Дело №

Поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе: 

Председательствующего судьи Кузовковой И.С.

При секретаре Белоконевой К.И.,

С участием помощника прокурора 

<

адрес> Хусихановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратилась в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, мотивировав свои требования следующим. 

<

адрес> проведена проверка исполнения ООО ЧОП «Дискус-Секюрити» трудового законодательства. ООО ЧОП «Диску-Секюрити» зарегистрировано и осуществляет деятельность по адресу: 

<

адрес>. 

ФИО1 принят приказом 68-к от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО ЧОП «Дискус-Секюрити», с ним заключен трудовой договор. 

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к. Окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 

<

данные изъяты>. 

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении работнику не выплачена. По состоянию на дату подачи иска денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет 

<

данные изъяты> коп..

Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательство подтвердился в ходе проведенной прокуратурой проверки, то имеются основания для компенсации причиненного ФИО1 морального вреда, который он оценил в 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО ЧОП «Дискус-Секюрити» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Хусиханова Е.В. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить, дав пояснения в соответствии с вышеизложенным, уточнив, что просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, а так же на момент принятия судебного решения размер компенсации денежных суммы за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, доводы иска подтвердил. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о чём свидетельствует почтовое уведомление.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» на должность частного охранника, бессрочно, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору (контракту) № следует, что в п. 10 и п. 11 настоящего договора внесены изменения (

<

данные изъяты>).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>) 

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 была произведена выплата заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>., что подтверждено предоставленным расчетным листком (л.д. 16). Указанные обстоятельства, ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации ФИО1 за задержку выплаты:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Итого 

<

данные изъяты>

Всего: 

<

данные изъяты>

Проверив представленный расчет, суд признает его верным. 

При таком положении, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца указанные выше денежные суммы.

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истцом указано на невыплату заработной платы, отсутствием у работодателя уважительных причин невыплаты заработной платы. Указанная ситуация вызвала у него значительные нравственные страдания. В счет компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского Кодекса РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права, либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт причинения работнику морального вреда в результате невыплаты заработной платы. С учетом нравственных страданий истца, мнения представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости подлежит удовлетворению частично, в размере 

<

данные изъяты>. 

Требованиями ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП « Дискус-Секюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ 

Судья: подпись

Копия верна:

Судья:

Секретарь:

Подлинник решения хранится в гражданском деле № Кировского районного суда 

<

адрес>.

На дату ДД.ММ.ГГГГ решение не вступило в законную силу.