Дело № 2-309/2024

УИД 50RS0044-01-2023-006426-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Чепковой Л.В., 

при помощнике ФИО1,

с участием представителя истца Мурашова С.Е.,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ПАО «Газпром» о взыскании части премии по результатам работы за 2022 год,

Установил:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром» и с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по результатам работы за 2022 г. в размере 181278,23 руб., а так же моральный вреда в размере 30000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с 1 декабря 2008 года истец работает в ПАО «Газпром» в должности охранника Заполярного отдела охраны Заполярного газонефтеконденсатного месторождения Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое». Приказом Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское» межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое от 21.04.2022 № 2/кд было применено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, за нарушение пункта 4 Особых обязанностей старшего дежурной смены, охранника дежурной смены объекта КАДС ООО «Газпром добыча Ямбург», пунктов 2.3, 2.9 должностной инструкции охранника Ямбургского регионального отряда охраны, пунктов 3.2.3, 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка филиала. 

Решением Серпуховского городского суда от 06.12.2022 по делу № 2-2726/2022, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, в удовлетворении требования ФИО4 о признании приказа незаконным было отказано. 

В соответствии с пунктом 6.1 Трудового договора от 01.12.2008 № 145/08 (в редакции дополнительного соглашения № 3 от 18.04.2016) условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к Договор, являющемся неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии с пунктом 1 Соглашения об оплате труда охраннику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, на условиях предусмотренных Положением об оплате труда работников Филиала. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, районное регулирование оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами филиала и ПАО «Газпром». 

В соответствии с пунктом 4.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое» от 22.08.2018 № 261, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и производить иные выплаты в сроки установленные Кодексом, Положением об оплате труда работников, Правилами, трудовыми договорами (пункт 4.2.5 Правил). 

Как подтверждается справками 2НДФЛ за 2018-2022 годы, и расчетными листками за март 2018, февраль 2019, 2020, 2021 истцу ежегодно в феврале либо марте выплачивалась премия по результат работы за предшествующий год, включая северную надбавку и районной коэффициент. 

В соответствии с Кодами видов доходов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ код 2002 это суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). 

Премия по результатам работы за год составляет размер среднемесячного заработка ФИО4 (включая районный коэффициент и северную надбавку), что подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ за предыдущие годы. 

В соответствии с абзацами с восьмого по двенадцатый пункта 7.4 Правил нарушители трудовой дисциплины не обладают правом на следующие выплаты на основании решения директора филиала: премии по результатам деятельности за месяц, в котором совершен проступок; единовременное премирование; вознаграждение по итогам работы за год; надбавки за личный вклад в результаты деятельности филиала (в соответствии с локальными нормативными актами филиала). Решение работодателя, предусмотренное пунктом 7.4 Правил он не получал. 

Однако, по итогам работы за 2022 год ФИО4 ни в феврале, ни в марте 2023 года ему ни была выплачена премия по результатам работы за 2022 год. 

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Его Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. 

Как следует из индивидуального графика работы на вахте на 2022 год ФИО4 должен был отработать 1740 часов, которые он отработал в полном объеме. 

Согласно справке по форме 2-НДФЛ сумма его дохода за 2022 год составила 3 040 082,86 руб. Следовательно, средний часовой заработок в 2022 году составил 1747,17 руб. Средний дневной заработок исходя из 40-часовой рабочей недели (рабочий день равен 8-ми рабочим часам) составил 13977,36 руб., а среднемесячный заработок составляет 287269,69 руб. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П установлено, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. 

Не выплаченная работодателем премия составляет размер месячной заработной платы истца и составляет 287269,69 руб. В свою очередь, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П снижение размера премиальной выплаты не может превышать 20% от месячной заработной платы, т.е. не может превышать 57 453,94 руб. Таким образом, размер невыплаченной ФИО4 премии по результатам работы за 2022 год составляет 181278,23 руб. (226597,78-45319,56+11329,89). Так же считает, что размер причиненного морального вреда, связанного с бездействием работодателя по невыплате премии по результатам работы за 2022 год, составляет 30000 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежаще, доверил представлять свои интересы адвокату Мурашову С.Е., который в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении, кроме того пояснил, что снижение размера премиальной выплаты на 95% незаконно и противоречит законодательству, поскольку в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П снижение размера премиальной выплаты не может превышать 20% от месячной заработной платы.

