Дело № 2-1424/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

09 августа 2017 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Игнатовой Е.В.

при секретаре Голде С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трейд» в должности контролера, что подтверждается трудовым договором, а также записью в трудовой книжке. Размер заработной платы за одну смену составлял 1 100 рублей. С января 2017 года по настоящее время работодателем не исполнены обязательства по выплате заработной платы. В настоящее время истцу не оплачено 25 дежурных смен, что составляет 27 500 рублей. 

Просит взыскать с ответчика ООО «Трейд» задолженность по заработной плате в размере 27 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Федеральным законом № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что 

<

ДАТА> между ООО «Трейд» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность контролера с 

<

ДАТА>, согласно графику дежурств на объекте. Настоящий договор заключен на неопределенный срок, работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 91 рубль 97 копеек в час (л.д.8-10).

Согласно п.4.1, 5.4 трудового договора режим работы работнику устанавливается сменный, согласно графика, утвержденного на объекте. Исходя из специфических условий труда, в обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Выплата зарплаты производится 2 раза в месяц, 20 числа расчетного месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель ведет табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из представленной трудовой книжки, ФИО1 уволен из ООО «Трейд» по собственному желанию 

<

ДАТА> (л.д.18). 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что при увольнении ответчиком ему не была выплачена заработная плата.

Из представленных ФИО1 табелей учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель 2017 года следует, что в январе ФИО1 отработал 8 смен, в феврале 7 смен, в марте 8 смен, в апреле 2 смены (л.д.12,13,14,15).

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится.

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что с ООО «Трейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 500 рублей (25 смен х 1 100 рублей 27 копеек). 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трейд»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «Трейд» о компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Волгограда. 

Судья: Е.В. Игнатова