Дело № 12-197/2018 

РЕШЕНИЕ

28 июня 2018 года г. Тамбов 

Судья Октябрьского районного суда г. Тамбова Толмачева М.С., с участием лица привлеченного к административной ответственности ФИО1, ее представителя по устному ходатайству ФИО2, рассмотрев жалобу ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области № № от 29 мая 2018 года, которым начальник отдела кадров ООО «Сервис Логист» ФИО1 была привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Тамбовской области № № от 29 мая 2018 года начальник отдела кадров ООО «Сервис Логист» ФИО1 была привлечена к административной ответственности по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 10000 рублей.

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г. Тамбова с жалобой на данное постановление, в которой просит постановление изменить и назначить наказание в виде предупреждения. В обоснование своей жалобы указала, что приказом генерального директора ООО «Сервис Логист» о переводе работников на другую работу № с132 от 29 декабря 2017 года начиная с 01 января 2018 года работникам ООО «Сервис Логист» в том числе и Ширину И.В. был установлен должностной оклад в размере 9500 рублей. Ею было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором она ошибочно указала размер должностного оклада в сумме 10000 рублей, вместо 9500 рублей. При проведении проверки в ООО «Сервис Логист» Государственной инспекцией труда в Тамбовской области было выявлено несоответствие начисленного за январь 2018 г. Размера должностного оклада в сумме 9500 рубле, недоплата составила 500 рублей, которая была выплачена Ширину И.В. 7 мая 2018 года. Так же указала, что административное правонарушение ФИО1 было совершено впервые, своими действиями не нанесло вред жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а так же отсутствие имущественного ущерба, претензий и жалобы со стороны Ширина И.В. не поступало. Так же указала, что сумма недоплаты Ширину И.В. составила 500 рублей за один месяц (январь2018г.), которая была 7 мая 2018 года доплачена. Данная сумма является малозначительной, что и подтверждается заявлением Ширина И.В., в котором указано, что сумма для него малозначительна, и претензий у него не имеется. Считает, что при назначении наказания смягчающие обстоятельства учтены не были.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 доводы жалобы полностью поддержали.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенный о дате и месте рассмотрения дела не прибыл, уважительных причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем полагаю возможным рассмотреть дело без его участия. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполная выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Вина начальника отдела кадров ООО «Сервис Логист» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждается исследованными материалами дела: постановлением по делу об административном правонарушении № от 29 мая 2018 года; приказом ООО « Сервис Логист» от 29 декабря 2017 года; реестром перечисления денежных средств Ширину И.В.; расчетными листами; предписанием от 19 апреля 2018 года; протоколом об административном правонарушении № № от 7 мая 2018 года; актом проверки № № от 19 апреля 2018 года; заявлением ФИО4 от 19 февраля 2018 года; трудовым договором от 28 апреля 2017 года; дополнительным соглашением № 211 от 29 декабря 2017 года. 

Представленные по делу доказательства получены уполномоченным должностным лицом с соблюдением установленного законом порядка, отнесены статьей 26.2 КоАП РФ к числу доказательств по делу об административном правонарушении и оценены судом по правилам ст. 26.11 КоАП РФ на основании всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

Вина ФИО5 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждена материалами дела и полностью доказана, собранные доказательства оценены в соответствии с требованиями полного, объективного и всестороннего рассмотрения дела. Объяснения представителя юридического лица даны последним при составлении протокола об административном правонарушении.

Нарушение норм административного законодательства при составлении процессуальных документов не установлено. 

В соответствии с ч.3 ст. 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях при назначении наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Оценивая характер и обстоятельства совершенного правонарушения, отсутствие угрозы охраняемым общественным отношениям, незначительное нарушение трудовых прав работника организации и отсутствия каких-либо претензий с его стороны, учитывая, что допущенное нарушение в настоящее время нарушения устранено, принимая во внимание, что ФИО1 впервые привлекается к административной ответственности, оценивая размер назначенного штрафа, прихожу к выводу о возможности отмены постановления Государственной инспекции труда в Тамбовской области и объявлении ФИО6 устного замечания.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.3, 30.7 КоАП РФ 

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области № № от 29 мая 2018 года, которым начальник отдела кадров ООО «Сервис Логист» ФИО1 была привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ отменить. 

Производство по делу в отношении ФИО1 прекратить на основании ст. 2.9 КоАП РФ, объявив устное замечание. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Тамбовского областного суда в течение десяти дней со дня получения через Октябрьский районный суд г. Тамбова. 

Судья подпись М.С. Толмачева 

Копия верна.

Судья М.С. Толмачева