Представители ответчика ПАО «Газпром» ФИО5 и ФИО3 в судебном заседании пояснили, что ответчик признает исковые требования в части выплаты премии по итогам года, за вычетом 25% от суммы выплат по результатам работы за 2022 г., которая составляет порядка 165000 руб., но с учетом ранее уже произведенных выплату в пользу истца, а так же моральный вред в размере 10 000 руб. Ссылка истца на Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П не состоятельна, поскольку согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ответчик при издании приказа № 29/В от 08.02.2023 руководствовался нормой, которая действовала на момент принятия решения, Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П принято позже, чем решение работодателя. Компенсацию морального вреда истец не обосновал.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов гражданского дела судом установлено, что 01.12.2008 между ФИО4 и ПАО «Газпром», в лице начальника Ямбургского регионального отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое заключен трудовой договор 

<

номер>, по условиям которого ФИО4 принят на должность охранника Заполярного отдела охраны ЗГНКМ Ямбурского регионального отряда охраны (л.д. 24-26).

Соглашением к трудовому договору 

<

номер> от 01.12.2008 г. ФИО4 установлен должностной оклад в размере 14200 руб., а так же установлено, что заработная плата работнику выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8 и процентной надбавки в заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством (л.д.26 – обратная сторона)

Соглашением от 01.07.2009 г. к трудовому договору 

<

номер> от 01.12.2008 г. ФИО4 установлен должностной оклад в размере 14910 руб., а так же установлено, что заработная плата работнику выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8 и процентной надбавки в заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством (л.д.27 – лицевая и обратная сторона)

Соглашением от 31.12.2009 к трудовому договору 

<

номер> от 01.12.2008 г. ФИО4 установлен должностной оклад в размере 15330 руб., а так же установлено, что заработная плата работнику выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8 и процентной надбавки в заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством (л.д.28 – лицевая и обратная сторона)

Дополнительным соглашением 

<

номер> от 18.04.2016 г. к договору 

<

номер> от 01.12.2008 г. ФИО4 установлен должностной оклад в размере 24542 руб. за среднемесячную годовую норму рабочего времени по производственному календарю, а так же установлена повременно-премиальная система оплаты труда на условиях, предусмотренных положением об оплате труда работников филиала. Этим же соглашением установлено, что доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, районное регулирование оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, устанавливаются в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативным актами филиала и ПАО «Газпром» (л.д. 29-31).

В соответствии с п.6.1 Трудового договора от 01.12.2008 г. 

<

номер> в редакции дополнительного соглашения 

<

номер> от 18.04.2016, условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 

<

номер> договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора (л.д.31 – обратная сторона).

Местом нахождения филиала ПАО «Газпром» является: РФ, Ямало-Ненецкий АО, 

<

...>. Филиал осуществляет деятельность от имени ПАО «Газпром» (пункт 1.3 и 1.6 Положения о филиале) (л.д. 11). Приказом 

<

номер> от 16.12.2019 г. утверждено положение о филиале ПАО «Газпром» в г.Новом Уренгое (л.д. 64-68).

14.12.2021 между работниками филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, представителем которых является первичная профсоюзная организация «Газпром Северо-Цральское межрегиональное управление охраны профсоюз», и филиалом ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое заключен Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон на 2022-2024гг. (далее – Коллективный договор) (л.д. 106-116).

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора работодатель устанавливает системы оплаты труда работников филиала, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников филиала, разработанного на основании политики управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром». 

Согласно п. 4.7 Коллективного договора работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты в соответствии со ст. 236 Кодекса.

Пунктом 3.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, утвержденного приказом директора филиала от 22.08.2018 № 261 (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), установлено, что работники филиала имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором (л.д. 16-23).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные ПАО «Газпром», условия Коллективного договора и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающаяся работниками заработную плату и производить иные выплаты в сроки, установленные Кодексом, положением об оплате труда работников, правилами, трудовыми договорами (п. 4.2.1, п.4.2.5., п.4.2.6. Правил внутреннего трудового распорядка).

Приказом 

<

номер> от 20.04.2022 г. с 01.07.2022 г. введено в действие положение об оплате труда работников филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны» ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое с целью обеспечения единого порядка оплаты труда и усиления заинтересованности в результатах труда работников филиала (далее – Положения об оплате труда) (л.д. 69).

Приказами 

<

номер> от 22.04.2022 г., 

<

номер> от 18.11.2022 г. внесены изменения в приказ филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое от 20.04.2022 г. №116 «О введении в действие Положения об оплате труда работников филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны» ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое (л.д. 58-62).

