66RS0007-01-2025-002373-27 Копия

Дело № 2-3783/2025 Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 25 сентября 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 г. г. Екатеринбург 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 01.08.2024 по 11.02.2025 выполнял трудовые функции в ООО «Феникс» на должности кровельщика без оформления трудовых отношений с установленном порядке. Обязанности истец исполнял добросовестно, со стороны работодателя претензий не поступало. Заработная плата за проводимые кровельные работы на объекте по адресу: 

<

данные изъяты>, установлена в 255 000 руб. По настоящее время заработная плата истцу не выплачена. На сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 392 Трудового кодекса РФ. Директором ООО «Феникс» 12.02.2025 собственноручно написана расписка с указанием задолженности по заработной плате. Независимо от отсутствия заключенного письменного трудового договора истец считает, что между ООО «Феникс» и ФИО1 возникли трудовые отношения. 

Истец был вынужден обратиться за юридической помощью. Согласно договору № УА/1002 от 15.03.2025, заключенному между ООО «Юридический омбудсмен» и ФИО1, стоимость оказания юридических услуг составляет 52 000 руб.

На основании изложенного, истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Феникс» в период с 01.08.2024 по 11.02.2025 в должности кровельщика;

- взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 255 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12 138 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 52 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, просили рассмотреть дело в их отсутствии. Ранее при участии в судебном заседании поддерживали исковые требования.

Ответчик ООО «Феникс», третье лицо временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявили.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233 и 234 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между 

<

данные изъяты> и ООО «Феникс» или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности кровельщика; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы ООО «Феникс» или его уполномоченным лицом; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.08.2024 по 11.02.2025; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

ФИО1 является гражданином Республики Таджикистан, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании патента серии 66 № 2400036693 от 31.07.2024.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Феникс» достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности кровельщика на объекте по адресу: г

<

данные изъяты>, с 01.08.2024.

Однако ответчиком соответствующий приказ о приеме на работу не издан, данные о трудовой деятельности в трудовую книжку и в сведения, подаваемые в СФР, не внесены, трудовой договор не подписан. 

В подтверждение факта выполнения работы истцом представлены скриншоты переписки между истцом и директором ООО «Феникс», в которой они обсуждали условия работы и оплаты труда, истцу давались задания на выполнение конкретных работ, директором подтверждалось наличие задолженности по заработной плате. 

Также свидетель 

<

данные изъяты> который выполнял работы для ООО «Феникс», подтвердил, что ФИО1 также работал у ответчика, выполнял работы кровельщика.

Соответственно, ФИО1 был допущен ответчиком к работе и выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ООО «Феникс» в должности кровельщика в период с 01.08.2024, истец самостоятельно прекратил работу у ответчика 11.02.2025.

С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным факт того, что истец был допущен к работе в ООО «Феникс» в должности кровельщика с ведома уполномоченного лица, выполнял работу по указанной должности в период с 01.08.2024 по 11.02.2025, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 01.08.2024 по 11.02.2025, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом установление факта трудовых отношений является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

За отработанный период ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в сумме 255 000 руб., однако оплата труда не произведена. 

12.02.2025 директором ООО «Феникс» 

<

данные изъяты> написана и выдана ФИО1 расписка в подтверждение наличия задолженности работодателя перед работником в размере 255 000 руб. Оригинал расписки находился у истца и приобщен к материалам дела.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

Поскольку при увольнении 11.02.2025 выплата заработной платы надлежащим образом не произведена, то расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 12.02.2025 по 17.03.2025, на сумму задолженности:

255 000 * 34 (12.02.2025-17.03.2025) * 21 % * 1/150 = 12 138 руб.

Соответственно, с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 255 000 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 12 138 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 52 000 руб. по договору с ООО «Юридический омбудсмен» № УА/1002 от 15.03.2025.Факт оплаты услуг подтверждается кассовыми чеками № 13 от 17.03.2025, № 11 от 17.03.2025, № 1 от 31.03.2025, № 1 от 07.05.2025.

Данные расходы являются необходимыми при обращении истца в суд за защитой своих прав и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в размере 52 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены неимущественные и имущественные требования истца в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 12 014 руб. 14 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и ООО «Феникс» (ИНН 

<

***>) в должности кровельщика с 01.08.2024 по 11.02.2025.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) заработную плату в размере 255 000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 12 138 руб. 94 коп. расходы по оплате юридических услуг в размере 52 000 руб.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 014 руб. 14 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных