Дело № 2-447/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2017 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска 

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре Соколовой А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Орион-ДВ» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Орион-ДВ» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в обоснование иска указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом, с 18.11.2015г. ответчик принят на должность начальника участка в Строительный участок № 1. 18.11.2016г. между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. За период действия трудового договора работником принимались на ответственное хранение товарно-материальные ценности, необходимые для выполнения работ на строительном участке и принадлежащее ООО «Орион-ДВ». ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № 28 комиссией была проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, находящихся на ответственном хранении ответчика. В результате проведенной инвентаризации и служебного расследования была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 

<

данные изъяты>. По предварительным данным, подтвержденная недостача в сумме 

<

данные изъяты>. является причиненным работодателю прямым действительным ущербом. Истец просит взыскать с ответчика сумму причиненного материального ущерба в размере 

<

данные изъяты>., расходы по госпошлине в сумме 

<

данные изъяты>

Представитель истца ООО «Орион-ДВ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не возражал против рассмотрения дела в их отсутствие, а так же в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по известным суду адресам. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд, приходит к следующим выводам.

Согласно, ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Согласно, ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно, ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, установленном Правительством. 

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае – недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Согласно, ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом. 

Согласно срочному трудовому договору № 70 от 18.11.2015 года между ООО «Орион-ДВ» и ФИО1 был заключен договор в соответствии с которым ФИО1 был принята на работу на должность начальника участка в Строительный участок № 1.

18.11.2016г. между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, также ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией.

Согласно приказу № 28 от 09.03.2016г. о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, в ходе инвентаризации обнаружена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 

<

данные изъяты>

Судом установлено, что ущерб в сумме 

<

данные изъяты>. был причинен ООО «Орион-ДВ» действиями ответчика ФИО1

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании суммы ущерба, причиненного виновными действиями ответчика, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате истцом государственной пошлины, в связи с предъявлением иска в суд в размере 418 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Орион-ДВ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Орион-ДВ» в счет возмещения материального ущерба 

<

данные изъяты>., расходы по государственной пошлине в сумме 

<

данные изъяты> всего взыскать 

<

данные изъяты> 

Ответчик вправе подать в суд Индустриального района г.Хабаровска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Ю.Е. Жмайло