Дело №2-580/2020

Мотивированное 

решение

составлено 25.02.2020

УИД 25RS0002-01-2019-008492-33

Решение

именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Н.С. Юсуповой при секретаре В.В. Алексееве, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр инструментальной торговли» о взыскании заработной платы,

установил:

в суд обратился ФИО1 с названным иском. В обоснование требований указал, что дата был принят на работу в ООО «ЦИТ» на должность 

<

...>, по адресу: 

<

адрес>. Заключен трудовой договор №, в котором определены условия работы: 

<

адрес>, оклад по должности 30000 рублей. дата он уволился по собственному желанию. Сослался на то, что ответчиком к окладу должны были быть применены коэффициенты в сумме 1,6%, в связи с чем, ему за время работы ответчиком не доплачена заработная плата в размере 521726,09 рублей. Просил взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере 521726,09 рублей.

При рассмотрении дела исковые требования уточнил, просил применить коэффициенты в сумме 1,5% (1,2% и 1,3%), и с учетом заявления ответчика о пропуске срока исковой давности уточнил размер требований, в связи с чем, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы просил взыскать в размере 156521,74 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по заявлению ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении иска.

В судебное заседание ответчик, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в том числе публично путем размещения информации на сайте суда, не явился. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В материалах дела имеется письменный отзыв на иск, в котором ответчиком указано на пропуск истцом срока исковой давности, на отсутствие правовых оснований для выплаты районного коэффициента и северной надбавки в связи с регистрацией ООО «ЦИТ» в 

<

адрес>, применение районного коэффициента в размере 1,3% является необоснованным. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Центр инструментальной торговли» с дата на должность 

<

...>, местом работы является обособленное подразделение, расположенное по адресу: 

<

адрес>, установлен должностной оклад в размере 30000 рублей (трудовой договор № от дата – л.д.5-8).

дата уволен из обособленного подразделения 

<

адрес> ООО «ЦИТ» по собственному желанию (л.д.27 – трудовая книжка, л.д.29 – приказ об увольнении).

Исковое заявление подано в суд дата. 

С учетом срока исковой давности требования были заявлены истцом за период с дата по дата, в связи с чем, довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняется.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.423 Трудового кодекса РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Приморского края установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Ответчик ссылается, что местом государственной регистрации ООО «ЦИТ» является 

<

адрес>, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст.57 Трудового кодекса РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст.ст.315, 316, 317 Трудового кодекса РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

В соответствии с трудовым договором № от дата местом работы ФИО1 является обособленное подразделение, расположенное по адресу: 

<

адрес>

Согласно распечатке с сайта ответчика в разделе «Наши филиалы» также указано, что Дальневосточный филиал ООО «ЦИТ» расположен по адресу: 

<

адрес>.

Из копии договора аренды недвижимого имущества № от дата следует, что 

<

...> предоставил в аренду ООО «ЦИТ» нежилое помещение общей площадью 

<

...> кв.м, расположенное по адресу: 

<

адрес>, сроком на 

<

...> для осуществления уставной деятельности ООО «ЦИТ» (л.д.77-82), факт передачи помещения подтвержден актом его приема-передачи от дата (л.д.83).

Таким образом, судом установлено, что местом работы истца является 

<

адрес>; стаж работы истца согласно записям в трудовой книжке превышает 3 года; в связи с чем выплате подлежали надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 1,20.

На основании изложенного ссылка ответчика на то, что ООО «ЦИТ» зарегистрировано в 

<

адрес>, в связи с чем, оснований для выплаты надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,2% не имеется, несостоятельна, так как основана на неверном толковании правовых норм.

Согласно справке о сумме заработной платы (л.д.33-34) за период с дата по дата составила 6830237,74 рублей.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы с учетом срока исковой давности и регионального коэффициента в размере 1,20 и 30% (в сумме 1,5%) надбавки из оклада 30000 рублей за период с дата по дата на сумму 156521,74 рубля. Указанный расчет судом проверен, признан верным. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

В указанных обстоятельствах судом установлены правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Центр инструментальной торговли» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр инструментальной торговли» в пользу ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в размере 156521,74 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы.

Взыскать с ООО «Центр инструментальной торговли» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4330 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.С. Юсупова