№ 2-103/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2024 года Томский районный суд Томской области в составе: 

председательствующего судьи Сабылиной Е.А., 

при секретаре Роппель В.А., 

помощник судьи Юкова Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств, 

установил:

индивидуальный предприниматель ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ФИО2, в котором просил взыскать денежные средства в размере 101002 рубля, а также государственную пошлину в размере 3068 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что /../ между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 заключен ученический договор /../, в соответствии с которым ИП ФИО1 направляет ФИО2 на профессиональную подготовку (обучение) по специальности по теме «Базовый курс по парамедицинскому педикюру» с /../ по /../ в ООО «МОМО» в /../, также индивидуальный предприниматель ФИО1 оплачивает ФИО2 обучение обучающему центру, после завершения обучения трудоустраивает у себя ФИО2, которая в свою очередь обязуется пойти данное обучение в полном объеме, а также устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1, в дальнейшем оплатить расходы за обучение, проезд, проживание и суточные расходы. Индивидуальный предприниматель ФИО1 исполнил свою обязанность по данному договору. На обучение ФИО2 не полетела по причине опоздания на рейс, после чего продолжать дальнейшую деятельность отказалась без объяснения причин. Денежные средства за обучение возвращать также отказалась. При этом в подтверждение обязанности возвратить денежные средства ФИО2 написала расписку. Исходя из буквального толкования договора, ФИО3 обязуется вернуть сумму в размере 73100 рублей в течение 6 месяцев с даты завершения испытательного срока. Кроме того, в случае, если сторона будет уволена либо не выйдет на работу после прохождения обучения, она обязана возвратить оставшуюся часть за обучение – 22500 рублей. 

Истец индивидуальный предприниматель ФИО1, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась.

По адресу ответчика, указанному с исковом заявлении, судом направлялось извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако судебная повестка возвращена в суд без вручения адресату.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ /../ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. При этом риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Судом были предприняты исчерпывающие меры к извещению ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела, неполучение судебных извещений является злоупотреблением правом, что не должно влечь нарушения прав других лиц, участвующих в деле, на судебное разбирательство в разумный срок. Исходя из вышеизложенных положений закона, судебные извещения считаются доставленными ответчику. 

Частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон, в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив и оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ученическому договору /../ от /../, индивидуальный предприниматель ФИО1 (сторона /../) направляет ФИО2 (сторона /../) на профессиональную подготовку (обучение) по специальности, по теме «Базовый курс по парамедицинскому педикюру» с /../ по /../ в /../» (Обучающий центр), а также сторона /../ оплачивает обучение стороны /../ Обучающему центру, после завершения трудоустраивает у себя сторону /../. Сторона /../ обязуется пройти данное обучение в полном объеме, а также устроиться на работу к стороне /../, в дальнейшем оплатить расходы за обучение, проезд, проживание и суточные расходы стороне /../ (п. 1). Сторона /../ обязуется: освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом; вернуть стороне /../ сумму в размере 73100 рублей равными частями в течение 6 (шести) месяцев с момента завершения испытательного срока. Приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией, (специальностью, квалификацией) по трудовому договору со стороной /../ не менее 3-х лет с момента подписания договора.

В случае невыполнения своих обязательств по договору, в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, при увольнении или выходе в декретный отпуск в течение 3-х лет, по требованию стороны /../ возвратить оставшуюся стоимость обучения стороне /../ в размере 22500 рублей (п. 3.1- п. 3.3). 

Сторона /../ освобождается от заключения трудового договора по новой специальности со стороной /../: при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы; при наличии супруга - являющимся инвалидом первой или второй группы, находящихся на попечении гражданина, если работа предоставляется не по месту постоянного месту жительства родителей или супруга; при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа; если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности (п. 5.2). 

Из расписки от /../ следует, что ФИО2 получила от ФИО1 сумму в размере 73100 рублей по ученическому договору /../. Обязуется вернуть согласно договору. 

В настоящем случае ответчик добровольно приняла на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить истцу в установленном порядке средства, затраченные на оплату ее обучения за время ученичества, о чем свидетельствует подписание ею ученического договора и расписки.

Ученический договор /../ от /../ ответчиком ФИО2 не оспорен. 

/../ индивидуальным предпринимателем ФИО1 в адрес ФИО2 направлена претензия о возврате денежных средств в размере 95600 рублей. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от /../ /../-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ФИО2 не прошла обучение в соответствии с ученическим договором без уважительных причини она обязана возместить истцу затраты, понесенные на ее обучение.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что истец имеет право на взыскание с ответчика затрат на оплату обучения последней 73100 рублей.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Согласно маршрутной квитанции на имя ФИО2 /../ забронирован перелет /../ /../ по маршруту /../ Красноярск-Новосибирск, Новосибирск-Нижнекамск (Набережные Челны).

Из платежной квитанции Банка ВТБ (ПАО) от /../ следует, что произведена оплата товаров и услуг /../ в размере 16902 рубля. 

Указанная оплата ФИО1 подтверждается и представленной выпиской по счету /../ за период с /../ по /../. 

Как следует из платежной квитанции Банка ВТБ (ПАО) от /../; выписки по счету /../ за период с /../ по /../, ФИО1 перевел денежные средства получателю Наталия Васильевна П. /../ в размере 1000 рублей, /../ в размере 10000 рублей. 

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Суд находит обоснованными исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 о взыскании с ответчика о взыскании с ответчика расходов на проезд к месту обучения в размере 16902 рубля, проживание в размере 10000 рублей, суточные расходы в размере 1000 рублей, поскольку данные расходы подтверждены документально, и в соответствии с п. 1 ученического договора /../ от /../ подлежать возмещению ФИО2 в полном объеме.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Размер государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определен положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно платежному поручению /../ от /../ ФИО1 за предъявление в суд искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 3068 рублей. 

Принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований – 101002 рубля, при котором государственная пошлина составляет 3220 рублей 04 коп., положения части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию сумма в пользу истца - 3068 рублей, в бюджет – 152 рубля 04 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, /../ /../, в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1, /../ года рождения, уроженца /../ /../ /../ выдан /../ /../ /../, денежные средства в размере 101002 рубля. 

Взыскать с ФИО2, /../ /../, в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1, /../ года рождения, уроженца /../ /../, /../ /../ выдан /../ Управлением внутренних дел /../ в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 3068 рублей.

Взыскать с ФИО2, /../ год рождения, паспорт /../ /../, в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 152 рубля 04 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Сабылина Е.А.

Мотивированное решение составлено 16.01.2024

Копия верна

Подлинник находится в гражданском деле № 2-103/2024

Судья Сабылина Е.А.

Секретарь Роппель В.А.

УИД 70RS0005-01-2023-002399-20