Дело №2-2115/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края, 

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, допущенного к участию по ходатайству,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, с учетом поданного уточнения, к КГБУЗ «ККЦОМД №2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании приказа №330-лс от 21.09.2010 принята на работу к ответчику на должность санитарки, с ней был заключен трудовой договор №131, который был с ней расторгнут 17.11.2017 по инициативе работника. Установленный размер оплаты труда в спорный период в нарушение требований ч. 1 ст. 133 Трудовому кодексу РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ составлял менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка и районный коэффициент. Так, с 01.01.2017 истцу подлежала начислению заработная плата не менее 12 000 руб. (7 500 руб. ? 1,6), с 01.07.2017 – не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6). На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы за период с 01.01.2017 по 17.11.2017 согласно указанному в иске расчету в размере 18 352,82 руб., сумму недоначисленных и не выплаченных отпускных за период отпуска с 02.08.2017 по 06.09.2017, в размере 1 885,68 руб., исчисленных, исходя из размера действовавшего с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7 500 руб., сумму недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней, в размере 539,40 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а также судебные расходы на отправку претензии ответчику и искового заявления в суд в общем размере 92 руб. (л.д.2-4,12-13).

В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещена надлежащим образом (л.д.94), не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя ФИО1 (л.д.95). 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным иске, дополнительно пояснил, что истец работала в режиме пятичасовой рабочей недели не более 40 час. в неделю, выходные дни суббота и воскресенье, расчет невыплаченной истцу заработной платы произведен с учетом внутреннего совместительства в июне 2017 года. 

Представитель ответчика КГБУЗ «ККЦОМД №2» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.25), в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.93), представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.96). Согласно представленному письменному отзыву ответчик против заявленных требований возражает, мотивировав тем, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «ККЦОМД №2» в должности уборщика служебных помещений, трудовой договор с ней расторгнут 17.11.2017 по инициативе работника. Во время исполнения трудовых отношений истец получала заработную плату согласно положению об оплате труда, действующему в учреждении. Начисление заработной платы в КГБУЗ «ККЦОМД №2», являющимся краевым бюджетным учреждением, регулируется наряду с Федеральными законами и законодательство субъекта – Красноярского края. В соответствии с законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» истцу выплачивалась стимулирующая надбавка, обеспечивающая заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, включающего в себя районный коэффициент и северную надбавку. Региональным соглашением на 2017 год размер МРОТ установлен в сумме 10 592 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, которым установлен единый порядок начисления МРОТ, вступает в силу после провозглашения. При этом трудовой договор с истцом расторгнут до вступления в силу данного постановления. В связи с чем, оснований для доначисления истцу заработной платы отсутствуют, Также нет оснований для взыскания с ответчика компенсация морального вреда в виду отсутствия вины ответчика (л.д.27-30).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу №330-лс от 21.09.2010 на основании трудового договора №131 от 21.09.2010 ФИО2 принята на основную работу в МУЗ «Городская детская больница» г. Ачинска по должности санитарка кабинетов с установлением работнику нормальной продолжительности рабочего времени, согласно коллективному договору не более 40 час. в неделю, начиная с 21.09.2010 на период отсутствия основного работника. Приказом №04-ЛС от 01.10.2015 ФИО2 переведена на должность уборщика служебных помещений с 01.01.2015 на постоянной основе. Приказом №944-ЛС от 30.12.2016 в связи с реорганизацией истец переведена на должность уборщика медицинской организации АХО КГБУЗ «ККЦОМД №2». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2016 истцу установлен должностной оклад в размере 42 454 руб., начиная с 01.01.2017. Приказом №1745-ЛС от 15.11.2017 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника с 17.11.2017 с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 6 календарных дней (л.д.56-65,99-108).

В соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУЗ «ККЦОМД №2» (л.д.109-) истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада, определяемого по профессиональным квалификационным группам, а также дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера, включающие районный коэффициент и северную надбавку. 

Из представленных расчетных листков и табеля учета рабочего времени за январь 2017 года – ноябрь 2017 года (л.д.66-87,98) следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае с 01.01.2017 в размере 10 592 руб., включающей в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.07.2016, минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 – 7 800 руб. 

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2017 истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12 000 руб. (7 500 руб. ? 1,6), с 01.07.2017 - не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6).

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца по основной работе и по совместительству в период с апреля 2017 года по апрель 2018 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 14 570,06 руб., исходя из следующего расчета: 

Период 

Норма 

Факт 

Всего начислено, руб. 

Подлежало начислению, руб. 

Подлежит доплате, руб. 

дн. 

час. 

дн. 

