2-270/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 24 марта 2017 года 

Судья Краснокаменского городского суда Забайкальского края Яскина Т.А., 

при секретаре Горбуновой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истца обратилась в суд с указанным исковым заявлением ссылаясь на следующее. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась работником индивидуального предпринимателя ФИО4, где работала продавцом. В ее непосредственные обязанности входило: приемка товара, установление накрутки на товар, расфасовка и выкладка товара, а так же сроки, условия и порядок хранения товара и уборка помещения магазина по окончании смены. При приеме на работу, в устной форме, ФИО5 обещала, что за каждую отработанную смену она будет получать 

<

данные изъяты> рублей Так же она пояснила, что выплата заработной платы будет производиться два раза в месяц, а именно, в середине месяца аванс, в конце месяца - заработная плата. В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор на руки ей не выдавался, копию приказа о приеме на работу и об увольнении также выдавать отказываются. С ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком не выплачена заработная плата. В вышеуказанный период она отработала 15 смен. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей. Истица неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее и будущее своих несовершеннолетних детей, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Ссылаясь на нормы ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ истица просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день судебного заседания, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В уточнениях иска от ДД.ММ.ГГГГ истица дополнила его требованием установить факт трудовых отношений между ней и ответчицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала суду пояснила, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она по устной договоренности с ответчицей работала у последней в качестве продавца продуктов в магазине «

<

данные изъяты>». Отработала у ФИО4 12 рабочих смен, что следует из журнала сдачи выручки, с которым она, ознакомившись в судебном заседании, установила, что ошибочно указала в исковом заявлении о 15 рабочих сменах и об окончании трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, которые фактически были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Никаких документов по оформлению трудовых отношения ответчица не оформляла. Между ней и ответчицей была устная договоренность о том, что заработная плата за одну рабочую смену (один день работы) будет составлять 

<

данные изъяты> рублей. За отработанный период – 12 рабочих смен ответчица заработную плату ей не выплатила по сей день, хотя она неоднократно требовала от нее ее выплаты. Моральный вред, причиненный ей невыплатой заработной платы выразился в систематических переживаниях, в том числе, связанных с тем, что в финансовом плане были ущемлены 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании ответчица - индивидуальный предприниматель ФИО4 исковые требования признала частично, не отрицая факта наличия трудовых отношений между ней и истицей, которая работала продавцом в ее магазине «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего истица отработала 12 смен. В указанный период она осуществляла права и обязанности продавца. Трудовые отношения документально не оформлялись, так как истица была принята на испытательный срок, после которого ДД.ММ.ГГГГ отказалась проводить ревизию товара, в связи с чем, в выплате заработной платы ей было отказано. Договоренность с истицей по заработной плате была на 

<

данные изъяты> рублей за одну рабочую смену. В настоящее время истица должна ей денежные средства за взятые в период ее работы в магазине продукты питания в сумме более 

<

данные изъяты> 000 рублей. 

Заслушав истицу, ответчицу, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что в письменном виде трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказ о приеме истицы на работу, иные приказы, связанные с наличием трудовых отношений между сторонами, прекращении трудового договора, не издавались, заработная плата не выплачивалась. 

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании установлено, что ответчица ФИО4 ( л.д. ). 

Между ИП ФИО4 и ИП ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды павильона «

<

данные изъяты>», расположенного в 

<

адрес> ( л.д. ). 

Как следует из объяснений истца и ответчика, истица фактически приступила к исполнению обязанностей продавца в магазине «

<

данные изъяты>», принадлежащем ответчице с ДД.ММ.ГГГГ, занималась реализацией продуктов питания, принимала товар.

Поскольку в судебном заседании истец и ответчик пришли к одному выводу о том, что истица отработала 12 рабочих смен, суд признает установленным факт наличия трудовых отношений между ними за период с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается объективно журналом сдачи выручки, куда вносила сведения истица, книгой учет рабочего времени. 

О том, что истица работала у ответчика и подтвердили свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 

Вся деятельность истицы в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ шла под именем ответчика. ДД.ММ.ГГГГ ввиду разногласий в ведении ревизии у нее с ответчиком произошел конфликт, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО3, выполнение ею определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части начала срока трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, так как из показаний истца и ответчика в судебном заседании установлено, что фактически к работе истица приступила ДД.ММ.ГГГГ, а последний день ее работы имел место ДД.ММ.ГГГГ, таким образом суд приходит к выводу о наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

С учетом даты обращения в суд за разрешением требований, вытекающих из установления факта трудовых отношений, истцом не пропущены сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. 

Более того, положения ст. 392 ТК РФ не могли быть применены к спорным правоотношениям, поскольку трудоправовой характер отношений сторон судом не был не установлен.

В силу признания отношений между сторонами трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих, что между истицей и ответчиком имела место договоренность о размере заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей в день, показания свидетелей ФИО10 из которых следует, что со слов истицы ему известно о размере ее заработной платы у ответчицы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, показания свидетеля ФИО9 из которых следует, что она работала вместе с истицей у ответчицы на аналогичной должности с заработной платой 

<

данные изъяты> рублей в день, суд приходит к выводу о доказанности размера заработной платы, подлежащей выплате истице в размере 

<

данные изъяты> рублей за одну рабочую смену. 

Таким образом, исходя из то, что стороны пришли к обоюдному выводу о том, что истицей у ответчицы было отработано 12 рабочих смен, задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (с даты указанной в иске) по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей х 141 дней задержки выплаты х 1/150 долю ставки х 10 % ставки).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, отказе выплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 

<

данные изъяты> 000 рублей.

Доводы ответчика о том, что заработную плату истице она не выплачивала по причине не проведения последней ревизии, суд расценивает как не влияющие на выводы суда об удовлетворении исковых требований, так как обязанность по выплате заработной платы работодателем работнику за отработанное время установлена закона в сроки не реже чем каждые полмесяца, при этом, в зависимость от выполнения работником отдельных поручений работодателя, сроки выплаты заработной платы законом не ставятся. 

Также суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что истица не обращалась к ней за выплатой заработной платы, так как сама ответчица пояснила, что заработную плату истице не выплатила по причине непроведения последней ревизии. 

Доводы ответчика о наличии задолженности истицы перед ответчиком за продукты питания, взятые в долг у последней, на выводы суда по данному делу также не влияют, так как являются предметом иных правоотношений, связанных с материальной ответственностью работника, и наличие такого долга не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату работнику за отработанное время. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО11 в бюджет муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> рублей за удовлетворение исковых требований имущественного характера, от уплаты которой, истица освобождена в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО14 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «

<

данные изъяты>», расположенного в 

<

адрес> 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО16 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке) в сумме 

<

данные изъяты> рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего взыскать 10 186 (десять тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 60 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО17 в доход бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течении одного месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Яскина Т.А.