РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2024 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,

с участием прокурора .... ФИО4,

представителя истца, по ордеру ФИО13,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-06 (№) по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» о признании факта трудовых отношений на неопределенный срок, признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Иркутский районный суд .... с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит:

- признать факт трудовых отношений между ФГБОУ ВО Иркутский ГУ и ФИО1 на неопределенный срок по должности заведующего сортировальным пунктом Учебно-научно-производственного участка «Оёкское» в период с **/**/**** по **/**/**** по основному месту работы, а также по должности сторожа Учебно-научно-производственного участка «Оекское» в период с **/**/**** по **/**/**** по основному месту работы с совмещением должности заведующего сортировальным пунктом УНПУ «Оекское».

- признать срочные трудовые договоры № от **/**/****, № от **/**/****, заключенные между ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ и ФИО1, заключенными на неопределенный срок,

- признать незаконными приказы от **/**/**** №-к. от **/**/**** №-к об увольнении ФИО1,

- восстановить ФИО1 на работе в ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ в должности сторожа Учебно-научно-производственного участка «Оёкское» с совмещением должности заведующего сортировальным пунктом УНПУ «Оекское»,

- взыскать с ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 595 760,39 рублей,

- взыскать с ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что **/**/**** истец ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность заведующего сортировальным пунктом Учебно-научно-производственного участка «Оёкское», а также с **/**/**** - по совместительству на должность сторожа, а именно:

- **/**/**** ФИО1 принят на работу на должность заведующего сортировальным пунктом (приказ от **/**/**** №-к) сроком до 10.12.2021

- **/**/**** - уволен приказом от **/**/**** №-к в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

- **/**/**** - истец снова принят на ту же должность (приказ от **/**/**** №- к) сроком до **/**/****, 

- **/**/**** продлен срок работы истца в должности зав. сортировальным пунктом УНПУ «Оекское» с **/**/**** по **/**/**** (приказ от **/**/**** №-к) (соответствующая запись в трудовой книжке отсутствует). 

- **/**/**** истец переведен на должность сторожа УНПУ «Оёкское» и с этого же числа ему разрешено совмещение в должности зав. сортировальным пунктом УНПУ «Оекское» по **/**/**** (приказ от **/**/**** №-к).

- **/**/**** продлен срок действия трудового договора в должности сторожа и по совмещаемой должности с **/**/**** по **/**/****.

- Приказом от **/**/**** №-к истец с **/**/**** уволен с должности сторожа, данным приказом прекращен срок действия трудового договора от **/**/**** №, которым истец принят на должность заведующим сортировальным пунктом УНПУ «Оекское».

Таким образом. истец фактически занимал должность заведующего сортировальным пунктом УНПУ «Оекское» в период с **/**/**** по **/**/****, а также совмещал с должностью сторожа в период с **/**/**** по **/**/****.

Считал свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком с истцом неоднократно заключался срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции, при заключении первого трудового договора истцу не были озвучены причины заключения трудового договора. Истец даже не понял, что трудовой договор является срочным.

Должность заведующего сортировальным пунктом Учебно-научно-производственного участка «Оекского» на протяжении длительного времени значилась в штатном расписании ответчика, работа по данной должности по своему характеру не является временной или сезонной, причины для заключения срочного трудового договора у работодателя отсутствовали.

Это подтверждает и тот факт, что после увольнения истца с данной должности в связи с истечением срока трудового договора (**/**/****), через 2 дня (**/**/****) истец снова был принят на данную должность, и снова по срочному трудовому договору. По факту трудовая функция истца не прекратилась, на протяжении всего периода действия срочных трудовых договоров истец выполнял работу по должности заведующего сортировальным пунктом.

Перевод истца на другую должность (сторожа) был вынужденным, по факту истец исполнял обязанности заведующего сортировальным пунктом, к которым были добавлены обязанности сторожа. 

О прекращении трудовых договоров в связи с истечением срока их действия истец уведомлен не был, трудовые договоры на руки истцу не выдавались. Трудовая книжка при увольнении выдана не была.

