РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа 6 июля 2021 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Романовой К.В., 

с участием истца ФИО1, его представителя по устной доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ООО «Арсенал Плюс» по тем основаниям, что работал у ответчика в период времени с 2 марта по 23 августа 2020 года в должности электрогазосварщика 5 разряда по срочному трудовому договору от 2 марта 2020 года № 26/20. На предприятии ФИО1 была выплачена заработная плата за все месяцы осуществления трудовой деятельности, вместе с тем при расчете оплаты труда ответчиком не были применены положения действующего законодательства о работе в районах, приравненным к районам Крайнего Севера, то есть без процентной надбавки и районного коэффициента, всего недоплата составила 197 257 руб. 44 коп., так как непосредственно трудовую функцию ФИО1 исполнял на реке Онда в районе п. Надвоицы Сегежского района Республики Карелия. Кроме того истец привлекался к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, так как в рабочие дни фактически работа осуществлялась с 8.00 до 19.00 час. с перерывом на обед 1 час, в субботу – с 8.00 до 17.00 час. и в воскресенье – с 8.00 до 13.00 час., всего переработка ФИО1 составила 180 час. за работу в будние дни и 187 час. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть истцу не выплачено за переработку всего 445 276 руб. 37 коп. На основании изложенного просил взыскать невыплаченную заработную плату в общем размере 642 533 руб. 81 коп., а также материальную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела по существу истцом были заявлены увеличенные требования, в соответствии с которыми последний просил взыскать с ответчика помимо заявленных ранее денежных средств, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней в сумме 75 873 руб. 06 коп., а также с учетом установленных по делу обстоятельств, увеличена подлежащая взысканию сумма невыплаченной заработной платы. 

К производству суда были приняты встречные исковые требования ООО «Арсенал Плюс» о взыскании с ФИО1 денежных средств в сумме 93 800 руб. в счет погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса – суточных, выданного в связи со служебной командировкой, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 3 014 руб. в связи с тем, что по утверждению истца по первоначальному требованию последний в командировке не находился, выплаченные ему командировочные в установленный срок не израсходовал, а потратил на личные нужды. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по изложенным в иске основаниям, дополнительно истец пояснил, что был трудоустроен в ООО «Арсенал Плюс» в указанный период времени, при этом рабочие функции исполнял непосредственно в районе пос. Надвоицы, за пределы Сегежского района в это время не выезжал, в г. Москву ни разу не ездил, рабочего места там не имел. Рабочий день на площадке начинался с 8 утра, при этом в 7.45 час. начиналась разнорядка, они приезжали к месту работы на служебном автобусе, который из поселка выезжал в 7.20 час., заканчивался рабочий день в 19.00 час., обед был с 13.00 до 14.0 час., в субботу они работали с 8.00 час. до 17.00 час., в воскресенье с 8.00 до 13.00 час. без обеда, одно воскресенье в месяц им предоставлялся выходной. На рабочем месте их кормили, за что они расписывались в ведомостях. За все время работы он в отпуск не ходил, на больничном находился один раз с 13 июня на протяжении двух недель, после чего его отправили на самоизоляцию, больше на работу он не выходил, по телефону предупредил работодателя об увольнении, прогулов не допускал. Заработная плата приходила на карту в размере оклада, сверху также приходили командировочные. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. Пока он был трудоустроен с него удерживали деньги по исполнительному производству в счет погашения задолженности по алиментам, то есть заработная плата приходила на карточку не в полном объеме. 

