Дело № 

<

данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года г.Кириши

Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Дуяновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Семёновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Меркурий» с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> и работала в должности 

<

данные изъяты>,с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>, и в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине ТМ befree 

<

данные изъяты>. Трудовым договором 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>, заключенным на неопределенный срок, истцу установлен должностной оклад в должности администратора 20 000 руб. 00 коп., в должности директора на основании приказа 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> – 27 000 руб. 00 коп., ежемесячно. Трудовые отношения были досрочно прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что 

<

данные изъяты> арендодатель за неуплату аренды опечатал помещение, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты> секция 

<

данные изъяты>, в котором располагался магазин ТМ befree 

<

данные изъяты>. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за июль 2017 года в размере 20 316 руб. 86 коп., также по вине работодателя истец не могла исполнять свои должностные обязанности в связи с закрытием магазина с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>. В период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> ответчик в телефонных переговорах обещал истцу урегулировать вопрос с арендодателем, открыть магазин и продолжить работу, на до настоящего времени ничего не изменилось. 

<

данные изъяты> работники магазина ТМ befree 

<

данные изъяты> ООО «Меркурий», в том числе и истец, направили ответчику претензию с требованием выплатить заработную плату и произвести полный расчёт при увольнении, но ответ на неё так и не получили. Так же работниками были направлены жалобы в Инспекцию труда в Ленинградской области и в ИФНС Киришского района Ленинградской области, на данный момент по данным жалобам проводятся проверки. Последним рабочим днём работника, согласно заявлению о досрочном расторжении трудового договора, является 

<

данные изъяты>, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не получил вовремя зарплату, то согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы. Поскольку истцу была задержана оплата труда в сумме 20 316 руб. 86 коп., ему должна быть начислена и взыскана с ответчика компенсация за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>33 дня) в сумме 402 руб. 27 коп. (20 316 руб. 86 коп. х 9% х 1/150 х 33 дня). В связи с тем, что истец не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя ему должна быть начислена и взыскана с ответчика компенсация в общей сумме 26 285 руб. 41 коп., в том числе за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в размере 9 165 руб. 20 коп.; с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в сумме 17 120 руб. 21 коп. Кроме того, своими действиями ответчик фактически лишил истца средств для обеспечения её жизнедеятельности, истец испытывает материальные затруднения в связи с невыплатой своевременно заработной платы. С учётом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, и длительности нарушения трудовых прав истца, бездействий ответчика по выплате задолженности по заработной плате, истец определила размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. Истец была вынуждена для защиты и восстановления своих нарушенных прав обратиться за юридической помощью, в результате чего понесла судебные расходы в размере 3000 руб. 00 коп. Истец просит взыскать с ООО «Меркурий» задолженность по заработной плате за июль в размере 20 316 руб. 86 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 402 руб. 27 коп.; компенсацию за вынужденный простой за июль-август 2017 года в размере 26 285 руб. 41 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за май 2017 года – август 2017 года именно за 9,32 неиспользованных дня в размере 7695 руб. 33 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.; оплату юридических услуг в размере 3000 руб. 00 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Меркурий» надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки, как и возражений на иск суду не представил.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено, что 

<

данные изъяты> между истцом и ответчиком заключён трудовой договор, в соответствии с которым ООО «Меркурий» в лице генерального директора ФИО2 приняло на должность Администратора в магазин ТМ befree г

<

данные изъяты> ФИО1 на неопределенный срок (л.д.9-10), что подтверждается также имеющимися в трудовой книжки истца TK-I 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> записями (л.д. 11-12).

В соответствии с п. 6.3. трудового договора 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> работнику была установлена почасовая тарифная ставка исходя из установленной производственным календарем месячной нормы часов (при сорокачасовой рабочей неделе) и установленного оклада в размере 20 000 руб. 00 коп. в месяц, включающая в себя все повышающие коэффициенты, предусмотренные в отдельных случаях российским законодательством ( в том числе, коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент и процентную надбавку для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.п.) и начисляется пропорционально отработанным часам. 

На основании заявления от 

<

данные изъяты> ФИО1 была переведена на должность директора магазина ТМ befree 

<

данные изъяты> (л.д. 14). 

Согласно приказу № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> ФИО1 принята на должность директора магазина ТМ befree 

<

данные изъяты> с окладом в размере 27000 руб. 00 коп. (л.д. 15).

<

данные изъяты> помещение магазина ТМ befree 

<

данные изъяты>, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>, было опечатано в связи с неуплатой арендной платы, задолженность по которой согласно письму ООО «Эвентус» 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> составила 152 580 руб. 24 коп. (л.д. 16), в связи с чем ФИО1 была вынуждена написать заявление 

<

данные изъяты> об увольнении по собственному желанию (л.д. 17).

<

данные изъяты> работники магазина ТМ befree г

<

данные изъяты>, в том числе ФИО1 написали в адрес работодателя в ООО «Меркурий» коллективную претензию, с требованием выплатить заработную плату за июль, август 2017 года (25-26), которая была направлена заказным письмом (л.д. 27), однако ответа на указанную претензию до настоящего времени не поступило.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, долг предприятия по выплате заработной платы ФИО1 на конец июля 2017 года составил 20 316 руб. 86 коп., что подтверждается копией расчетного листка за июль 2017 года.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> составила - 9% годовых, в связи с чем денежная компенсация за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в размере 402 руб. 27 коп. была рассчитана следующим образом: 20 316 руб. 86 коп. х 9% х1/150 х 33= 402 руб. 27 коп.

В силу ст. 157 ТКРФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно имеющемуся в материалах дела расчёту, которые судом проверены и являются верными, денежная компенсация за время простоя составила 26285 руб. 41 коп., а именно: 9 165 руб. 20 коп.(с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>) + 17 120 руб. 21 коп. (с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>) (л.д. 23,24).

Компенсация за неиспользованный отпуск за май-август 2017 за 9,2 неиспользованных дня составила 7695 руб. 33 коп.

При установленной в судебном заседании совокупности юридически значимых обстоятельств, суд считает исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику причин моральный вред вследствие с невыплатой своевременно заработной платы, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором поручения № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>, заключённого между ООО «Советникъ» (поверенный) и ФИО1 (доверитель), поверенный обязался подготовить исковое заявление с приложенными по факту взыскания заработной платы с работодателя ООО «Меркурий» (л.д. 29).

В соответствии с платёжными документами: квитанцией к приходному кассовому ордеру от 

<

данные изъяты> ФИО1 на основании договора поручения № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> оплатила ООО «Советникъ» стоимость заявленных услуг в сумме 3 000 руб..

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 № 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ.

При установленных обстоятельствах, в возмещение судебных расходов истца по оплате услуг представителя, с учётом существа, сложности дела и объёма оказанных услуг, суд считает взыскать с ответчика 3 000 руб. 00 коп., признавая данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий» задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 20 316 руб. 86 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты труда в размере 402 руб. 27 коп., денежную компенсацию за вынужденный простой за июль-август 2017 года в размере 26 285 руб. 41 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за май-август 2017 года в размере 7 695 руб. 33 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.; судебные расходы в размере 3 000 руб. 00 коп., всего взыскать …

Решение может быть обжаловано в Ленинградском областном суде через Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в течение месяца.

Судья