№ 2-861/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.02.2019 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

Председательствующего – судьи Куприной В.Б.

при секретаре Авериной О.К.,

с участием: истца – ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО2,

представителя ответчика – ОАО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в Советский районный суд г. Воронежа к ОАО «Воронежтрубопроводстрой» с вышеуказанным иском, в котором просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на январь 2019 года в размере 112 733,61 рубля.

В обоснование требований указано, что истец в период с 07.09.1994 года по 25.09.2018 года работал в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в должности электросварщика 5-го разряда. На дату увольнения работодателем была начислена, но не была выплачена заработная плата, размер которой составил 112 733,61 рубля. Не смотря на неоднократные обращения ФИО1 в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» с просьбой выплаты начисленной заработной платы, последний требования истца всячески игнорировал. На основании изложенного, ФИО1 вынужден был обратиться с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец – ФИО1, его представитель ФИО2, действующий в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ по устному заявлению, занесенному в протокол судебного заседания, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика – ОАО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО3, в рамках предоставленных ему ответчиком прав, против заявленных доводов не возражал, исковые требования признал в полном объеме, указав, что произведенный истцом расчет задолженности является верным.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела и не отрицалось представителем ответчика в заседании в период с 07.09.1994 года по 25.09.2018 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работал в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в должности электросварщика 5-го разряда.

Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

Предъявление иска мотивировано тем, что в 2018 году работодателем/ответчиком была начислена ФИО1, но не была выплачена заработная плата, размер которой составил 112 733,61 рубля. Не смотря на неоднократные обращения ФИО1 в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» с просьбой выплаты начисленной заработной платы, последний требования истца всячески игнорировал.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснений стороны истца, а также предоставленным ответчиком в материалы дела бухгалтерским документам, по состоянию на 27.02.2019 года задолженность ОАО «Воронежтрубопроводстрой» перед ФИО1 по выплате заработной плате составила 112 733,61 рубля, что подтверждается справкой работодателя от 27.02.2019 года, расчетными листками, запиской-расчетом.

С судебном заседании представитель ответчика – ОАО «Воронежтрубопроводстрой» по доверенности ФИО3, подтвердив факт невыплаты истцу заработной платы в заявленном размере в указанный период работы, тем самым допущенный факт нарушения трудовых прав последнего, исковые требования признал в полном объеме.

Согласно с ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 и ч. 4 ст. 198 ГПК РФ ответчику разъяснены, понятны.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Суд принимает признание иска стороной ответчиком – ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в силу ч.1 ст. 39 ГПК РФ, поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая цену иска, с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 454,67 рубля (112 733,61-100 000=12 733,61*%+3 200=3 454,67).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по заработной плате в размере 112 733 (сто двенадцать тысяч семьсот тридцать три) рубля 61 копейку.

Взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 454 (три тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Куприна В.Б.