Ответчик (истец по встречному требованию) ООО «Арсенал Плюс» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовал, ранее представил в материалы дела возражения, в соответствии с которыми с исковыми требованиями согласен не был, при этом указал, что рабочим местом ФИО1 является подразделение «строительно-монтажный департамент «Ондская», расположенный по адресу офисно-деловой комплекс 

<

...>. В соответствии с приказом работник находился в командировке, за что ему выплачивались командировочные, от получения которых последний не отказывался. Так как истец не признает факт нахождения в командировке, при этом работник авансовый отчет об израсходованных денежных средствах не сдавал, документы, подтверждающие фактические затраты, работодателю не представил, в связи с чем указанные денежные средства в общей сумме 93 800 руб. подлежат возврату как неосновательное обогащение в соответствии со ст. 1102 ГК РФ. Истцом в материалы дела также не предоставлено доказательств привлечения его к труду сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 исполнял трудовые функции на протяжении 8-ми часового рабочего дня, в связи с чем требование о компенсации за привлечение к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит отклонению. Принимая во внимание, что бесспорных, достоверных и убедительных доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, подтверждающих факт причинения истцу нравственных или физических страданий не представлено, считали необходимым в удовлетворении требований о взыскании материальной компенсации морального вреда отказать. 

Заслушав истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Так в соответствии с положениями ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (абз. 1 ст. 316 ТК РФ). 

Согласно абз. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суд, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходит к выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) Сегежский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (введено Постановлением Правительства РФ от 28 января 1992 года № 47).

Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Сегежского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,3. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, при этом общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Особый порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях 5 лет, - в полном размере с первого дня работы - был предусмотрен ч. 2 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон № 4520-1) в редакции, действовавшей до 1 января 2005 года.

После вступления в силу изменений (с 1 января 2005 года), внесенных Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Закон № 122-ФЗ), ст. 11 Закона № 4520-1 положения о выплате молодежи надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере не содержит.

При этом в силу содержащегося в преамбуле Закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до 1 января 2005 года, право на ее получение в том же размере сохраняется и в дальнейшем.

В судебном заседании установлено, что 2 марта 2020 года между ООО «Арсенал Плюс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 26/20 (далее – трудовой договор), в соответствии с которым истец принят на работу в подразделение «строительно-монтажный участок № 4» на должность электрогазосварщика 5 разряда на период времени с 2 марта 2020 года по 30 сентября 2020 года на срок выполнения работ по завершению строительства 4-го участка по титулу «Строительство ВЛ 330 кВ Кольская АЭС-Кряжегубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС – ОРУ 330 кВ Ондской ГЭС» (п. 1.1 и 1.4 трудового договора). 

В соответствии с п. 1.5 трудового договора местом работы работника является подразделение «строительно-монтажный участок № 4», расположенное по адресу офисно-деловой комплекс 

<

...>.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, начало работы – 9.00 час., окончание работы – 18.00 час., с перерывом на обед 1 час в интервале между 12.00 и 14.00 часами. В случае командирования на объект, график работы устанавливается руководителем конкретного подразделения ООО «Арсенал Плюс», в пределах общей продолжительности рабочего времени. (п. 1.6 трудового договора). 

Из положений п. 2.1 трудового договора следует, что работнику установлен месячный должностной оклад в размере 56 330 руб., при этом заработная плата выплачивается дважды в месяц, перечислением на его банковский счет до 30 числа каждого месяца (аванс) и окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.2 трудового договора).

Факт принятия на работу ФИО1 в ООО «Арсенал Плюс» также подтверждается сведениями, занесенными в трудовую книжку истца АТ-IX № 7806618, справкой учреждения для предъявления по требованию на период ограничительных мероприятий в соответствии с Распоряжением Главы Республики Карелия № 127-р. 

Уволен ФИО1 13 августа 2020 года, что подтверждается копией приказа № 80 от 13 августа 2020 года. 