Заявлением от **/**/**** истец просил работодателя выдать ему копии трудовых договоров, приказы о приеме на работе, увольнении, должностную инструкцию, штатное расписание и направить трудовую книжку.

Ответчик отказал в выдаче запрашиваемых истцом документов, трудовую книжку направил в адрес истца, получена истцом **/**/**** (отчет почтового отправления).

Незаконным увольнением, а также отказом в выплате истцу компенсации за понесенные расходы ответчиком причинен истцу моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб.

О времени и месте судебного заседания истец ФИО1 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении в отсутствие. 

Представитель истца, действующая по ордеру адвокат ФИО13 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать, заявил о пропуске истом срока исковой давности. Суду пояснил, что ответчиком в материалы гражданского дела представлены исчерпывающие доказательства, касающиеся трудовых отношений с истцом, просил рассмотреть гражданское дело на основании имеющихся в деле доказательств.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора .... ФИО4, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению частично, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

На основании абзацев 2, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как предусмотрено в статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Разрешая вопрос о восстановлении на работе ФИО1 суд исходит из следующего.

Установлено, что Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5», является юридическим лицом, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>.

Учебно-научно-производственный участок «Оекское» является структурным подразделением Иркутского государственного аграрного университета имени ФИО5, обеспечивающего проведение учебной, научно-производственной и научно-исследовательской работы (п. 1.1 Положения об учебно-производственном участке «Оекское» Иркутский ГАУ-СК-ПСП-08 (1)-16, утвержденного врио ректора ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ **/**/****.

**/**/**** между ФГБОУ ВП «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого приказом от **/**/**** №-к ФИО1 принят на работу на должность заведующего сортировальным пунктом Учебно-научно-производственного участка «Оекское» с **/**/**** по **/**/****

Договор заключен на условиях основного места работы (пункт 1.2 договора). Работник принимается на работу в качестве заведующего сортировальным пунктом учебно-научно-производственного участка «Оекское» (пункт 1.3).

Настоящий договор заключен на определенный срок. Дата начала работы с **/**/**** по **/**/**** (пункт 1.6 договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье (пункт 1.8 договора). 

Согласно представленному приказу №-к от **/**/****, врио ректора ФИО7, действие указанного трудового договора прекращено, работник ФИО1 уволен **/**/**** с должности заведующий сортировальным пунктом, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

**/**/**** между ФГБОУ ВП «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» и ФИО1, зарегистрированный по адресу: ...., заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принят на должность заведующего сортировальным пунктом с **/**/****. 

Согласно условиям трудового договора, договор заключен на условиях основного места работы (п. 1.2), работник принимается на работу в качестве заведующего сортировальным пунктом учебно-научно-производственного участка «Оекское» (пункт 1.3 договора), рабочим местом работника является учебно-научно-производственный участок «Оекское» ФГБОУ ВО Иркутское ГАУ, .....

Настоящий договор заключен на определенный срок. Дата начала работы с **/**/**** по **/**/**** (пункт 1.6 договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье (п. 1.8 договора). 

**/**/****, по заявлению ФИО1, между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от **/**/****, пункт 1.6 трудового договора изменен: настоящий договор заключен на определенный срок. Дата начала работы с **/**/**** по **/**/**** Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Согласно приказу п/п ректора от **/**/**** №-к, ФИО1 – зав.сортировальным пунктом УНПУ «Оекское» продлен срок работы по трудовому договору в этой же должности с **/**/**** по **/**/****.

**/**/**** между сторонами трудового договора, заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от **/**/****, работник переведен с **/**/**** на должность сторожа УНПУ «Оекское». В связи с эти внесены следующие изменения:

П. 1. «Работник принимается на должность сторожа УНПУ «Оекское» (внебюджет)».

П. 3.1 «Работодатель устанавливает работнику должностной оклад согласно штатного расписания в размере 15 890,16 руб. + 35% за работу в ночное время суток + сверхурочные + оплата в праздничные дни+20% р.к.+30% за стаж».

П. 3.2 изменен «Работнику устанавливается режим рабочего времени с 21.0.. часа текущего дня, окончание в 6.00 последующего дня.».

Наряду с основной работой Работник с **/**/**** обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения в должности заведующего сортировальным пунктом УНПУ «Оекское».

За выполнение дополнительной работы установлена доплата в размере 50% по внебюджету с д.о. 7945,08 руб. + 20: р.к. + 30% за стаж.

Настоящее соглашение вступает в силу с **/**/**** по **/**/****

Приказом п/п ректора от **/**/**** №-к, на основании заявления работника, ФИО1 – зав.сортировальным пунктом УНПУ «Оекское» переведен на должность сторожа этого же участка с **/**/**** по **/**/****. И с этого же числа разрешено совмещение в должности сортировальным пунктом УНПУ «Оекское» по **/**/****.

**/**/**** сторожем ФИО1 подано заявление ректору о продлении срока работы по трудовому договору в должности сторожа УНПУ «Оекское» и по совмещаемой должности заведующего сортировальным пунктом УНПУ «Оекское» с **/**/**** по **/**/****. 

Приказом п/п ректора от **/**/**** №-к ФИО1 сторожу УПНУ «Оекское» продлен срок действия договора в этой же должности и по совмещаемой должности с **/**/**** по **/**/****.

Приказом ректора от **/**/**** №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 – сторож УНПУ «Оекское», уволен **/**/****, в связи с истечением срока трудового договора № от **/**/****, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что подал работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с **/**/****, что было связано с семейными обстоятельствами и необходимостью выезда по своему месту жительства в д. ..... 

Поскольку такое заявление и предоставление отпуска было устно согласовано и фактически передано непосредственному руководителю ФИО8, истец уехал на период до **/**/****

Перед выездом к месту работы, истец позвонил ФИО8, который ему пояснил, что работодатель больше не нуждается в услугах ФИО9, сообщил об увольнении, в связи с чем истец не вернулся к месту работы в ...., а ожидал по почте документы, связанные с работой, поскольку не готов был решать какие-либо вопросы, минуя своего непосредственного начальника.

Суду пояснил, что его не уведомляли об истечении срока трудового договора, трудовую книжку получил **/**/**** его представитель, только после поданного заявления, кроме того с приказом об увольнении он не ознакомлен до настоящего времени. В отдел кадров работодателя он не обращался, потому как у него нет номера их телефона, в деревне, где он проживает отсутствует устойчивая телефонная связь, а также органы прокуратуры или инспекция труда, к которым он мог бы обратиться за защитой своих прав, узнал о нарушении своего права только после общения с адвокатом, которая составила ему текст искового заявления, помогла получить трудовую книжку у работодателя. В судебном заседании просил восстановить его на работе, поскольку по месту жительства в .... работы нет, денежные средства на проживание зарабатывает случайными заработками.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 пояснил, что действительно ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с **/**/****, после окончания которого он не вышел на работу, в связи с чем был уволен по истечению срока срочного трудового договора.

В ходе рассмотрения дела документов, подтверждающие предоставление ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в период с **/**/**** по **/**/****, уведомление работника об истечении срока трудового договора №, ФИО1 не представил, пояснив, что такие документы не составлялись, сославшись на то, что связь с работником была утрачена вплоть до подачи иска в суд. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком суду не представлены доказательства ознакомления ФИО1 с приказом об увольнении, вручении ему трудовой книжки до **/**/****, либо надлежащего уведомления о возможности получения документов у работодателя.

На вопросы суда пояснил, что работодатель направлял уведомление ФИО1 о необходимости получения трудовой книжки, что ФИО1 до июля 2023 г. такого заявления не подавал. 

Представитель ответчика в судебном заседании представил суду отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 66403879001844, отправителем ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ получателю ФИО2 **/**/**** направлена корреспонденция, которая получена адресатом **/**/****

Согласно представленному письму, начальник ОК ФИО10 уведомила ФИО1 о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров Иркутского государственного аграрного университета имени ФИО5.

