Дело № 2-3075/2023

45RS0026-01-2024-000858-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года г. Курган 

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Аброськина СП.

при ведении протокола секретарем Лейченок Д.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2, ИП ФИО3, ООО «Максим-Курган» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, ИП ФИО3, ООО «Максим –Курган» с учетом уточнения об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 01 ноября 2023 года был допущен ответчиками к работе в качестве водителя такси «Красное-Белое» с ведома работодателя и в его интересах, между ним и ответчиками была достигнута договоренность о том, что работа осуществляется по графику пять рабочих дней, два выходных дня, продолжительность рабочего дня – 12 часов. Из дневной выручки 60 % он передавал работодателю, из оставшихся 40% выручки половина предназначалась на выплату ему заработной платы, которая выплачивалась 1 и 16 числа каждого месяца, а оставшейся половиной он мог распорядиться самостоятельно.03 ноября 2023 года он написал заявление об увольнении, последний день отработал 17 ноября 2023 года и обратился к ИП ФИО2 и ИП ФИО3 за оплатой штрафов, за привлечение его к административной ответственности в период работы в такси. Однако оплата штрафов не произведена, заработная плата ему не выплачена. Просил установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, взыскать с него причитающуюся ему заработную плату в сумме 15300 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, полагал, что они подлежат удовлетворению, дал пояснения по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ИП ФИО2, действующий по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, отрицал наличие между ним и истцом трудовых отношений, указал, что автомобиль был передан ФИО1 по устной договоренности в пользование с целью последующего заключения с ним договора аренды автомобиля, однако данный договор заключен не был

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено.

Представитель ответчика ООО «Максим-Курган», действующий по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что ООО «Максим-Курган» является ненадлежащим ответчиком по делу.

Представитель третьего лица Государственной Инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Следовательно, при рассмотрении дел об установлении факта трудовых отношений, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Установлено, что ответчик ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность, в том числе перевозку пассажиров сухопутным транспортным средством, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуг по перевозкам, перевозки пассажиров сухопутным транспортом по заказам, предоставление услуг по перевозкам, аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств.

ФИО2 является собственником автомобиля Лада Гранта государственный номер №. 

В период с 01 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года ФИО1 был допущен индивидуальным предпринимателем ФИО2 к исполнению обязанностей водителя автомобиля Лада Гранта государственный номер №. Указанные обстоятельства подтверждаются извещением от 11 ноября 2023 года о дорожно-транспортном происшествии, произошедшем 11 ноября 2023 года в 20 часов с участием автомобиля Лада Гранта государственный номер №, под управлением ФИО1 и автомобиля Тойота, под управлением ФИО6, ответом УМВД России по Курганской области на запрос суда № 7/858 от 26 февраля 2024 года о том, что по данным ФИС ГИБДД-М на территории Курганской области с участием указанного транспортного средства в период времени с 01 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года зафиксировано 4 административных правонарушения с участием ФИО1 - 03 ноября 2023 года, 07 ноября 2023 года, 09 ноября 2023 года, 13 ноября 2023 года, скриншотами переписки между ФИО1 и ФИО2 в которой идет речь о работе ФИО1 у ФИО2, окончании отработки ФИО1 17 ноября 2023 года, ответе ФИО2 о последующей выплате ФИО1 заработной платы, истец выполнял работу и подчинялся индивидуальному предпринимателю ФИО2

Условия работы ФИО1 подтверждены представленной им фотокопией, сделанной при устройстве на работу, условий работы водителя в красно-Белом такси, из которых следует, что график его работы составлял 5/2, 2 выходных дня, при увольнении по собственному желанию водитель пишет заявление и отрабатывает 14 календарных дней, смена составляет 12 часов, 1 час обед, после прохождения стажировки предусмотрено принятие водителя в штат и выплата ему заработной платы, принимая автомобиль водитель несет материальную ответственность. Подписание указанных условий подтверждается скриншотами переписки между ФИО1 и ФИО2, в которых ФИО2 указывает ФИО1 на подписание условий работы. 

Кроме того, в соответствии с выпиской из операций по счету в ПАО «Совкомбанк» ФИО1 в периоды работы производилось перечисление ФИО2 выручки. Так, 01 ноября 2023 года переведена сумма 1800 руб., 02 ноября 2023 года – 434 руб. 03 ноября 2023 года – 260 руб., 04 ноября 2023 года – 826 руб., 05 ноября 2023 года – 648 руб., 08 ноября 20243 года – 729 руб., 12 ноября 2023 года – 86 руб., 12 ноября 2023 года – 605 руб., 17 ноября 2023 года - 1 2093 руб., 18 ноября 2023 года – 918 руб. 

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издал приказ о приеме истца на работу, не внес в его трудовую книжку соответствующую запись, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Доказательств заключения между сторонами договора аренды автомобиля ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт возникновения фактических трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 01 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года, в том числе, факт выполнения истцом определенной трудовой функции водителя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Доводы стороны ответчика об отсутствии между ответчиком и истцом трудовых отношений являются несостоятельными и противоречат материалам дела, а также установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам, при том, что ничего из этого стороной ответчика не опровергнуто.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Невыполнение ответчиком требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате истцу заработной платы за проработанное время подтверждается скриншотами переписки между ФИО1 и ФИО2, в которых ФИО2 указывает ФИО1, что задолженность по заработной плате будет выплачена в последующем. 

Таким образом, с ИП ФИО7 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года. 

В соответствии с ответом Управления федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловскстат) в период работы истца среднемесячная номинальная начисленная заработная плата водителя легкового автомобиля, таксии фургонов (включая должность «водитель автомобиля» составила 43721, 41 руб. 

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаях определения его размера, предусмотренных кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцом за период с 01 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года отработано 13 рабочих дней. Сумма заработной платы составит 15300 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, из-за действий ответчика он испытывал нравственные страдания, постоянные переживания, вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание категорию рассматриваемого спора, связанного с нарушением трудовых прав, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда. 

В удовлетворении требований, заявленных к ИП ФИО3, ООО «Максим-Курган» суд полагает необходимым отказать, поскольку факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и указанными ответчиками не нашел подтверждения в судебном заседании.

руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2, ИП ФИО3, ООО «Максим-Курган» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт: № №) и ИП ФИО2 (ИНН: 

<

***>, ОГРИН: 314451026700040) в должности водителя такси, в период с 1 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН: 

<

***>, ОГРИН: 314451026700040) в пользу ФИО1(паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 15 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Курганский областной суд через Курганский городской суд Курганской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.П. Аброськин

Решение суда в окончательной форме составлено 23 августа 2024 года.