Дело № 2-2688/2020 (43RS0003-01-2020-003846-98)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 22 октября 2020 года

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Кривошеине Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансреконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с иском к ООО «Трансреконструкция» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указал, что {Дата} по трудовому договору с ООО «Трансреконструкция» принят на работу бетонщиком 3 разряда с окладом 21275 руб. в месяц. С сентября 2018 по август 2019 работал у ответчика по адресу: {Адрес}Б, с сентября по ноябрь 2019 г. по адресу {Адрес}. За период работы с августа 2019 года по ноябрь 2019 г. ему не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2019 г. по ноябрь 2019 г. в размере 42550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы со {Дата} по {Дата} в размере 24570 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Трансреконструкция» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец на основании трудового договора {Номер}, заключенного с ответчиком, {Дата} принят на работу в ООО «Трансреконструкция» по профессии бетонщика 3 разряда. 

Местом работы является строительный объект Заказчика, на который направляется работник для выполнения работ (пункт 1.4 договора).

В соответствии с пунктом 1.6 договора работа по договору для работника является основной.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 21275 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работодателем путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.2 договора).

Указанный договор подписан сторонами, скреплен печатью ООО «Трансреконструкция», никем не оспорен, недействительным не признан.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что ее супруг ФИО1 с 2018 года по 2019 г. работал вахтовым методом в Москве в ООО «Трансреконструкция». 

Как указывает истец, за период с августа 2019 и до {Дата} заработная плата ответчиком не выплачена, фактически трудовые отношения прекращены {Дата}.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с августа 2019 г. и до {Дата} составила 42550 руб. ( 21275 руб. х 2 отработанных месяца в этом периоде), задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 35 дней за период работы со {Дата} по {Дата} исходя из расчета отпуска 28 календарных дней в год в размере 24570 руб. 

Доводы истца и расчет задолженности ответчиком не оспорены, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем суд признает право истца на своевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нарушенным и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24570 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Трансреконструкция» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2213,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Трансреконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24570 руб.

Взыскать с ООО «Трансреконструкция» в бюджет МО «Город Киров» госпошлину в размере 2213,60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Марушевская

Мотивированное решение изготовлено: {Дата}