Согласно Положению об оплате труда с учетом внесенных изменений (л.д. 70-78):

- оплата труда работников филиала осуществляется на основе повременно-премиальной и повременно-индивидуальной систем оплаты труда (п.1.3);

- должностные оклады устанавливаются в пределах схемы должностных окладов работников филиалов ПАО «Газпром» «межрегиональные управления охраны» ПАО «Газпром», согласованной в установленном порядке ПАО «Газпром» (п.1.4);

- согласно системе премирования, старший охранник/охранник ежемесячно премируются в размере до 45% за выполнение показателей, к которым относится: отсутствие нарушений при осуществлении контроля за пропускным и внутриобъектовым режимами, графика и маршрута патрулирования (размер премии 15%); отсутствие нарушений порядка ношения, хранения и использования служебного оружия, патронов к нему и (или) специальных средства, а так же ведения служебной документации по обороту оружия (размер премии 20%); отсутствие нарушений должностной инструкции (размер премии 10%) (п.2.1. положение об оплате труда работников). Снижение размере премии за невыполнение работником показателей премирования производится за тот расчетный период, в котором было документально подтверждено невыполнение показателя (п.2.1. положение об оплате труда работников);

- при повременной-индивидуальной системе оплаты труда ежемесячное премирование за результаты деятельности не применяется (п.3);

Данным Положением об оплате труда так же установлены и определены размеры надбавок, доплат, премий и вознаграждений (п.4, п.5, п.6).

В соответствии с пунктом 6.1.3. Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за прогул) по состоянию на последний отработанный в календарном году день.

В соответствии п.6.2.1 и 6.2.2. Положения об оплате труда размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы, а выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам филиала не должна превышать суммы средств, предусмотренных ПАО «Газпром» на эти цели в смете филиала. 

Согласно пункта 6.3.2. Положения об оплате труда в состав годовой заработной платы работника, учитываемой для расчета вознаграждения, не включаются выплаты, в т.ч. «районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатические условиями.

Согласно пункта 6.4.3. Положения об оплате труда работникам, совершившим в течении года дисциплинарный проступков за исключением проступков, указанных в абзаце 8 п.6.1.3 настоящего положения, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере: на 25% при наличии замечания; на 50% при наличии выговора. Директором может быть принято решение о снижении размера вознаграждения работнику в большем размере в зависимости от характера дисциплинарного проступка. 

Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения осуществляется по предложению непосредственного руководителя на основании приказа директора филиала с указанием причин (п. 6.4.4. Положения об оплате труда ).

Приказом И.о. директора Ямбургского регионального отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое 21.04.2022 в отношении ФИО4, охранника Заполярного отдела охраны ЗГНКМ ЯРРОО за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 32).

Решением Серпуховского городского суда от 06.12.2022 г. в рамках гражданского дела 2-2726/2022 исковые требования ФИО4, к ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа Филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, Ямбургский региональный отряд охраны «О применении дисциплинарного взыскания» от 21 апреля 2022 года № 2/кд, о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей – оставлены без удовлетворения.

Согласно индивидуальному графику работы ФИО4 на 2022 год, истец отработал в январе – 17 рабочих смен, в марте 7 рабочих смен, в апреле – 30 рабочих смен, в мае 7 рабочих смен, в августе 28 рабочих смен, в сентябре 16 рабочих смен, в ноябре 9 рабочих смен, в декабре 31 рабочую смену, а всего за весь 2022 г. – 145 рабочих смен, что в часовом эквиваленте составляет 1740 рабочих часов (л.д. 33).

Согласно справкам о доходах физического лица, общая сумма доходов ФИО4 за 2018 отчетный период составила 2692761,11 руб., за 2019 г. – 2748300,36 руб., за 2020 г. – 2949236,79 руб., за 2021 г. – 2949030,87 руб., за 2022 г. – 3040082,86руб. (л.д. 36-38, 132).

В соответствии с выпиской из личного кабинета налогоплательщика, сума выплат и иных вознаграждений ФИО4 как физического лица за январь 2023 г. составила 1126539,94 руб. (л.д. 39).

В подтверждение своих доводов о ежегодной выплате вознаграждения по итогам года истцом представлены расчетные листки за март 2018 г., февраль 2019 г., февраль 2020 г., февраль 2021 г. с указанием начисленных выплат (л.д. 128-131).