В материалы дела истцом представлена справка ПАО «Сбербанк России», в соответствии с которой ФИО1 за период работы у ответчика были выплачены следующие денежные средства в счет оплаты труда: 

- 20 марта 2020 года аванс по заработной плате в сумме 22 500 руб.;

- 27 марта 2020 года аванс по заработной плате в сумме 17 400 руб.;

- 13 апреля 2020 года заработная плата по реестру в сумме 19 600 руб.;

- 24 апреля 2020 года заработная плата по реестру в сумме 21 500 руб.; 

- 12 мая 2020 года заработная плата по реестру в сумме 21 000 руб.;

- 12 мая 2020 года заработная плата по реестру в сумме 26 609 руб.;

- 15 мая 2020 года заработная плата по реестру в сумме 22 500 руб.;

- 11 июня 2020 года заработная плата по реестру 2 003 руб. 50 коп.;

- 26 июня 2020 года аванс по заработной плате в сумме 22 500 руб.;

- 15 июля 2020 года заработная плата по реестру в сумме 836 руб. 81 коп.;

- 21 июля 2020 года аванс по заработной плате в сумме 10 000 руб.;

- 13 августа 2020 года расчет при увольнении в сумме 8 925 руб. 99 коп. 

Всего ФИО1 за период трудоустройства выплачено заработной платы в сумме 195 375 руб. 30 коп.

Факт выплаты истцу командировочных подтверждается представленной справкой ПАО «Сбербанк» от 30 сентября 2020 года 11 июня 2020 года в сумме 18 900 руб., 15 июля 2020 года в сумме 17 500 руб., в августе 2020 года в сумм 16 800 руб., а всего денежных средств на сумму 53 200 руб., что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки за период трудоустройства ФИО1, в соответствии с которыми истцу:

- за отработанные в марте 2020 года 21 день было начислено по окладу 44 830 руб., рассчитаны суточные в размере 19 600 руб.;

- за 22 дня в апреле 2020 года по окладу начислено 56 330 руб., суточные в сумме 21 000 руб.;

- за 17 дней в мае 2020 года по окладу начислено 56 330 руб., суточные в сумме 18 900 руб.; 

- за 20 дней в июне 2020 года по окладу начислено 53 647 руб. 62 коп., 1 день ФИО1 взят за свой счет отпуск, суточные в сумме 17 500 руб.;

- за 8 дней в июле 2020 года по окладу начислено 19 593 руб. 04 коп., суточные в сумме 16 800 руб., в период с 13 по 31 июля 2021 года (15 дней) указано отсутствие по невыясненной причине; 

- в августе 2020 года произведено начисление компенсации отпуска основного в количестве 9,33 дней на сумму 23 914 руб. 94 коп., отмечено отсутствие по невыясненной причине с 1 по 13 августа 2021 года. 

Как следует из материалов дела, рабочее место истца, где он ежедневно исполнял трудовые функции, находилось по месту расположения 4-го участка по титулу «Строительство ВЛ 330 кВ Кольская АЭС – Княжегубская КЭС-ПС 330/110/35 кВ Лоухи-Путкинская ГЭС – ОРУ 330 кв Ондская КЭС», в г. Москва последний за период работы не выезжал, рабочего места по месту расположения Подразделения «строительно-монтажный департамент «Ондская» по адресу 

<

...> не имел, доказательств обратному суду не представлено. 

Указанные обстоятельства также были подтверждены показаниями свидетеля Х. допрошенного в судебном заседании и давшего показания по обстоятельствам дела о том, что он совместно с ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на строительстве Ондской ГЭС, расположенной в районе пос. Надвоицы Сегежского района Республики Карелия, ни один из указанных лиц в спорный период в г. Москву не выезжал, рабочего места за пределами Сегежского района не имел. 

Пояснения свидетеля также подтверждаются обстоятельствами, установленными решением Сегежского городского суда Республики Карелия от 14 мая 2021 года, вступившим в законную силу 18 июня 2021 года по исковому заявлению последнего о взыскании денежных средств с ООО «Арсенал Плюс». 

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленного по месту работы истца в подразделении, расположенном в Сегежском районе Республики Карелия 1,8, подлежат удовлетворению.

При определении размера невыплаченной заработной платы суд не может принять во внимание расчет истца, представленный в материалы дела, так как при его исчислении ФИО1 были также учтены суммы, уплаченные последнему в качестве командировочных, которые являются возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, а не оплатой труда последнего. 

Положениями ст. 423 Трудового кодекса РФ предусмотрено что, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" предусмотрено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Что также следует из п. 2 разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37.

В связи с изложенным в пользу ФИО1 подлежат взысканию следующий размер недоплаченной заработной платы с учетом включенного НДФЛ:

- 44 830х1,8 = 80 694 – 44 830 (фактически начислено) = 35 864 руб.;

- 56 330х1,8 = 101 394 – 56 330 = 45 064 руб.;

- 56 330х1,8 = 101 394 – 56 330 = 45 064 руб.;

- 53 647,62х1,8 = 96 565,72 – 53 647,62 = 42 918 руб. 10 коп.;

- 19 593,04х1,8 = 35 267,47 – 19 593,04 = 15 674 руб. 43 коп. 

Всего в пользу ФИО1 не было выплачено заработной платы в сумме 184 584 руб. 53 коп. (35 864 + 45 064 + 45 064 + 42 918,10 + 15 674,43).

В части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75 873 руб. 06 коп. суд приходит к следующим выводам. 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из норм ч. 1 ст. 127 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ХХ.ХХ.ХХ. ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Принимая во внимание положения действующего законодательства, в соответствии с которым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня, ФИО1 подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 дней (с учетом фактически отработанного времени 4 месяца) (44 : 12 = 3.66 х 6). 

Из положений п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 6 указанного постановления в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктом 7 указанного Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В материалы дела истцом был представлен больничный лист, в соответствии с которым последний с 13 июля 2020 года по 27 июля 2020 года находился на больничном. 

В соответствии с табелями рабочего времени за июль 2020 года ФИО1 не являлся на работу с 13 июля 2020 года до конца месяца, всего 15 дней, в августе до дня увольнения 13 числа на работу не выходил ни разу, что истцом в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем из расчета количества отработанных дней за спорный период времени подлежит исключению период с 13 июля 2020 года по 13 августа 2020 года. 

Согласно представленным расчетным листкам в июне 2020 года истец один день брал отпуск за свой счет, в связи с чем указанный день подлежит исключению, а количество отработанных дней за указанный месяц исчислению без учета указанного дня. 

Представленный в материалы дела истцом расчет подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимается, поскольку фактически ФИО1 июль и август 2020 года отработал не в полном объеме в связи с нахождение на больничном и увольнением с 13 числа, в связи с чем компенсацию необходимо исчислять следующим образом: 

- заработная плата, подлежащая оплате истцу с учетом удовлетворения его требований о применении районного коэффициента и процентной надбавки, составляет 415 315 руб. 19 коп.; 

- количество полных отработанных месяцев 3 (март, апрель, май 2020 года);

- количество календарных дней в июле 2020 года с учетом отсутствия по болезни с 13 числа – 29,3 : 31 х 12 = 11,34;

- количество календарных дней в июне 2020 года с учетом отпуска за свой счет 1 день – 29,3 : 30 х 29 = 28,32;

- при этом август 2020 года в расчет судом не принимается в полном объеме по изложенным ранее основаниям. 

В связи с чем среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 415 315 руб. 19 коп. : 127,56 дн. (29,3х3)+11,34+28,32) = 3 255 руб. 84 коп., соответственно истцу подлежала выплате компенсация в размере 22 х 3 255,84 = 71 628 руб. 48 коп. 

Так как ответчиком истцу при увольнении была произведена оплата компенсации неотгуленного отпуска в сумме 23 914 руб. 94 коп., в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации 47 713 руб. 54 коп. 

Оснований для удовлетворения указанных требований в большем размере судом не установлено. 

При этом судом не принимается во внимание расчет среднедневного заработка ФИО1, представленный в дело ответчиком, поскольку в нарушение требований действующего законодательства расчет произведен не по правилам ст. 139 ТК РФ с учетом Положения, а в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года № 62). 

В части взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Одновременно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В материалы дела ответчиком представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, в соответствии с которыми ФИО1 за март 2020 года было отработано 21 рабочий день (168 часов), за апрель 2020 года – 22 рабочих дня (175 часов), за май 2020 года – 17 рабочих дней (135 часов), за июнь 2020 года – 20 рабочих дней (159 часов), за июль 2020 года – 8 рабочих дней (64 часа), за август 2020 года – отработанных дней не имеется. 

Допрошенные в судебном заседании свидетель Х. дал показания, в соответствии с которыми в рабочие дни они исполняли трудовые функции с 8.00 до 19.00 час., в субботу с 8.00 час. до 17.00 час., в воскресенье – с 8.00 до 13.00 час. О том, что трудовым договором предусмотрен иной график работы они узнали позднее, прорабы обещали, что будет производиться доплата за сверхурочную работу, однако этого не происходило. Они ездили на работу как правило на служебном автобусе. ФИО1 он знают по работе, видел того ежедневно на площадке. Им производились выплаты командировочных. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные требования о взыскании компенсации за работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат, так как не подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Показаниями свидетеля, допрошенного в судебном заседании, факт работы ФИО1 ежедневно по указанному им в исковом заявлении графику не подтверждается. 

В ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в части подлежит удовлетворению, учитывая обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в общей сумме 232 298 руб. 07 коп. (184 584 руб. 53 коп. + 47 713 руб. 54 коп.) куда также входит НДФЛ, подлежащий исчислению и уплате в соответствии с требованиями действующего законодательства, в удовлетворении остальной части требований необходимо отказать. 

В соответствии со ст. 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 822 руб. 98 коп. (5 522,98 + 300).

Разрешая встречные исковые требования, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 242 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в исковой период ежемесячно выплачивались суточные в общем размере 93 800 руб., что ответчиком по встречному требованию не оспаривалось.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (статья 168 ТК РФ).

Согласно пункту 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Ответчиком служебное задание ФИО1 не выдавалось, с приказами на командировку истец ознакомлен не был. Указанное обстоятельство в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами свидетельствует о том, истец в служебную командировку ответчиком не направлялся, а постоянно осуществлял трудовую деятельность в исковой период на территории Сегежского района Республики Карелия.

Суточные – это выплаты в связи с дополнительными расходами, связанными с проживанием вне места постоянного жительства. 

При этом судом принимается во внимание то обстоятельство, что истцу было известно о получаемых им от ООО «Арсенал Плюс» сверх заработной платы иных сумм – суточных, что также подтверждается свидетельскими показаниями. При этом ответчик по встречному требованию проживал по месту своего жительства в пгт. Надвоицы Сегежского района Республики Карелия, однако суточные потратил по своему усмотрению на личные нужды. В установленный срок ФИО1 не представил работодателю авансовый отчет на полученные командировочные расходы, поскольку полагал, что в командировке не находится, излишне выплаченные денежные средства ООО «Арсенал Плюс» не вернул.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные средства, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу данной нормы под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Командировочные расходы, а также суточные по своей правовой природе не являются заработной платой и не относятся к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств существования.

Таким образом, поскольку судом установлено, что ФИО1 постоянно работал на территории Сегежского района, не находился в командировке, имеет право на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, то полученные им денежные средства в виде суточных в размере 93 800 руб. подлежат взысканию с ответчика по встречному требованию в пользу ООО «Арсенал плюс». 

В ином случае, если бы истец находился в командировке в Сегежском районе, оснований для выплаты ему заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки не имелось бы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ООО «Арсенал Плюс» подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 3 014 руб.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 184 584 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 713 руб. 54 коп., на которые подлежит начислению НДФЛ, материальную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 5 822 руб. 98 коп.

Встречное исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» денежные средства в сумме 93 800 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 014 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Скрипко

Решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено 12 июля 2021 года.