Дело № 2-2825/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Новосибирск 25 октября 2018 года

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Гудковой А.А.,

при секретаре Сушковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» о признании трудового договора неправомерным, взыскании заработной платы, суточных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, оплаты времени временной нетрудоспособности и отпускных выплат, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указал, что он работает у ответчика ООО «Олимп» по трудовому договору № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. За указанный период времени ему выплачено 35 000 рублей заработной платы. По устной договорённости с работодателем за выполнение работ дальнобойщика ФИО1 должны были начислять заработную плату в размере 25 % от полученного поступления денежных средств предприятию за выполненные им транспортно-эксплуатационные услуги заказчикам этих услуг, так как истец осуществлял междугородние поездки по всей России, а действие пункта 6.1 трудового договора ... К распространяется только на служебные поездки в пределах ... и ... 

Однако ответчик не предоставил истцу расчёта полученных денежных средств от заказчиков транспортно-эксплуатационных услуг за период работы ФИО1, не произвёл расчётов в соответствии с указанной договорённостью, скрывает сумму причитающихся истцу заработанных за пять месяцев денежных средств. Кроме того, ответчик бездоказательно обвиняет истца в нарушениях трудового режима работы и незаконно применяет систему штрафов. 

В уточненном исковом заявлении ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ он нашёл на сайте ООО «СИБТРАССОЮЗ» вакансию водителя (категории В,С)/дальнобойщик, в которой был указан ежемесячный доход - от 50 000 до 80 000 рублей на руки с требуемым опытом работы 3-6 лет при полной занятости, полный день, междугородние поездки по России. ДД.ММ.ГГГГ по приглашению на сайте пришёл к механику ООО «СИБТРАССОЮЗ» Свидетель №2 с трудовой книжкой для устройства на работу в соответствии с объявленными на сайте условиями. Ему объяснили, что предприятия ООО «СИБТРАНССОЮЗ» и ООО «Олимп» являются родственными и работают между собой в паре, они дополняют друг друга в работе. Более того, они имеют одного руководителя - ФИО3 В этот же день между сторонами заключен трудовой договор ... К от ДД.ММ.ГГГГ сроком на два месяца, согласно которого заработная плата составила 9 500 рублей в месяц, а оставшуюся заработную плату предусмотренную условиями сайта обещали выплачивать в конверте по выполненным условиям поездок междугородних перевозок (не менее 25% от суммы перевозок).

При подписании указанного трудового договора истцу предложили сразу же расписаться во всех инструктивных документах и написать несколько заявлений без указания на них дат, а именно: заявление об увольнении после окончания срока действия трудового договора через два месяца; заявление о выдаче трудовой книжки после окончания срока трудового договора через почтовое отделение связи; заявление (согласие) на работу в сверхурочные часы, в выходные и праздничные дни без их оплаты по действующему в РФ законодательству; заявление о предоставлении административного и неоплачиваемого отпуска после поездок, чтобы в последующем сократить время на сбор подписей водителя в случае образования такой ситуации и созданной необходимости. 

Истец полагает, что ООО «Олимп» заключил с ним неправомерный срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и до сих пор не рассчитался с работником в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, а именно: 

согласно ст. 168.1 ТК РФ работодатель обязан возмещать все расходы, связанные со служебными поездками, в том числе: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные за каждый день нахождения в командировке, полевое довольствие; расходы, связанные с разъездным характером работы; иные компенсационные выплаты, которые являются доплатой к зарплате за особые условия труда;

согласно ст. 153 ТК РФ оплата работы за выходные и праздничные дни а также за сверхурочные часы производится не менее чем в двойном размере, учёт фактически отработанного времени должен вестись по тахографическим данным фактического проезда, а не по табельному учёту; 

Кроме того, истцом указано, что согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (к таким условиям относится разъездной характер работы), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективными договорами, которых специально не заключают в ООО «Олимп», что является также нарушением действующего законодательства РФ. 

Работодатель фактически изменил существенные условия трудового договора ... К от ДД.ММ.ГГГГ. Подписанный трудовой договор относится только к внутригородским грузовым перевозкам и никоим образом не может распространяться на междугородние перевозки. Кроме того, в силу ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года), расширением производства или объёма оказываемых услуг. Однако для работодателя указанный в договоре вид деятельности является основным и постоянным, в связи с чем заключение срочного трудового договора неправомерно. Указанный трудовой договор водителем подписан в момент принятия его на работу от безысходности. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. 

