Дело № 2-401/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 11 ноября 2019 г. 

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при секретаре Лымарь Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Татьяновская средняя общеобразовательная школа» о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к МБОУ «Татьяновская средняя общеобразовательная школа».

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что она работала в МБОУ «Татьяновская средняя общеобразовательная школа» с 05.12.2005 по 24.09.2016 в должности ночного сторожа с рабочим режимом, временное с 19 часов до 08 часов, дежурство проходило через день. Полагает, что все это время ей не выплачивались денежные средства за работу в ночное время и праздничные дни. О нарушении своего права узнала в конце августа 2019 года из разговора со своим бывшим сменщиком ФИО3, 06.09.2019 было подано заявление в прокуратуру, 10.10.2019 был дан ответ, с которым истец не согласна. 

На основании изложенного просит возместить ей ущерб с расчетом 1/300 за каждый день просрочки, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, штрафных санкций, пени и инфляции. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала.

Представитель МБОУ «Татьяновская средняя общеобразовательная школа» ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований ФИО1 полагала необходимым отказать, пояснив, что все денежные средства ей выплачены в срок, о чем свидетельствуют лицевые счета по заработной плате, с учетом премий.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 05.12.2005 принята на должность сторожа в Татьяновскую среднюю школу, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 № №.

Согласно п.12 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни) – отгулы. 

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 3 56 рубля, а также название выплаты компенсационного характера в размере 2 641 рубль. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере в размере 4 330 рублей. 

12.11.2011 Образовательное учреждение «Татьяновская муниципальная средняя общеобразовательная школа переименована в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Татьяновская средняя общеобразовательная школа» (приказ №22 от 12.11.2011).

24.09.2016 ФИО1 уволена по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, что подтверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Право работника требовать выплаты сумм невыплаченной заработной платы, возникло 24.09.2016.

Таким образом, срок обращения в суд истек по невыплаченной заработной плате 24.12.2016.

Иск подан 14.10.2019, т.е. со значительным пропуском срока. Данных об уважительных причинах пропуска срока истец суду не представил.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то основания для удовлетворения требования истца в этой части отсутствуют.

Кроме того, судом установлено, что ФИО1 ежемесячно, получалась заработная плата за фактически отработанное время. О размере начисленной и выплаченной заработной платы ей достоверно было с учетом изложенного известно в день получения заработной платы, которая на основании трудового договора выплачивалась в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 7 и 25 числа с выдачей расчетного листка по заработной плате.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. 

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.4 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доказательств обращения к работодателю с заявлением о замене дней неиспользованного отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, истцом не представлено, соответственно все рассчитанные дни отдыха должны были фактически использоваться, как предусматривает действующее законодательство и не подлежат оплате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу в период с 05.12.2005 по 24.09.2016 начисления за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере не производились. Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, Трудовой кодекс РФ не содержит.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий Е.В.Зимоглядова