ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2017 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО « Уктусстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Уктусстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО « Уктусстрой» в должности 

<

данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. При увольнении ему выдана трудовая книжка, но расчет не произведен. Согласно расчетного листка организации ДД.ММ.ГГГГ в качестве выплаченной суммы ему значится 

<

данные изъяты>, однако данные денежные средства ему не выплачивались. На вопросы о сроках осуществления расчета по заработной плате, направленную им в адрес работодателя претензию ответа он не получил. В результате неправомерных действий ответчика ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда. Его нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением работодателя к нему как к работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. С целью защиты своих нарушенных прав и законных интересов ему пришлось обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, оплатив юридические услуги в сумме 

<

данные изъяты> Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец на иске настаивает, уточнил, что компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных полагающихся ему выплат он просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дополнение также пояснил, что в результате невыплаты ему заработной платы ответчиком он фактически на продолжительный период оставался без средств к существованию и без возможности приобретать продукты питания и медикаменты.

Представитель ответчика ООО « Уктусстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил.

С учетом мнения истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд определил рассмотреть дело при данной явке и в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> ООО « Уктусстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записями в трудовой книжке истца ( л.д. 15-16).

В обоснование иска истцом представлен расчетный листок ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 17), из которого следует, что истцу начислена заработная плата за сентябрь в сумме 

<

данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок на время трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>, в графе « Выплаченные суммы» указаны сведения о перечислении зарплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> и зарплаты в сумме 

<

данные изъяты>, при этом суммы начисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и компенсации отпуска при увольнении согласуются с данными справки 2-НДФЛ за 

<

данные изъяты>, предоставленной суду истцом ( л.д. 18).

Истец оспаривает факт перечисления на его лицевой счет в ПАО Сбербанк России заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, предоставил справку о состоянии счета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 41), из которой следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу зачислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>

Истцом также представлена справка ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о начислениях заработной платы истцу ( л.д. 40), из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему начислено 

<

данные изъяты>, в том числе выходное пособие при сокращении 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> – сохраняемый заработок на время трудоустройства. 

Документы, запрошенные судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, ответчиком суду не представлены, содержание справки № от ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком сомнениям не подвергнуто, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и иным начислениям, ответчиком не представлено. 

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ, выходное пособие при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок на время трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ подлежит с учетом требований ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку положенных ему выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ ( в ранее действовавшей редакции) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 4.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств своевременной выплаты окончательного расчета, выходного пособия, сохраняемого заработка на период трудоустройства ответчиком не предоставлено, с учетом этого имеются основания для применения положений ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате сумма 

<

данные изъяты>, включающая в себя заработную плату, выходное пособие при увольнении, компенсацию отпуска при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате сумма 

<

данные изъяты> – сохраняемый заработок на время трудоустройства.

В связи с невыплатой указанных сумм в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, в сумме 

<

данные изъяты> из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В связи с нарушением его трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении истца окончательный расчет не произведен, у ответчика длительное время имеется перед истцом задолженность по выплатам, что безусловно является нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика. В этой связи требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Учитывая объем причиненных истцу моральных страданий длительной задержкой причитающихся выплат, период нарушения трудовых прав истца, вину ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Истец просит также взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг, понесенных им при обращении в суд.

В подтверждение данного требования истцом предоставлены суду договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО « Дигестъ», акт об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, кассовые чеки об оплате указанных услуг в сумме 

<

данные изъяты> ( л.д. 35-37), из которых следует, что истцу оказаны услуги по оформлению претензии работодателю, жалобы в Прокуратуру, искового заявления, ходатайства об истребовании доказательств, ходатайства об обеспечительных мерах, консультации.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" ( п.11), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу п.п. 12,13 указанного Постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд полагает, что заявленная истцом стоимость расходов на оплату юридических услуг по оформлению искового заявления, иных заявлений в суд, указанных в акте выполненных работ, является чрезмерно завышенной, не отвечающей принципу разумности. 

С учетом этого суд считает взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО «Уктусстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уктусстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ, выходное пособие при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>, сохраняемый заработок на время трудоустройства в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Уктусстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.