Междугородние перевозки и командировки оформлялись приказами по предприятию без дополнительного оформления условий оплаты труда. Следовательно, на эти условия должны распространяются другие условия ТК РФ, в том числе оплата суточных командировочных расходов и тарифы ООО «Олимп», изложенные на его сайте, на условиях которых истец фактически и был принят на работу в ООО «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Ввиду того, что за истцом было закреплено новое «кубатурное» и единственное в ООО «Олимп» транспортное средство ГАЗ NЕХТ. оборудованное тахографом, именно которое было описано в требованиях сайта ООО «Олимп» при приёме водителей дальнобойщиков на работу в качестве водителя и учитывая то обстоятельство, что размер оплаты труда зависит от дальности поездки и её характера, от вида и условий выполняемых работ, истца распространяются максимальные тарифы, указанные на портале сайта ООО «Олимп», то есть 80 000 рублей в месяц. 

В соответствии с федеральным законом от 14.06.2012 г. № 78-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны применять тахографы с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1213 от 23.11.2012 и приказом Минтранса РФ № 36 от 13.02.2013 установлены требования к тахографам, призванным обеспечить непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств. За нарушение указанных правил предусмотрена административная ответственность работодателей. 

В распечатке цифрового тахографа указывается: дата и время распечатки; информация о владельце карты; дата окончания срока действия карты; идентификационный номер карты и транспортного средства; страна регистрации и регистрационный номер автомобиля; сохраненные события и неисправности. Карта водителя выдаётся водителю в единственном экземпляре сроком на 3 года; нужна для идентификации водителя, хранения данных о периодах его работы и отдыха при вождении транспортного средства. Данные карты хранятся в течение одного года и должны быть всегда доступны для инспекции. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из-за неправомерного начисления заработной платы, невыносимых искусственно созданных работодателем условий труда истцу при выполнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему причинены физические болевые и нравственные страдания, из-за которых истец впервые за свои 50 лет прожитой жизни приобрел на нервной почве серьёзные заболевания – с ДД.ММ.ГГГГ и до конца своей жизни «диабет» и «рак щитовидной железы 1-й степени». ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена операция на щитовидной железе, в результате чего по медицинским показаниям предписаны пожизненные ежедневные приёмы гормональных дорогостоящих препаратов. В связи с этим истец утратил работоспособность. 

Дополнительно истец указал, что ООО «Олимп» уведомил истца о том, что его листы нетрудоспособности ... на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ... на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ... на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принять не могут, так как находился в административном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы, якобы по личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не подавал такого заявления в ООО «Олимп» и не мог его подать по той причине, что за пять месяцев непрерывной работы на автомобиле у него накопилось более 40 дней отгулов. Истцу не понятны мотивы такого поведения директора ООО «Олимп» ФИО3 и почему его лишили оплаты по больничному листу за указанный период времени. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление начальнику ... с просьбой провести следственные действия по факту подделки директором ООО «Олимп» ФИО3 поданного истцом заявления о предоставлении административного неоплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приобщить их к материалам о возбуждении уголовного дела. 

Кроме того, расчёт оплаты за все дни болезни по больничным листам исчисляется бухгалтерией ООО «Олимп» исходя из неправомерно установленного оклада 9 500 рублей в месяц по так называемому трудовому договору ...-К от ДД.ММ.ГГГГ, который оспаривается. 

Истец ходатайствует перед судом о справедливом установлении периода болезни в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и установить исчисляемую ставку для начисления оплаты по больничным листам исходя из оклада 80 000 рублей в месяц, т.е. исходя из фактических условий приёма на работу в ООО «Олимп». 

Поэтому истец просил: признать неправомерным действие Трудового договора ... К от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Олимп» в пользу истца заработную плату за фактически отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тарифу, официально опубликованному на сайте ООО «Олимп» при приёме на постоянную работу истца в сумме 345 000 рублей; взыскать с ООО «Олимп» в пользу истца суточные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (из расчёта за 141 сутки по 700 рублей) непрерывного нахождения в пути в сумме 98 700 рублей; взыскать с ООО «Олимп» в пользу истца компенсацию морального вреда и вреда здоровью в сумме 1 000 000 рублей; взыскать с ООО «Олимп» в пользу истца оплату труда представителя истца в сумме 15 000 рублей; взыскать с ООО «Олимп» в пользу истца отпускные за 12 рабочих дней в сумме 43 363 рубля 36 копеек (100 % от причитающееся заработной платы в месяц = 80 000 рублей за 22 рабочих дня, за 12 рабочих дней отпуска). 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ФИО2 поддержал заявленные уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске. 

