дело № 2-1009/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.В., 

при секретаре Ромашвили А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Вертикаль-Т» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением, направленное почтой 23.05.2020, исковое заявление поступило в суд 25.05.2020. Просит взыскать задолженность в сумме 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с тем, что при увольнении расчет не произведен.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности помощника начальника штаба летного отряда на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.1 части 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ответчик полный расчет с ним не произвел, не выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 

<

данные изъяты> руб. на основании ст. 78 ТК РФ, кроме того с ним не произведен расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ.- 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. 

Истец о судебном заседании извещен, представлено заявление о рассмотрении иска в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик о судебном заседании извещен надлежащим образом. Судебная корреспонденция, направленная ответчику, возвращена за истечением срока хранения, с учетом ст. 165.1 ГК РФ юридически значимо сообщение считается ответчиком полученным, а ответчик извещенным о судебном заседании. Кроме того извещение направлено на электронный адрес. 

Выяснилось, что в отношении ответчика ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №) определением Арбитражного суда Тверской области от 04.02.2020 (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в связи с объявлением его банкротом. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

От представителя конкурсного управляющего по доверенности –ФИО3 поступило заявление об отсутствии возражений против исковых требований с данными о сумме задолженности перед истцом в размере 

<

данные изъяты> руб.

Возражений по существу предъявленных исковых требований со стороны ответчика не представлено. 

С ходатайствами об отложении судебного заседания стороны не обращались. 

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части второй ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи с положениями ст.ст.62-64 ГК РФ, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица вышеназванные обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе должны обеспечить возможность получения работником сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. То же относится к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой (ст.ст.62 и 84.1 Трудового кодекса РФ), а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса). 

Установлено, что определением Арбитражного суда Тверской области от 04.02.2020 (дело А66-4240/2014) открыто конкурсное производство в отношении названного юридического лица в связи с объявлением его банкротом. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают правовые последствий, предусмотренные ст. 126 закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате относится к текущим долгам организации. Исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены законом.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; прекращение трудовых отношений; размер заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы, нарушение срока расчетов при увольнении; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, подтверждено представленной трудовой книжкой (копией), не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника штаба летного отряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

Истцом заявлено о наличии задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, всего в сумме 

<

данные изъяты> руб. Согласно его расчету (л.д. 19) размер задолженности по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.- 

<

данные изъяты> руб., кроме того не выплачено выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В подтверждение названной задолженности истцом представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год.

Из представленных документов следует, что расчет задолженности произведен за минусом суммы удержаний НДФЛ. Из кодов доходов налогоплательщика в отношении сумм, указанных в справке 2-НДФЛ, следует, что сумма 

<

данные изъяты> руб. – составляет отпускные выплаты, 

<

данные изъяты> руб.-компенсация за неиспользованный отпуск, иные суммы – вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (заработная плата). 

Расчет ответчиком не оспорен, напротив представителем ответчика подтверждена объективность представленных истцом сведений о наличии и размере задолженности. В связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме. 

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 4471 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, задолженность по заработной плате, отпускным выплатам, компенсации за неиспользованный отпуск: за ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г.- 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Вертикаль-Т» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину по делу в бюджет Калининского района Тверской области в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Гуляева 

Мотивированное решение составлено 22.07.2020 (в течение 5 рабочих дней).

дело № 2-1009/2020