Дело 

<

номер изъят>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с.Икряное 16 сентября 2020 г. 

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.,

при секретаре Щетинкиной Е.Н., 

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с заявлением к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что с 

<

дата изъята> осуществляет трудовую деятельность в ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в должности монтажника связи. Трудовые обязанности, возложенные на него работодателем, он выполняет в полном объеме, своевременно, каких-либо замечаний и нареканий в его адрес от руководства не поступает. За период с марта 2018 года по июнь 2018 года, с января 2019 года по февраль 2019 года, с марта 2019 года по июль 2019 года работодатель не произвел выплату заработной платы. Сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

<

дата изъята> и 

<

дата изъята> в адрес ответчика им были направлены претензии. Ответа до настоящего времени в его адрес не поступало и его требования погасить задолженность, ответчик игнорирует.

Просит взыскать с ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта 2018 года по июнь 2018 года, с января 2019 года по февраль 2019 года, с марта 2019 года по июль 2019 года в размере 

<

данные изъяты> рублей; взыскать с ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек; взыскать с ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> копеек.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик, извещенный судом, надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в числе прочего признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 

<

дата изъята> работает в ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в должности монтажника связи в производственном отделе по монтажу, наладке, ремонту, техническому обслуживанию и программному обеспечению, что подтверждается трудовым договором. 

Судом установлено, что ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплачивал, размер ее задолженности за период с марта 2018 года по июнь 2018 года, с января 2019 года по февраль 2019 года, с марта 2019 года по июль 2019 года составил 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку обязательство по выплате истцу заработной платы в размере, установленным трудовым договором лежит на ответчике, по условиям которого последний обязан был своевременно выплачивать заработную плату работнику, и исходя из того, что ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В нарушение требований ст. 136 Трудового РФ заработная плата истцу за отработанное время в полном объеме ответчиком не выплачена, поэтому в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку данной выплаты. Исходя из представленного истцом расчета, сумма денежной компенсации на 

<

дата изъята> составляет 150 180 рублей 10 копеек.

Из материалов дела следует, что 

<

дата изъята> ФИО1 заключил с ООО «Юридическая Компания Шерлок» договор об оказании юридических услуг, стоимость которых составил 

<

данные изъяты> рублей.

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, руководствуясь положениями статьи 94, части 1 статьи 98, части 1 статьи 100 ГПК РФ, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", приходит к выводу о том, что, поскольку истец для защиты своих прав был вынужден заключить договор на оказание юридических услуг, требования о взыскании расходов на оплату указанных услуг подлежит удовлетворению, однако, с учетом принципов разумности и справедливости, в пользу заявителя надлежит взыскать не 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как видно из материалов дела, истец был освобожден от уплаты госпошлины, в связи, с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 272 рубля 54 копейки.

На основании вышеизложенного суд, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта 2018 года по июнь 2018 года, с января 2019 года по февраль 2019 года, с марта 2019 года по июль 2019 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с ЗАО «Союзспецсвязьмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 сентября 2020г.

Судья Р.Р. Хамидуллаева

30RS0008-01-2020-000775-59