Представители ответчика ФИО5, ФИО3 представили возражение на увеличение исковых требования, возражали против заявленных исковых требований по следующим основаниям. Трудовой договор заключен с ФИО4 на три месяца на основании абз.1 ч.2 ст.59 ТК РФ в связи с тем, что ООО «Олимп» является субъектом малого предпринимательства. Согласно положениям о командировках ООО «Олимп» размер суточных при направлении работника в служебную командировку на территории России установлен в размере 100 рублей в сутки. ФИО1 был ознакомлен и подписал лист ознакомления ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании суточных в размере 700 руб. в сутки не подлежат удовлетворению. Требование истца о взыскании отпускных не подлежит удовлетворению, так как ФИО1 в настоящий момент является сотрудником ООО «Олимп» трудовой договор с ним не расторгнут. Требование о взыскании оплаты по больничным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению, так как ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в административном отпуске, дни нахождения работника в административном отпуске не подлежат оплате пособием по временной нетрудоспособности. Требование истца о взыскании морально вреда не подлежит удовлетворению, так не доказана причинно следственная связь с приобретенным сахарным диабетом и раком щитовидной железы 1 степени и действиями работодателя. 

Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как следует из материалов дела, ООО «Олимп» является субъектом малого предпринимательства, что подтверждается выпиской из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, с основным видом деятельности – торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков, дополнительными видами деятельности являются: техническое обслуживание и ремонт автотранспорных средств, торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, деятельность агентов по оптовой торговле твердым, жидким и газообразным топливом и связанными продуктами, торговля оптовая грампластинками, аудио- и видеомагнитными лентами, компакт-дисками (СD) и цифровыми видеодисками (DVD(кроме носителей без записей), торговля оптовая твердыми, жидкими и газообразным топливом и подобными продуктами, торговля розничная замороженными продуктами в неспециализированных магазинах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Олимп» был заключен трудовой договор ...К, по которому истец был принят на работу на должность водителя автомобиля. Срок действия договора был определен – два месяца (л.д. 3-5).

В соответствии с п. 6.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику установлен должностной оклад в размере 9 500 руб. Кроме того, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 25% - 2 375 руб. 

Прием на работу оформлен приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), а также записью в трудовой книжке (л.д. 10).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ...К от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.4 трудового договора изложен в новой редакции, предусматривающей, что трудовой договор заключен на определенный срок – три месяца (л.д. 39).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ...К от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 150 руб. Кроме этого, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 – 2 537,50 руб. (л.д. 40).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ...К от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 163 руб. Кроме этого, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 – 2 790,75 руб. (л.д. 40).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно бухгалтерской справки ООО «Олимп» от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведены следующие начисления: февраль 2018 – 11 184,30 руб., март 2018 – 12 500 руб., апрель 2018 – 12 687,50 руб., май 2018 – 13 953,75 руб., июнь 2018 – 15 600 руб. (л.д. 41). 

Из бухгалтерской справки ООО «Олимп» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведены следующие выплаты заработной платы: февраль 2018 – 9 730 руб., март 2018 – 10 875,30 руб., апрель 2018 – 11 037,50 руб., май 2018 – 12 139,75 руб., июнь 2018 – 13 572 руб. (л.д. 42). 

Проверив представленные материалы дела, суд считает, что заработная плата была начислена истцу в размере, установленном трудовым договором.

Доводы истца об установлении ему по соглашению с работодателем заработной платы в размере 25 % от полученного поступления денежных средств предприятию за выполненные им транспортно-эксплуатационные услуги заказчикам этих услуг судом отклонены, поскольку допустимых и достоверных доказательств тому истцом не представлено.

Доводы истца об установлении ему заработной платы по тарифу, официально опубликованному на сайте ООО «Олимп» при приёме на работу в размере от 50 000 до 80 000 руб. суд во внимание не принимает, так как в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, условия о размере должностного оклада ФИО1 установлены по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре и дополнениях к нему. Возражений относительно установленного ответчиком размера заработной платы истец не высказывал. Соглашений об изменениях определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме, как того требует ст. 72 ТК РФ, кроме соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не заключалось. Истцом документального подтверждения состоявшейся с ответчиком договоренности об обязанности работодателя выплачивать заработную плату в размере от 50 000 до 80 000 руб. в месяц, либо в размере 25 % от полученного поступления денежных средств предприятию за выполненные им транспортно-эксплуатационные услуги заказчикам этих услуг суду не представлено.

В связи с чем, требование истца о взыскании с ООО «Олимп» недоплаченной заработной платы в сумме 345 000 руб. удовлетворению не подлежит. 

