Дело № 2-1932/2024 (УИД № 13RS0023-01-2024-003058-82)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 октября 2024 года г. Саранск

Ленинский районный суд города Саранска Республики Мордовия в составе: председательствующего - судьи Бурлакова И.И.,

при секретаре судебного заседания – Чапуриной И.А.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

ответчика – Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Леопард», 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Леопард» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Леопард» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ООО ЧОО «Леопард» (Далее по тексту Ответчик) зарегистрировано 02.10.2019. с присвоением ОГРН №. Основной ОКВЭД 80.10 (Деятельность охранных служб, в том числе частных).

С августа 2023 г. ФИО1 (далее по тексту Истец) обратился по поводу трудоустройства в ООО ЧОО «Леопард» на должность «Начальник объекта охраны».

15.08.2023 года истец был фактически допущен до работы, однако по инициативе работодателя трудовые отношения с ним в надлежащем виде оформлены не были. Трудовую книжку истца работодатель отказался принимать, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись не был.

Однако, ответчик предоставил Истцу трудовой договор № 10 от 14.08.2023. за подписью директора ответчика - ФИО2, но без оттиска печати юридического лица.

Согласно данному трудовому договору Истец принимался на работу в качестве охранника с 15.08.2024 г., с окладом 19300 (Девятнадцать тысяч триста) рублей в месяц, с оплатой 5 и 20 числа ежемесячно.

При этом, одновременно с подписанием трудового договора по должности «охранник», Истец был ознакомлен под роспись с обязанностями «начальника объекта охраны» с реквизитами директора Ответчика, но без подписи.

Во время трудовой деятельности Истца в качестве начальника объекта охраны, Ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь, ноябрь, декабрь 2023 года и за январь, февраль, март 2024 года.

Многочисленные просьбы Истца о выплате задолженности по заработной плате Ответчик проигнорировал.

Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены по инициативе Истца с 01 июля 2024 года.

Факт трудовых отношений между Истцом и ответчиком в указанный период, кроме того, подтверждается следующими доказательствами:

1. Удостоверение частного охранника Истца В № 2811148 от 23 августа 2023 г., с отметкой о выдаче личной карточки охранника 13№ 205 В811148 от ООО «ЧОО Леопард»;

2. Личная карточка охранника на имя Истца 13 № 205 В811148 от ООО «ЧОО Леопард»;

3. Доверенность № 8 от 21.08.2023 г., выданная Истцу директором Ответчика.

Факт выполнения истцом работы именно в качестве начальника объекта охраны (в части исполнения обязанностей, предусмотренных п.10 Обязанностей начальника Объекта охраны: «Контроль и выдача заработной платы сотрудникам охраны») подтверждается наличием платежных ведомостей у Истца за ноябрь-декабрь 2023 года, январь-март 2024 г.

На основании вышеизложенного просит признать отношения между ФИО1 и ООО ЧОО «Леопард» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №), за период с 15.08.2023 г. по 01.07.2024 г. трудовыми. Взыскать с ЧОО «Леопард» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, ноябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль и, март 2024 года в размере 115800 (Сто пятнадцать тысяч восемьсот) рублей. Взыскать с ЧОО «Леопард» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2023 года и январь, февраль и март 2024 года в размере 24776,05 (Двадцать четыре тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей 05 коп. Взыскать с ЧОО «Леопард» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15150 (Пятнадцать тысяч сто сорок) рублей 17 коп. Взыскать с ЧОО «Леопард» (ИНН №, КПП 132601001, ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40000 (Сорок тысяч) рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал свои исковые требования в полном объеме. Просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще. 

С учётом положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, ответчика.

Исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к нижеследующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного роды споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Аналогичные положения содержатся в п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель. 

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. 

Материалами дела установлено, что с августа 2023 года ФИО1 обратился по поводу трудоустройства в ООО ЧОО «Леопард» на должность «Начальника объекта охраны».

14 августа 2023 года между ООО ЧОО «Леопард» и ФИО1 заключен трудовой договор № 10, за подписью директора ответчика - ФИО2, но без оттиска печати юридического лица, согласно которому работник принимается в ООО «ЧОО Леопард» на должность охранник. 

Согласно п. 1.4 указанного договора дата начала работы 15 августа 2023 года.

Как следует из пункта 5.2 договора работнику устанавливается оклад в размере 19300 рублей в месяц.

Как следует из показаний истца, трудовую книжку ФИО1 работодатель отказался принимать, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись не был. Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены по инициативе Истца с 01 июля 2024 года.

Суд приходит к выводу, что фактически ФИО1 на следующий день после собеседования с работодателем, то есть с 15 августа 2023 года был допущен и приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению, и в интересах работодателя ООО «ЧОО Леопард». 