МРОТ 

сев.надб 

рай.коэф 

всего 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

8 

9 

10 

Янв 2017 

17 

136 

17 

10 592,00 

7 500,00 

2 250,00 

2 250,00 

12 000,00 

1 408,00 

Фев 2017 

18 

143 

18 

10 592,00 

7 500,00 

2 250,00 

2 250,00 

12 000,00 

1 408,00 

Мар 2017 

22 

175 

22 

10 592,00 

7 500,00 

2 250,00 

2 250,00 

12 000,00 

1 408,00 

Апр 2017 

20 

160 

20 

10 592,00 

7 500,00 

2 250,00 

2 250,00 

12 000,00 

1 408,00 

Май 2017 

20 

160 

20 

10 592,00 

7 500,00 

2 250,00 

2 250,00 

12 000,00 

1 408,00 

Июн 2017 

21 

168 

21 

10 592,00 

7 500,00 

2 250,00 

2 250,00 

12 000,00 

1 408,00 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

8 

9 

10 

Июн 2017 

совм. 0,5 ст. 

14 

3 530,67 

2 500,00 

750,00 

750,00 

4 000,00 

469,33 

Июл 2017 

21 

168 

21 

10 592,00 

7 800,00 

2 340,00 

2 340,00 

12 480,00 

1 888,00 

Авг 2017 

23 

184 

1 

460,52 

339,13 

101,74 

101,74 

542,61 

82,09 

Сен 2017 

21 

168 

17 

8 574,48 

6 314,29 

1 894,29 

1 894,29 

10 102,86 

1 528,38 

Окт 2017 

22 

176 

11 

5 164,59 

3 900,00 

1 170,00 

1 170,00 

6 240,00 

1 075,41 

Ноя 2017 

21 

167 

12 

6 052,57 

4 457,14 

1 337,14 

1 337,14 

7 131,43 

1 078,86 

ИТОГО: 

97 926,83 

112 496,89 

14 570,06 

В остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованно заявленное. 

Возражение ответчика о том, что начисление и выплата заработной платы работникам КГБУЗ «ККЦОМД №2» производится в соответствии с установленным Региональным соглашением МРОТ, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей), включающей в себя начисления по районному коэффициенту и северной надбавке, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Кроме того, как следует из представленной ответчиком записки-расчета от 17.07.2017 ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней в период с 02.08.2017 в 06.09.2017, с начислением отпускных в сумме 13 204,44 руб., исходя из фактически начисленной истцу заработной платы за период с августа 2016 года по июль 2017 года, включительно (л.д.97).

Между тем, учитывая, что размер заработной платы истца по основной работе и по совместительству в период с августа 2016 года по июль 2017 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать недоначисленные истцу отпускные, исходя из следующего расчета: 

Месяц 

Количество календарных дней 

Заработная плата, подлежащая начислению, руб. 

Авг 2016 

29,3 

12 000 

Сен 2016 

29,3 

12 000 

Окт 2016 

18,9 

12 000 / 29,3 ? 18,9 = 7 740,61 

Ноя 2016 

28,3 

12 000 / 29,3 ? 28,3 = 11 590,44 

Дек 2016 

29,3 

12 000 

Янв 2017 

29,3 

12 000 

Фев 2017 

29,3 

12 000 

Мар 2017 

29,3 

12 000 

Апр 2017 

29,3 

12 000 

Май 2017 

29,3 

12 000 

Июн 2017 

29,3 

12 000 

Июл 2017 

29,3 

12 480 

Итого: 

340,2 

139 811,05 

Таким образом, исходя из среднего заработка ФИО2 за 12 предшествующих месяцев, который должен был составлять: 139 811,05 руб. / 340,2 = 410,97 руб., размер отпускных, подлежащих выплате за 36 календарных дней отпуска, составил: 410,97 руб. ? 36 = 14 794,92 руб. Соответственно размер недоначисленных и не выплаченных истцу отпускных составил: 14 794,92 руб. – 13 204,44 руб. = 1 590,48 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требование о взыскании недоначисленных отпускных удовлетворению не подлежит.

Также, согласно представленной ответчиком записки-расчета №1745-ЛС от 15.11.2017 при увольнении ФИО2 была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 6 календарных дней в сумме 2 180,46 руб., исходя из фактически начисленной истцу заработной платы за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года, включительно (л.д.88).

Между тем, учитывая, что размер заработной платы истца по основной работе и по совместительству в период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исходя из следующего расчета:

Месяц 

Количество календарных дней 

Заработная плата, подлежащая начислению, руб. 