Вместе с тем суд учитывает, что получателем данной корреспонденции является иное лицо – ФИО2, в связи с чем довод представителя ответчика о том, что работодатель надлежащим образом исполнил обязанность, предусмотренную ст. 84.1 Трудового кодекса РФ нельзя признать исполненной.

Таким образом, работодателем не доказано соблюдение установленной процедуры расторжения срочного трудового договора, а именно предварительное уведомление работника об истечении срока трудового договора, принимая во внимание, что приказ о расторжении срочного трудового договора был издан работодателем до истечения срока его действия – **/**/****, следовательно, суд находит требования истца о незаконности приказа об увольнении и необходимости восстановления работника ФИО1 на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, разрешая которое суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт вручения работнику копии приказа об увольнении, принимая во внимание факт получения трудовой книжки работником, в лице своего представителя, только **/**/**** и фактическое обращение в суд с исковым заявлением, направленным почтовым отправлением **/**/****, что в пределах месячного срока для обращения в суд, следовательно оснований для удовлетворения заявленного ходатайства о пропуске срока суд не усматривает.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

В связи с изложенным в пользу истца подлежит взысканию утраченный им заработок за все время вынужденного прогула с **/**/**** по **/**/****, что составляет 416 календарных дней.

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Ответчик представил в материалы дела справку, свидетельствующую о заработке ФИО1 в размере 376 161,19 руб., исходя из которой среднедневной заработок составил 376161,19/12/29,3 = 1069,85 руб., таким образом ко взысканию судом определена сумма 445 057,60 руб. исходя из расчета: 1069,85 руб. х 416 к.дн. 

За три месяца размер заработка составит 96 210 руб., которые также с учетом требований ст. 211 ГКПК РФ подлежат немедленному взысканию с ответчика.

Разрешая требования о признании срочных трудовых договоров, заключенными на неопределенный срок суд принимает во внимание следующее.

В статьях 58, 59 ТК РФ содержатся положения, касающиеся правил и оснований заключения срочных трудовых договоров.

Так, частью второй статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ).

В абзацах втором и третьем пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 разъяснено, что в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце пятом пункта 6 постановления от **/**/**** N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО11", несоблюдение законодательного ограничения случаев заключения срочных трудовых договоров приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела ответчиком суду не представлено допустимых доказательств обоснованности заключения с истцом срочных трудовых договоров, несмотря на утверждения представителя ответчика ФИО6 о необходимости их заключения исходя из сезонности работ. 

Напротив, в ходе рассмотрения дела подтвердился факт многократности заключения срочных трудовых договоров с истцом на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, следовательно, обоснованность действий работодателя по заключению срочных трудовых договоров не подтверждена, при этом из представленных суду доказательств установлено, что ФИО1 работа по месту работы выполнялась круглогодично, без учета сезонности, работодателем неоднократно продлевались сроки трудовых договоров, следовательно в указанной части требований истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, поскольку из представленных суду доказательств следует, что трудовые отношения между работником и работодателем оформлены, производилась выплата заработной платы, следовательно в указанной части права истца нельзя признать нарушенными и подлежащими судебной защите.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, необоснованном заключении срочных трудовых договоров, следовательно требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия возможности трудиться, внутренних душевных переживаний, учитывая период вынужденного прогула, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно положений ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 251 рублей (7651 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» удовлетворить частично.

Признать трудовые договоры № от **/**/****, № от **/**/****, заключенные между ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ и ФИО1, заключенными на неопределенный срок.

Признать приказы ФГБОУ ВО Иркутский ГАУ от **/**/**** №-к, от **/**/**** №-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 незаконными.

Восстановить ФИО1 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» на должности сторожа Учебно-научно-производственного участка «Оекское», с совмещением должности заведующего сортировальным пунктом УНПУ «Оекское».

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 445 057,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе, взыскании в его пользу с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев в размере 96210 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный аграрный университет имени ФИО5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8251 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Суровцева Ю.В.

В окончательной форме решение суда будет изготовлено **/**/****