дело № 2- 2389/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» мая 2018 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре Савченкове – Белятко Ю.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101 227,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 48 772,98 руб.

В обоснование иска указано, что с 

<

дата> по 

<

дата> истец работал в Александровском филиале ООО «Фирма Мортадель». С 

<

дата> переведен оператором биогазовой станции данного предприятия. С января 2017 года начались ежемесячные задержки по выплате заработной платы, 

<

дата> уволен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. На день увольнения расчет с истцом был произведен не полностью. Задолженность по заработной плате составила 101 227,02 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Фирма Мортадель» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не заявили.

Судом определено рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела, в том числе трудовой книжкой истца и вкладышем в трудовую книжку (л.д.9-13) подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений, с 

<

дата> истец работал в ООО «Фирма Мортадель» в должности оператора репродуктора; с 

<

дата> переведен оператором биогазовой станции предприятия.

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

Согласно материалам дела ответчиком не выплачена истцу заработная плата, в связи с чем имеется задолженность, размер которой составляет 101 227,02 руб.

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 ГПК РФ, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

В установленной правовой ситуации требования иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере суд находит законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О судебном решении», решения, перечисленные в статье Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 554 руб. 54 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Фирма Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 227 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В оставшейся части заявленной суммы компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фирма Мортадель» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 3 554 рублей 54 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 29.05.2018г.

Судья: