Дело № 2-806/20

39RS0011-01-2020-000932-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года судья Зеленоградского районного суда Калининградской области Реминец И. А., при секретаре Березиной А. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Адонц Луси Лендроши к ООО «Балтийский сувенир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Балтийский сувенир» о о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 29 марта 2016 года на основании трудового договора, заключенного с ООО «Балтийский сувенир» она состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ее заработная плата по трудовому договору составляла 13000 рублей, однако помимо официальной части она получала и неофициальную ее часть, таким образом в общей сложности ее заработная плата составляла 45000 рублей, с учетом отчислений 43375. Заработную плату в указанном размере она получала ежемесячно. 

С октября 2019 года на предприятии начались финансовые проблемы, которые переросли в задержки по выплате заработной платы, с апреля она находилась в отпуске без содержания до 11 мая 2020 года и 12 мая 2020 года была уволена по собственному желанию.

При ссылке на нормы трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с октября 2019 года по март 2020 включительно (с учетом частичной выплаты) в общем размере 199343 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9957 рублей 40 копеек в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, суду представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддерживает в полном объеме, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате просит взыскать по день вынесения решения судом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Балтийский сувенир» ФИО2, действующая на основании доверенности не явилась, л времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Ранее суд были представлены возражения на иск, согласно которым ответчик признает исковые требования частично, в соответствии с представленным им расчетом.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с требованием статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03 октября 2016 года между ООО «Балтийский сувенир» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, истица принят на работу в ООО «Балтийский сувенир» на должность кладовщика. 

Разделом 4 Трудового договора определено, что работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, режим работы с 8-00 час. до 17-00 час.; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (п.4.1, 4.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (п. 4.5). Заработная плата устанавливается работнику в размере 11000 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием (п. 4.6), выплата заработной платы производится в порядке и в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем (п. 4.7).

На основании данного Договора, а также заявления приказом № 25п от 03.10.2016 ФИО1 была принята в ООО «Балтийский сувенир» на должность кладовщика на постоянной основе с тарифной ставкой (окладом) – 11000 рублей.

В период действия трудового договора сторонами заключены дополнительные соглашения, которыми установлены изменения трудового договора в части ежемесячного размера заработной платы:

- с 01.05.2018 - 11 200 рублей (Дополнительное соглашение от 27.04.2018);

- с 01.07.2018 - 12 000 рублей (Дополнительное соглашение от 27.06.2018);

- с 01.07.2019 - 12 500 рублей (Дополнительное соглашение от 25.06.2019);

- с 01.01.2020 - 13 000 рублей (Дополнительное соглашение от 26.12.2019).

В остальной части трудового договора условия не изменялись. Названные выше трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, а также приказ подписаны сторонами, в том числе истицей и не оспорены ею, экземпляры данных документов получены ФИО1

Приказами ООО «Балтийский сувенир» № 43о от 20.03.2020 и № 45о от 06.05.2020 ФИО1 на основании ее заявлений были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 12.05.2020 соответственно.

Приказом № 4ув от 12.05.2020 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 12.05.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации на основании ее заявления.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным ведомостям о выплате заработной платы работникам ООО «Балтийский сувенир» за период с 01.10.2019 по 30 ноября 2019, а также расчетным листкам, заработная плата начислялась истице исходя из установленного трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений) оклада в размере 12500 рублей, а с 01.12.2019 – 13000 рублей и фактически отработанного времени.

Из представленного стороной ответчика отзыва на исковое заявление и приложенных к нему ведомостей, а также расходного кассового ордера № от 06.07.2020 следует, что в период с октября 2019 года по 12.05.2020 истице была начислена и выплачена заработная плата в следующем порядке:

- октябрь 2019 года - начислена заработная плата в размере 10 875 рублей, с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ), выплачена своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями № от 25.10.2019 и № от 08.11.2019;

- ноябрь 2019 года - начислена заработная плата в размере 10 875 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена своевременно и в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями № от 25.11.2019 и № от 10.12.2019;

- декабрь 2019 года - начислена заработная плата в размере 10 875 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена в полном объеме 06.07.2020 по расходному кассовому ордеру № от 06.07.2020;

- январь 2020 года - начислена заработная плата в размере 11 310 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена в полном объеме 06.07.2020 по расходному кассовому ордеру № от 06.07.2020;

- февраль 2020 года - начислена заработная плата в размере 11 310 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена в полном объеме 06.07.2020 по расходному кассовому ордеру № от 06.07.2020;

- март 2020 года начислена заработная плата в размере 11 310 рублей с учетом суммы удержанного налога (НДФЛ). Выплата произведена в полном объеме 06.07.2020 по расходному кассовому ордеру № 54 от 06.07.2020;

Выплата указанных денежных средств и их получение, истицей не оспорены.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, истицей указано на то, что фактически ее заработная плата составляла 45000 рублей ежемесячно, на предприятии велась «двойная бухгалтерия». 

Однако согласиться с такими доводами истицы суд не может ввиду следующего.

Как указывалось выше, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Положением о заработной плате и премировании ООО «Балтийский сувенир», утвержденным приказом директора № от 28.07.2016 – в организации устанавливается простая повременная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов; фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации (п. 2.1), при этом в оплачиваемое время работы не входит нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы (п.2.2). Должностные оклады работников определяются в штатном расписании и в трудовом договоре работника (п. 2.3); в должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты (п. 2.6). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц, не позднее 25-го числа расчетного месяца и не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, наличными денежными средствами в кассе организации; по заявлению работника заработная плата может перечисляться в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником (п. 3.2, 3.3). Также в разделе 4 Положения указаны порядок и основания премирования работников.

Исходя из указанного выше, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истицы был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, подписав которые ФИО1 согласилась с этими условиями. При приеме на работу истица также была ознакомлена с приказом, содержащим сведения о размере ее оклада, составляющем на момент трудоустройства 11000 рублей, каких-либо возражений относительно установленного размера заработной платы, не высказывала.

Более того, не высказывала она таких возражений и при заключении и подписании Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Согласно штатному расписанию ООО «Балтийский сувенир», утвержденному 26 декабря 2019 года на период с 01 января 2020 года тарифная ставка (оклад) кладовщика составляет 13000 рублей.

Согласно ведомостям получения заработной платы, ФИО1 получала заработную плату в размере, установленном штатным расписанием, о чем свидетельствуют ее собственноручные подписи. Ставя свои подписи в ведомостях выдачи заработной платы, начисленной из указанного оклада, истица тем самым также выражала свое согласие, как с режимом труда, так и условиями его оплаты.

Допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения и обязанности работодателя выплачивать заработную плату в размере 45000 рублей за вычетом НДФЛ - 43375 рублей, включая предоставление сведений в отношении страхователя по отчислению взносов в государственные внебюджетные фонды, истицей не представлено.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных стороной ответчика возражений следует, что на момент увольнения истицы 12 мая 2020 года, действительно перед ней имелась задолженность по заработной плате за период декабрь 2019 – март 2020 в размере 44805 рублей, которая погашена 06 июля 2020 года, о чем также свидетельствует подпись истицы в расходном кассовом ордере. 

Согласно расчетным листкам, на момент увольнения, у ответчика перед истицей также имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16512 рублей 78 копеек (расчет произведен исходя из должностных окладов, установленных истице). Данная компенсация до настоящего времени не выплачена, что не оспаривается и ответчиком. Размер компенсации истицей не оспорен, своего расчета она суду не представила, оснований сомневаться в расчете, произведенном ответчиком, у суда не имеется.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные обстоятельства, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, не оспаривает своей обязанности по выплате соответствующей компенсации и ответчик, представляя расчет такой компенсации – 2645 рублей 13 копеек, выполненный по состоянию на 24 июля 2020 года.

Суд соглашается с приведенным расчетом, однако с учетом требований истицы полагает, что данный расчет должен быть произведен до даты вынесения решения судом, т.е. по 20 ноября 2020 года включительно, поскольку доказательств тому, что задолженность перед истицей погашена, ответчиком суду не представлена и определяет ко взысканию с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 3208 рублей 48 копеек, исходя из расчета: 2239,46 (компенсации за задержку заработной платы, выплаченной 06 июля 2020 года + 969,02 (компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 мая 2020 года по 20 ноября 2020 года).

При таких установленных судом обстоятельствах нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, последствий нарушенного права, учитывая время задержки, учитывая, что работодателем предпринимаются меры к выплате задолженности по заработной плате, а также исходя из требований разумности и справедливости суд полагает, что достаточной и разумной компенсацией за нарушение трудовых прав истицы будет 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1089 рублей, от уплаты которой истица освобождена. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Адонц Луси Лендроши удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Балтийский сувенир» в пользу Адонц Луси Лендроши компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16512 рублей 78 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы и окончательного расчета при увольнении 3208 рублей 48 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 24721 (двадцать четыре тысячи семьсот двадцать один) рубль 26 копеек.

Взыскать с ООО «Балтийский сувенир» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 089 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Зеленоградский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2020 года.

Судья, подпись –

Копия верна, судья - И. А. Реминец