Дело № 2-3672/2025

УИД 59RS0011-01-2025-005650-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 13 ноября 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А., 

при секретаре судебного заседания Монаховой К.О.,

с участием истца помощника прокурора г. Березники Фатыховой Э.М.,

представителя ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» - ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Березники, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор г. Березники, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ГКМ Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой г. Березники по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда ООО «ГКМ Инжиниринг». В ходе проверки установлено, что ФИО2 в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в обществе в должностях подсобного рабочего, ..... на основании трудового договора от ..... № (с учетом дополнительного соглашения от .....) (приказ о приеме на работу от ..... №-к). В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается: должностной оклад в размере ..... руб., сдельный приработок за фактический объем работ, районный коэффициент, доплата в размере 4 % за вредные условия труда, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным раздел IV Трудового договора). В соответствии с приказом общества от ..... №-к ФИО2 уволен с ....., трудовой договор расторгнут применительно к п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении ФИО2 окончательный расчет не произведен. По состоянию на ..... общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в сумме ..... руб., в том числе компенсация за задержку выплаты на ..... – ..... руб. Таким образом, установленная по состоянию на ..... задолженность общества по выплате заработной платы перед ФИО2 в общей сумме ..... руб. подлежит взысканию с общества в пользу работника. Более того, поскольку ООО «ГКМ Инжиниринг» нарушены трудовые права ФИО2 в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу в силу указанных положений трудового законодательства причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Со ссылкой на нормы права, прокурор г. Березники в пользу ФИО2 просит взыскать с ООО «ГКМ Инжиниринг» задолженность по заработной плате на ..... в сумме 262 474,86 руб., в том числе, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 22 501,82 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Помощник прокурора г. Березники Фатыхова С.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске. 

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Представитель ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» - ФИО1, действующая на основании доверенности от ....., в судебном заседании требования искового заявления признала частично. Просила снизить размер компенсации морального вреда до разумных размеров, поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты зарплаты перед работником погашена в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Березники, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ..... принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ). 

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО2 и ООО «ГКМ Инжиниринг» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. В соответствии с п. 3 указанного договора работник принимается на работу в ООО «ГКМ Инжиниринг» на должность «.....» (л.д.6-8).

Пунктом 13 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб., сдельный приработок за фактический объем работ, районный коэффициент к заработной плате -1,15, доплата в размере 4 % за вредные условия труда, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... внесены изменения в п. 1 Трудового договора в следующей редакции: работник принимается на работу по должности (профессии): монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, с .....; в п.п. 1 п. 13 – оклад ..... российских рублей, ежемесячно, с 01.07.2024(л.д.9).

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, трудовой договор был расторгнут с ....., о чем издан приказ №-к от ..... (л.д.11).

Согласно данных по задолженности по заработной плате, за период с января 2025 года по апрель 2025 года, долг предприятия перед истцом по заработной плате по состоянию на ..... составил ..... руб., в том числе компенсация за задержку выплаты зарплаты ..... руб. (л.д. 16)

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы. 

Денежная компенсация подлежит взысканию и в случае, если заработная плата не была начислена работодателем, а право на нее было установлено в судебном порядке. Вне зависимости от времени разрешения спора по взысканию спорной заработной платы, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ..... за период с ..... по ..... составляет ..... руб. (л.д.16).

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб. (за период с ..... по ..... включительно).

Вместе с тем, судом установлено, что предприятие погасило задолженность по заработной плате с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы до подачи Прокурором г. Березники иска в суд, на расчетный счет ФИО2 перечислена заявленная истцом заработная плата в размере ..... руб., что подтверждается чеком по операции от ....., реестрами на зачисление от ....., ....., ....., ....., ......

Исходя из того, что данная сумма была перечислена ООО «ГКМ Инжиниринг» в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в общем размере ..... руб., в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права, а также, что ООО «ГКМ Инжиниринг» выплатил заработную плату в полном объеме после подачи искового заявления, считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб. (за требования о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Прокурора г. Березники, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО2 (СНИЛС №), к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 2 000,00 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ..... в сумме 262 474,86 руб., в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 501,82 руб.,- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято ......