Дело №2-1136/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 14 марта 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДСК №5» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК №5» о невыплаченной заработной платы в размере 176584,18 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9062,80 руб.

В исковом заявлении указано, что с 01.03.2014 по 30.11.2016 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу на должность главного инженера. За период с 01.12.2016 по 16.02.2017 истцу не выплачена заработная плата в размере 176584,80 руб., в связи с чем он обратился с исковыми требованиями в суд.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.11.2016, согласно которой она наделена правом признания исковых требований, иск признала в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны. Письменное заявление о признании иска представлено в дело. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом на основании трудовой книжки истца, приказов о приеме на работу №

<

данные изъяты>, об увольнении №

<

данные изъяты>, установлено, что истец 01.03.2014 принят на работу в ООО «ДСК №5» на должность главного инженера, 

<

данные изъяты> уволен по собственному желанию.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ответчиком ему не выплачена задолженность по заработной плате в размере 176584,18 руб., что подтверждается справкой ООО «ДСК №5» №

<

данные изъяты>

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2016 по 16.02.2017 (77 дней) в размере 9062,80 руб.

Ответчиком представлено в материалы дела заявление о признании исковых требований.

Согласно ч.1,2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований. 

Положения указанных процессуальных норм разъяснены судом представителю ответчика ФИО3, они ей понятны, о чем свидетельствует ее письменное заявление, приобщенное к материалам дела.

При таких обстоятельствах признание иска принято судом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ДСК №5» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат №5» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 176584,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9062,80 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат №5» государственную пошлину в размере 4912,94 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 15.03.2017