Из ответа представленного Государственной инспекции труда в Республики Мордовия от 04 октября 2024 года следует, что в ООО «ЧОО Леопард» направлен запрос с целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. На дату, указанную в запросе, запрашиваемые документы ООО «ЧОО Леопард» не представлены. В адрес ООО «ЧОО Леопард» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, в части выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в полном объеме, начисления и выплаты компенсации за дни задержки заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Факт трудовых отношений между Истцом и ответчиком в указанный период, кроме того, подтверждается следующими доказательствами:

1. Удостоверение частного охранника Истца В№ 2811148 от 23 августа 2023 г., с отметкой о выдаче личной карточки охранника 13№ 205 В811148 от ООО «ЧОО Леопард»;

2. Личная карточка охранника на имя Истца 13 № 205 В811148 от ООО «ЧОО Леопард»;

3. Доверенность № 8 от 21.08.2023 г., выданная Истцу директором Ответчика.

Факт выполнения истцом работы именно в качестве начальника объекта охраны (в части исполнения обязанностей, предусмотренных п.10 Обязанностей начальника Объекта охраны: «Контроль и выдача заработной платы сотрудникам охраны») подтверждается наличием платежных ведомостей у Истца за ноябрь-декабрь 2023 года, январь-март 2024 г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). 

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. 

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из показаний ФИО1 следует, что во время трудовой деятельности в качестве начальника объекта охраны, Ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь, ноябрь, декабрь 2023 года и за январь, февраль, март 2024 года.

Задолженность по заработной плате Ответчика перед Истцом составляет 19300 рублей х 6 = 115800 (Сто пятнадцать тысяч восемьсот) рублей.

Данный расчет представителем ответчика не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом также не представлено. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении. 

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ставки ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждых день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. по день фактического расчета включительно.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 г. составляют по расчетам истца на 16.08.2024 г. 

Период ставка % Дней Компенсация, Р

21.10.2023 - 29.10.2023 13 9 150,54

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 945,70

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 4611,41

29.07.2024 - 16.08.2024 18 19 440,04

Итого: 6147,69

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023 г. составляют по расчетам истца на 16.08.2024 г.

Период ставка % Дней Компенсация, Р

22.12.2023 - 28.07.2024 16 220 4529,07

29.07.2024 - 16.08.2024 18 19 440,04

Итого: 4969,11

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 г. составляют по расчетам истца на 16.08.2024 г.

Период ставка % Дней Компенсация, Р

20.01.2024 - 28.07.2024 16 191 3932,05

29.07.2024 - 16.08.2024 18 19 440,04

Итого: 4372,09

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 г. составляют по расчетам истца на 16.08.2024 г.

Период ставка % Дней Компенсация, Р

22.02.2024 - 28.07.2024 16 158 3252,69

29.07.2024 - 16.08.2024 18 19 440,04

Итого: 3692,73

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 г. составляют по расчетам истца на 16.08.2024 г.

Период ставка % Дней Компенсация, Р

22.03.2024 - 28.07.2024 16 129 2655,68

29.07.2024 - 16.08.2024 18 19 440,04

Итого: 3095,72

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за март 2024 г. составляют по расчетам истца на 16.08.2024 г.

Период ставка % Дней Компенсация, Р

20.04.2024 - 28.07.2024 16 100 2058,67

29.07.2024 - 16.08.2024 18 19 440,04

Итого: 2498,71

Общая сумма процентов за задержку заработной платы на 16.08.2024 г. составляет 6147,69 + 4969,11 + 4372,09 + 3692,73 + 3095,72 + 2498,71 =24776,05 (Двадцать четыре тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей 05 коп.

Согласно абз.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (абз.2 ст.122 ТК РФ).

Учитывая изложенное, в связи с не предоставлением Ответчиком Истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, у последнего возникла обязанность по выплате соответствующей денежной компенсации.

Истцом произведен расчетам денежной компенсации за неиспользованный отпуск: 

Формула расчета: Средний дневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска.

Формула расчета среднего дневного заработка: Заработная плата за месяц/ количество дней в месяце.

Средний дневной заработок: 19300/29,3 (среднее количество дней в месяце) = 658, 70.

Стаж работы для расчета отпуска: 10 календарных месяцев.

Количество неиспользованных дней отпуска 28/12х10=23.

Подсчет размера компенсации 658,30х23=15150,17.

По расчетам Истца денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с Ответчика составляет 15150 (Пятнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 17 коп.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиками трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 

С учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, то есть в бюджет городского округа Саранск. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ст. 103 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в редакции действовавшей на момент подачи иска в суд, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 615 руб. 

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Леопард» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 паспорт 

<

данные изъяты> и Обществос с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Леопард» - ИНН №, КПП 132601001 за период с 15 августа 2023 года по 01.07.2024 год, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Леопард» - ИНН №, КПП 132601001 в пользу ФИО1 - паспорт 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за сентябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, март 2024 год в размере 115800 (сто пятнадцать тысяч восемьсот) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24776 (двадцать четыре тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15150 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 17 копеек и компенсацию морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Леопард» в бюджет городского округа Саранск, государственную пошлину в размере 4 615 (четыре тысячи шестьсот пятнадцать) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского районного суда 

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение судом изготовлено 22 октября 2024 года

Судья И.И. Бурлаков