Дело №2-677/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 06 февраля 2019 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при секретаре Митькиной К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРИМ» о взыскании заработной платы, компенсаций и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГРИМ», мотивируя требования тем, что с 01.07.2017 года заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику с 01.07.2017 года на должность заместителя директора по строительству с должностным окладом в размере 10 000 рублей. 30.07.2017 года истец был уволен, однако в день увольнения истцу не выплачена заработная плата за месяц, а также компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом данных обстоятельств, а также положений Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год», истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 90,70 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты до дня фактической выплаты задолженности, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, расходы по оформлению доверенности в сумме 1980 рублей, на оплату услуг представителя в сумме 45300 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, путем направления извещений по адресу регистрации юридического лица, однако за получением судебной корреспонденции не являлся; сведений об ином возможном местонахождении ответчика суд не располагает.

В силу абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом положения указанной статьи, юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам регистрации, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством в форме размещения на сайте в сети "Интернет".

Аналогичное толкование норм ст.165-1 ГК РФ изложено в п.п.63,65,67,68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N25 от 23.06.2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 01.07.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность заместителя директора по строительству в ООО «ГРИМ», с установлением ежемесячного должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также возможного дополнительного поощрения. 31.07.2017 года трудовой договор расторгну по инициативе работника на основании приказа ответчика от 31.07.2017 года.

В нарушение требований трудового законодательства и прав ФИО1, заработная плата за отработанный период времени истцу не выплачена, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск, которые подлежали выплате в день увольнения работка – 31.07.2017 года.

Изложенным обстоятельствам и объяснениям истца суд доверяет, поскольку они не опровергнуты какими-либо доказательствами. Данных о том, что к моменту рассмотрения дела ответчик произвел выплаты истцу, не имеется.

<

данные изъяты>