться в отдел кадров или представить письменное согласие в виде заявления о почтовой пересылке трудовой книжки по указанному в уведомлении адресу. До настоящего времени истец не обращалась за трудовой книжкой. В соответствии с журналом учета листков нетрудоспособности дата. в адрес общества поступил листок временной нетрудоспособности от дата. и справка о постановке на учет по беременности. Ответчик не был своевременно уведомлен о временной нетрудоспособности работника. В момент предоставления больничного листа ФИО1 не являлась работником общества, трудовой договор был расторгнут надлежащим образом. О беременности истца ответчику не было известно. Расчет за проработанное время и все необходимые компенсации при увольнении истцу выплачены в полном объеме. В связи с тем, что истец была уволена дата., а больничный лист поступил после увольнения, то оснований для выплаты его не имелось.

Прокурор Жамбалова Б.Б. полагает исковые требования в части восстановления на работе неподлежащими удовлетворению, поскольку действиями работодателя трудовые права истца не нарушены и в судебном заседании доводы ответчика нашли подтверждение. Требования в части признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, записи в трудовой книжке недействительными, обязании произвести оплату больничного листа подлежащими удовлетворению. Взыскание компенсации морально вреда оставляет на усмотрение суда.

Суд, выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

В силу ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 и ООО «ЧОА «Транс - Безопасность» дата. заключили срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 обязалась выполнять обязанности по должности 

<

данные изъяты> в Забайкальском регионе по охране ОАО «РЖД». Трудовой договор с ФИО1 заключен на определенный договором оказания услуг между работодателем и ОАО «РЖД» срок, то есть с дата до дата. 

На основании трудового договора издан приказ № от дата., в соответствии с которым ФИО1 принята на работу 

<

данные изъяты> сроком с дата. по дата.

Причина заключения срочного трудового договора, обусловлена тем, что между ОАО «РЖД» и ООО Частное охранное агентство «Транс - Безопасность» был заключен договор датаг. № оказания услуг по охране имущества ОАО «РЖД», согласно условиям данного договора, он вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до датаг.

Дополнительным соглашением №, заключенным между ОАО «РЖД» и ответчиком, к договору от дата № от дата. срок оказания услуг с дата продлен до дата.

В силу условий дополнительного соглашения, заключенного между истцом и ответчиком датаг. срок действия трудового договора от дата. продлен с дата. по дата. в связи со сроком договора на оказание услуг, заключенным работодателем с контрагентом. Дополнительное соглашение подписано ФИО1 дата.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что трудовые отношения между истцом и ответчиком носили срочный характер. 

датаг. ФИО1 получено уведомление № от датаг. о расторжении трудового договора, тем самым ФИО1 ознакомлена с уведомлением, о чем имеется подпись истца.

Приказом № от дата. ФИО1 уволена с дата. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора. 

Согласно записи № в трудовой книжке истца дата. на основании приказа от дата. №п она была принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Частное охранное агентство «Транс – Безопасность». В соответствии с записью № уволена дата. в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от дата. №.

Согласно справки, ФИО1 была начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом налога на доходы. Средний заработок истца за последние 12 месяцев составил 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Согласно разъяснениям, данным в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения ч. 2 ст. 261 ТК РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Соответственно реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком носили срочный характер, при этом истец была принята не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Довод ответчика о том, что работодатель не знал о состоянии беременности истца опровергается показаниями истца, и подтверждается тем, что истец направила в адрес ответчика справку о беременности.

Согласно представленного в суд свидетельства о рождении от дата, дата у ФИО1 родилась дочь Б.

Таким образом, на период издания приказа об увольнении истец находилась в состоянии беременности. Учитывая указанные обстоятельства, положения ст. 261 ТК РФ, то обстоятельство, что по окончании срока действия трудового договора беременность истца закончилась рождением ребенка, суд приходит к выводу, что увольнение истца в период беременности является незаконным.

В соответствии с положениям ст. 261 ТК РФ, восстановление прав истца в данном случае подлежит путем продления срока действия трудового договора от дата. до дата г. ( дата. дата окончания беременности истца пришлась на нерабочий день, следующий рабочий день является дата.), с изменением даты увольнения истца на дата г. и внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца. При этом требование истца в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, в виду того, что материалами дела подтвержден срочный порядок заключения и продления трудового договора. 

ФИО1 датаг. направлено в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании больничного листа от датаг. 

Лист временной нетрудоспособности ФИО1 получен ответчиком датаг., о чем имеется отметка в журнале учета листков нетрудоспособности.

В соответствии с информацией, содержащейся в листе нетрудоспособности № ФИО1 в период с дата. по дата. освобождена от работы.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика произвести оплату больничного листа №.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для оплаты больничного листа, поскольку начало периода нетрудоспособности истца наступило после ее увольнения не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на законе. 

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ)

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи ( ч.3).

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в частности, выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (статьи 9, 11).

В соответствии с п. п. 14, 21 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются по месту работы (службы).

Если даже учесть тот факт, что истец была уволена дата., то работодатель в течение 30 дней с момента ее увольнения обязан был произвести оплату больничного листа, в силу положений ст. 13 ФЗ №255-ФЗ. В связи с чем требование истца в части обязания ответчика произвести оплату больничного листа № заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению. 

В связи с признанием приказа об увольнении незаконным, и неисполнении работодателем требований законодательства в части невыплаты причитающихся сумм по больничному листу, частичному удовлетворению подлежат требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1г. N2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в вынесении незаконого приказа и внесении недействительной записи в трудовую книжку, невыплате денежных средств по больничному листу, суд руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать приказ № от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с 28.02.2017г. незаконным.

Признать запись № от дата в трудовой книжке - недействительной.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности сотрудника охраны по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с дата на дата со внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Обязать ООО «Частное охранное агентство «Транс - Безопасность» произвести ФИО1 оплату пособия по беременности и родам за период временной нетрудоспособности с дата. по дата. на основании листка нетрудоспособности от дата №.

Взыскать с ООО «Частное охранное агентство «Транс - Безопасность» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.06.2017 года.

Судья Набережнева Н.В.