Ноя 2016 

26,8 

12 000 / 29,3 ? 26,8 = 10 976,11 

Дек 2016 

29,3 

12 000 

Янв 2017 

29,3 

12 000 

Фев 2017 

29,3 

12 000 

Мар 2017 

29,3 

12 000 

Апр 2017 

29,3 

12 000 

Май 2017 

29,3 

12 000 

Июн 2017 

29,3 

12 000 

Июл 2017 

29,3 

12 480 

Авг 2017 

0,9 

542,61 

Сен 2017 

23,4 

10 102,86 

Окт 2017 

15,1 

6 240 

Итого: 

300,6 

124 341,58 

Таким образом, исходя из среднего заработка ФИО2 за 12 предшествующих месяцев, который должен был составлять: 124 341,58 руб. / 300,6 = 413,64 руб., размер компенсации, подлежащей выплате за неиспользованные 6 календарных дней отпуска, составил: 413,64 руб. ? 6 = 2 481,84 руб. Соответственно, размер недоначисленной и не выплаченной истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска составил: 2 481,84 руб. – 2 180,46 руб. = 301,38 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требование о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежит.

Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленных заработной платы, отпускных и компенсации неиспользованного отпуска составляет: 14 570,06 руб. + 1 590,48 руб. + 301,38 руб. = 16 461,92 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 2.2.2. Коллективного договора КГБУЗ «ККЦОМД №2» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца.

В силу статей 136,140 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата, а также отпускные и компенсация неиспользованных дней отпуска не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц, отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат начислению проценты за период со дня. Следующего за истечение срока из выплаты, по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы 

Доначислено, руб. 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

ключевая ставка, % 

Сумма денежн. комп., руб. 

начало 

конец 

кол-во дней 

Янв 2017 

1 408,00 

1 408,00 

11.02.17 

10.03.17 

28 

10,00 

26,28 

Фев 2017 

1 408,00 

2 816,00 

11.03.17 

26.03.17 

16 

10,00 

30,04 

2 816,00 

27.03.17 

10.04.17 

15 

9,75 

27,46 

Мар 2017 

1 408,00 

4 224,00 

11.04.17 

01.05.17 

21 

9,75 

57,66 

4 224,00 

02.05.17 

10.05.17 

9 

9,25 

23,44 

Апр 2017 

1 408,00 

5 632,00 

11.05.17 

10.06.17 

31 

9,25 

107,67 

Май 2017 

1 408,00 

7 040,00 

11.06.17 

18.06.17 

8 

9,25 

34,73 

7 040,00 

19.06.17 

10.07.17 

22 

9,00 

92,93 

Июн 2017 

1 877,33 

8 917,33 

11.07.17 

29.07.17 

19 

9,00 

101,66 

отпускные 

1 590,48 

10 507,81 

30.07.17 

10.08.17 

12 

9,00 

75,66 

Июл 2017 

1 888,00 

12 395,81 

11.08.17 

10.09.17 

31 

9,00 

230,56 

Авг 2017 

82,09 

12 477,90 

11.09.17 

17.09.17 

7 

9,00 

52,41 

12 477,90 

18.09.17 

10.10.17 

23 

8,50 

162,63 

Сен 2017 

1 528,38 

14 006,28 

11.10.17 

29.10.17 

19 

8,50 

150,80 

14 006,28 

30.10.17 

10.11.17 

12 

8,25 

92,44 

Окт 2017 

1 075,41 

15 081,69 

11.11.17 

17.11.17 

7 

8,25 

58,06 

Ноя 2017 

1 078,86 

16 160,54 

18.11.17 

17.11.17 

0 

8,25 

0,00 

комп.отпуска 

301,38 

16 461,92 

18.11.17 

17.12.17 

30 

8,25 

271,62 

16 461,92 

18.12.17 

11.02.18 

56 

7,75 

476,30 

16 461,92 

12.02.18 

25.03.18 

42 

7,50 

345,70 

16 461,92 

26.03.18 

28.06.18 

95 

7,25 

755,88 

ИТОГО: 

16 461,92 

503 

3 173,92 

Таким образом, с КГБУЗ «ККЦОМД №2» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 3 173,92 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 28.06.2018.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с КГБУЗ «ККЦОМД №2» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части – отказать.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы согласно положениям ст.ст. 88, 96 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе признанных судом необходимыми расходов.

Как следует из материалов дела, истцом, в связи с обращением с настоящим иском в суд, понесены расходы на оплату заказными письмами досудебной претензии в адрес ответчика и искового заявления в суд, в общем размере 92 руб. (л.д.14-16,19), которые суд признает необходимыми расходами, связанными с рассмотрением дела и подлежащими возмещению истцу за счет ответчика.

Всего с КГБУЗ «ККЦОМД №2» в пользу истца подлежит взысканию: 16 461,92 руб. (недоначисленные заработная плата, отпускные, компенсация отпуска) + 3 173,92 руб. (денежная компенсация) + 3 000 руб. (компенсация морального вреда) + 92 руб. (судебные расходы) = 22 727,84 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1 085,43 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период января 2017 года по ноябрь 2017 года, включительно, оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 16 461 рубль 92 копейки, денежную компенсацию в размере 3 173 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 92 рубля, а всего 22 727 (двадцать две тысячи семьсот двадцать семь) рублей 84 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 085 (одна тысяча восемьдесят пять) рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2018 года.

Судья А.В. Попов