Приказом директора филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны» ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое №29/В от 08.02.2023 г. о вознаграждении по итогам работы за 2022, бухгалтерии филиала поручено произвести начисление вознаграждения по итогам работы за 2022 г работникам филиала, имеющим право на выплату вознаграждения по итогам работы за 2022, в т.ч. работникам филиала, имеющим дисциплинарные взыскания в 2022 г. в соответствии с приложениями №6-9 к настоящему приказу. В соответствии с вышеуказанным приказом ФИО4, состоящему в должности охранника структурного подразделения «Заполярный отдел охраны Заполярного газонефтеконденсатного месторождения» и имеющему вид взыскания в виде замечания, произведено снижение начисления вознаграждения по итогам работы за 2022 г. на 95%, при этом каких-либо причин и обоснования в приказе не приведено (л.д.79-80).

Согласно справке, выданной 05.12.2023 г. филиалом ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны» ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое – ФИО4 за 2022 г. начислена заработная плата с учетом премий и надбавок в размере 3092932 руб., 87 коп., из которых: за январь 2022 г. за 17 рабочих смен начислено 271036,13 руб.; за февраль 2022 премия к праздниками и за итоги работы за 2021 г. начислено 314587,78 руб.; за марта 2022 г. за 7 рабочих смен начислено 88222,82 руб.; за апрель 2022 г. за 30 рабочих смен начислено 421647,45 руб.; за май 2022 г. за 6 рабочих смен начислено 110644,24 руб.; за июнь и июль 2022 г. за ежегодный отпуск с 20.06.2022 по 29.07.2022 г. начислено 548383,59 руб.; за август 2022 г. за 28 рабочих смен начислено 384319,93 руб.; за сентябрь 2022 г. за 15 рабочих смен + премия к праздничной дате начислено 364233,87 руб.; за ноябрь 2022 г. за 9 рабочих смен начислено 120085,67 руб.; За декабрь 2022 г. за 31 рабочую смену + премия за выполнение производственных показателей начислено 469771,39 руб. начислено 469771,39 руб. Размер приведенной годовой заработной платы в соответствии с п.6.3 положения составил 763127 руб. 68 коп. По итогам работы за 2022 год ФИО6 было начислено вознаграждение в сумме 11 329 рублей 89 копеек с учетом снижения на 95% в соответствии с приказом филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Новом Уренгое от 08.02.2023 № 29/В «О вознаграждении по итогам работы за 2022 год». Разница между начисленным доходом за 2022 год и доходом, указанным в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, переданной в налоговую инспекцию составила 498 565 рублей 31 копейка. Выплата вознаграждения произведена 27.02.2023 в сумме 9 743 рубля 59 копеек (л.д.81, 151-152).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. 

Федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что в соответствии с абз. 7 ст. 2, ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, 6.4.3. Положения об оплате труда, размер вознаграждения истцу по итогам 2022 года не могло быть снижено более, чем на 25%, в связи с чем снижение работодателем данной выплаты истцу на 95% привело к нарушению его права на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование. Объективных данных для снижения размера вознаграждения ответчиком не приведено, в соответствии с п. 6.4.4. Положения об оплате труда в приказе директора филиала причины снижения вознаграждения не указаны.

Согласно расчету истца размер невыплаченного вознаграждения по итогам 2022 года составляет 181278,23 руб. (226597,79 – 45319,56+11329,89) (л.д. 166). Вместе с тем, суд не может согласиться с данным расчетом и приводит свой расчет.

Размер 100% вознаграждения по итогам 2022 года составляет 226597,79 руб., размер вознаграждения в размере 75% (с учетом снижения в связи с наличием взыскания в 2022 в виде замечания на 25%) составляет 169948,34 руб., размер вознаграждения в размере 5% составляет 11329,89 руб. (без учета вычета налога). Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере 158618,15 руб. (169948,34 руб. – 11329,89 руб.).

Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, согласно которому снижение размера премиальной выплаты не может превышать 20% от месячной заработной платы, в связи с чем, размер вознаграждения по итогам 2022 года должен составлять не менее 80%, суд считает не состоятельным, поскольку согласно п. 5 данного Постановление оно вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно, т.е. подлежит применению с даты официального опубликования 19.06.2023, приказ о выплате вознаграждения издан работодателем 08.02.2023 до вступления в законную силу вышеуказанного Постановления.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). 

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

По настоящему спору, с учётом обстоятельств, установленных судом, суд считает разумной степени причинения ФИО4 морального вреда денежную компенсацию в размере 10000 рублей. В связи с чем, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4672 рублей 37 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО4 (ИНН 

<

номер>) с ПАО «Газпром» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) премию по результатам работы за 2022 год в размере 158618 (сто пятьдесят восемь тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требования ФИО4 к ПАО «Газпром» о взыскании части премии по результатам работы за 2022 год, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ПАО «Газпром» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 4672 (четыре тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Чепкова

Мотивированное решение изготовлено: 22.03.2024.