Доводы истца о выплате ему заработной платы в общей сумме 35 000 руб. отклоняются судом, так как не подтверждены письменными доказательствами. Доводы же представителя ООО «Олимп» о выплате истцу заработной платы в общем размере 65 925,55 руб. подтверждаются копиями расходных кассовых ордеров, платежных поручений, сведениями ИФНС по ... (л.д. 77), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 131-132), справкой о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 и статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно трудового договора ...К, заключенного между ООО «Олимп» и ФИО1 истец был принят на работу на 2 месяца, дополнительным соглашением к трудовому договору ...К от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора изменен – три месяца. В качестве основания для заключения срочного договора работодателем указано на абзац 2 части 2 статьи 59 ТК РФ.

В соответствии с абзацем 2 части 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Поскольку для целей применения вышеприведенного положения статьи 59 ТК РФ юридическое значение имеет численность работников на дату заключения срочного трудового договора с истцом, и эта численность согласно штатному расписанию ООО "Олимп", составляла 15 человек (л.д. 47), суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для заключения с истцом с его согласия срочного трудового договора в соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 59 ТК РФ (л.д. 47).

Доказательства, свидетельствующие о том, что данный договор заключен ФИО1 под принуждением, в суд истцом не представлены.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки. 

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно ч. 4 ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Согласно п. 5.2. трудового договора ...К, при выполнении работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки в пределах ... и ....

В соответствии с п. 5.3. трудового договора ...К, поездки работника, осуществляемые за пределами населенных пунктов, указанных в п. 5.2. настоящего трудового договора, являются служебными командировками и подлежат оформлению в установленном законодательством РФ порядке. 

Согласно положению о командировках работников ООО «Олимп», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, размер суточных при направлении работника в служебную командировку на территории России установлен в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировки. Как следует из листа ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с положением о командировках работников был ознакомлен.

Из представленных копий приказов о направлении работника в командировки (л.д. 113-118), выписок из табеля учета рабочего времени (л.д. 119-124) следует, что за весь период работы ФИО1 в ООО «Олимп» истец находился в командировках в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней).

Как следует из представленного ответчиком расчета, за всё время нахождения истца в командировке (179 дней) истцу выплачено суточных в сумме 17 900 руб., то есть в полном объеме, в связи с чем требование истца о взыскании суточных за 141 сутки в размере 98 700 руб. из расчета 700 руб. за сутки не подлежит удовлетворению. 

Рассматривая требование истца о взыскании с ООО «Олимп» отпускных за 12 рабочих дней в сумме 43 363 рубля 36 копеек суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Таким образом, действующим законодательством РФ установлены два основания для выплаты отпускных: предоставление ежегодного отпуска и увольнение. Однако до настоящего времени истец ФИО1 находится в трудовых отношений с ООО «Олимп», не может быть уволен в связи с нетрудоспособностью – нахождением на больничном. Ежегодный отпуск истцу также не предоставлен. В связи с чем оснований для выплаты отпускных истцу не имеется.

Требование истца об установлении периода болезни в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и о возложении на ответчика обязанности произвести оплату за весь период болезни не подлежит удовлетворения в связи со следующим.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ поданного им на имя управляющего ООО «Олимп» ФИО3, истцу предоставлен отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы, истцу были выданы листки нетрудоспособности: ... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133), ... на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134), ... на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135).

В уведомлении (л.д. 127) ответчиком было дано разъяснение истцу, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не начисляется.

В силу ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно пункту 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н, в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков при продолжающейся временной нетрудоспособности.

Следовательно, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Исходил из выше приведенных норм закона и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств о том, следует, что листок нетрудоспособности обоснованно не был оплачен истцу за спорный период.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

Истец в обоснование компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. ссылается на причинение ему неправомерным начислением заработной платы и невыносимыми, искусственно созданными работодателем условий труда, физической боли и нравственных страданий из-за которых истец приобрёл с ДД.ММ.ГГГГ серьезное заболевание «Сахарный диабет» и «Рак щитовидной железы I-степени». 

Однако, поскольку неправомерность действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истцу заработной платы, не установлена в ходе судебного заседания, оснований для взыскания морального вреда не имеется. Кроме того, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что причинно-следственная связь между действиями работодателя и заболеваниями истца ничем не подтверждена. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с тем, что в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» о признании трудового договора неправомерным, взыскании заработной платы, суточных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, оплаты времени временной нетрудоспособности и отпускных выплат, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья /подпись/ А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2018 года 

Судья /подпись/ А.А. Гудкова