УИД № 10RS0017-01-2024-000539-78

Дело № 2-466/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2024 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Павлюченя М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по тем основаниям, что 20 февраля 2023 г. между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика за свой счет в ПО АНО УМЦ «Экспресс» по профессии «Проводник пассажирского вагона», а также в период обучения выплачивать ответчику стипендию, сроком обучения - с 20 февраля 2023 г. по 31 марта 2023 г. Стоимость обучения составила 7500 руб., стипендия за февраль 2023 г. – 7308 руб. 90 коп., март – 26 799 руб. 30 коп. Согласно пункту 9 договора ответчик после окончания срока действия договора должен проработать не менее одного года по данной профессии. 31 марта 2023 г. ответчик принят на работу, а 19 июля 2023 г. трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), то есть до истечения срока, определенного договором. 19 июля 2023 г. с ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ответчик должен был внести сумму в размере 28 954 руб. 75 коп. 10 октября 2023 г. в адрес ответчика была направлена претензия, однако действия со стороны ответчика по оплате задолженности не последовало. По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика 28 954 руб. 75 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по существу требований не представил.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Судом установлено, что между сторонами 20 февраля 2023 г. заключен ученический договор по специальности - проводник пассажирского вагона. 

Согласно условиям данного договора ФИО1 принял на себя обязательство проработать на предприятии не менее одного года после получения соответствующей квалификации.

Кроме того, пунктом 11 данного договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока работы, он обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая стипендию. 

Расходы на обучение составили 7500 руб., при этом ФИО1 выплачивалась стипендия за февраль в размере 7308 руб. 90 коп., за март – 26 799 руб. 30 коп.

31 марта 2023 г. ответчик принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов в качестве проводника пассажирского вагона 3-го разряда. 

Как следует из приказа от 19 июля 2023 г. 

<

Номер обезличен> ответчик уволен с работы по собственному желанию.

Таким образом, ответчик отработал у истца 111 дней из 365, которые должен был отработать согласно договору. 

Часть 2 статьи 207 ТК РФ предусматривает последствие неисполнения учеником без уважительных причин возложенной на него обязанности отработать после прохождения у работодателя профессионального обучения (переобучения) установленный ученическим договором срок. Указанное последствие заключается в обязанности ученика возместить работодателю понесенные последним расходы по организации и проведению обучения.

19 июля 2023 г. между сторонами заключено соглашение о погашении дебиторской задолженности в размере 28 954 руб. 75 коп.

Между тем, до настоящего времени ФИО1 не возмещена часть денежных средств, потраченных работодателем на его обучение, в размере 28 954 руб. 75 коп., что подтверждается представленными бухгалтерским документами.

На основании изложенного, исходя из установленных обстоятельств, а также вышеприведенных положений трудового законодательства, суд считает, что требования истца являются законными и обоснованным, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1069 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 

<

Номер обезличен>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (

<

Номер обезличен>) расходы на обучение в размере 28 954 руб. 75 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1069 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Кустова

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2024 г.