Дело № 2-1501/2019 мотивированное 

решение

76RS0010-01-2019-001938-51 изготовлено 09.01.2020г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2019 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего: судьи Бабич В.Е.,

при секретаре Наумовой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика– конкурсного управляющего АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» ФИО2,

представителя ответчика АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» действующего по доверенности от 12.12.2018г. ФИО3,

с участием прокурора Хохловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности заведующей складом АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ 

Определением Арбитражного суда Ярославской области от 15.05.2019г. по делу А82-14808/2018 АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев - до 15 ноября 2019 года. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Союза арбитражных управляющих «Саморегулируемой организации «Северная Столица».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено под роспись Уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ по истечении не менее двух месяцев с даты ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор будет, с ней расторгнут, в порядке, определённом ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, о чем в рудовой книжке сделана соответствующая запись

Не согласившись с увольнением, ФИО1 08.11.2019г. обратилась в суд с иском к АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату восстановления в должности, исходя из месячного оклада в сумме 16000 рублей и взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по доводам указанным в исковом заявлении и пояснила, что с увольнением не согласна, т.к. при сокращении работодателем ей не были предложены вакантные должности. Ей известно о том, что на предприятии имеются работники по гражданско- правовым договорам. Ей эти должности не предлагались. 

Представитель ответчика– конкурсный управляющий АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» ФИО2, и представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, пояснив, что решением Арбитражного суда Ярославской области от 15.05.2019г. АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев - до 15 ноября 2019 года. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Союза арбитражных управляющих «Саморегулируемой организации «Северная Столица». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено под роспись Уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ по истечении не менее двух месяцев с даты ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор будет, с ней расторгнут, в порядке, определённом ч. 2 ст. 81 ТК РФ. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Вакантных должностей, которые мог бы предложить истице конкурсный управляющий не было, поскольку вакантные должности в штате по состоянию на 18.11.2019г. отсутствуют в связи с сокращением всех должностей 29.07.2019г. Это подтверждается и отчетом конкурсного управляющего о ходе процедуры конкурсного производства, представленного Арбитражным судом Ярославской области 16.08.2019г., 13.11.2019г. Также заявили о пропуске срока исковой давности. 

Привлеченный к участию в деле, в качестве третьего лица представитель ГКУ ЯО «Центр занятости населения г.Переславля-Залесского» Ростовское отделение, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 в судебном заседании пояснила, что работала АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» главным бухгалтером. 27.05.2019г. работникам завода были выданы уведомления о сокращении штатной численности. 29.07.2019г. выданы приказы об увольнении. Информации о том, что штатное расписание аннулировано от конкурсного управляющего не поступало. 

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работала до 29.07.2019г. работала на АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» инспектором по кадрам. Была уволена с предприятия в связи с сокращением штатной численности. 29.07.2019г. с предприятия были сокращены все сотрудники. Приказов об аннулировании штатного расписания не выносилось. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Хохловой И.В., полагавшей что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в связи с пропуском исковой давности, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности заведующей складом АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от 15.05.2019г. по делу А82-14808/2018 АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев - до 15 ноября 2019 года. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Союза арбитражных управляющих «Саморегулируемой организации «Северная Столица».

27 мая 2019 года ФИО1 вручено под роспись Уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ по истечении не менее двух месяцев с даты ознакомления с настоящим уведомлением трудовой договор будет, с ней расторгнут, в порядке, определённом ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч.2 данной статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно ст. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Согласно ст. 29. Пленума в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Из материалов дела судом следует, что приказом АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» № от 27.05.2019г. внесены изменения в штатное расписание от 01.01.2019г. с 29.07.2019г. исключив структурное подразделение «Управление», «Отдел кадров», «Бухгалтерия», «Хозяйственная часть» с штатным составом ( л.д. 69-70).

Кроме того, отсутствие вакантных должностей подтверждается сообщением ФИО12 от 04.12.2019г., согласно которого АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» в период с 29.07.2019г. по настоящее время не производило перечислений страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний( л.д. 72). 

Порядок увольнения истицы по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации проверен судом, он не нарушен. 

Таким образом, в связи с сокращением всех должностей 29.07.2019г. у работодателя отсутствовала возможность перевода ФИО1 на другую вакантную должность.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом уважительных причин пропуска срока исковой давности при обращении в суд не представлено, таким образом срок исковой давности пропущен, в связи с чем в удовлетворении иска должно быть отказано. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 392 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «751 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» о признании приказа об увольнении № 3 от 29 июля 2019г. недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: