№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Чунихиной А.Ю.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Фармсинтез» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Фармсинтез» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав в обоснование иска следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Фармсинтез» заключен трудовой договор о дистанционной работе №.1 (далее - трудовой договор). В соответствии с разделом 4 трудового договора оклад истца составлял 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек, премия за каждый процент выполнения индивидуального ежемесячного плана продаж от 71% до 150% в размере 667 (шестьсот шестьдесят семь) рублей 00 копеек. Также согласно п. 4.4. трудового договора, истцу устанавливалась ежемесячная фиксированная компенсация за использование ею в служебных целях принадлежащих ей программно-технических средств в размере 345 (триста сорок пять) рублей 00 копеек.

Согласно п. 4.2. трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30-го и 15-го числа каждого месяца.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из расчетных документов, ответчик в течение всего периода работы не выплачивал истцу районный коэффициент к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, при решении вопроса о размере начисления районного коэффициента к заработной плате работников в определенной местности необходимо учитывать региональное законодательство. Исходя из Указа Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1085, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155, от 28.02.1974 N 46/7, от 03.11.1960 N 1251/28, от 31.03.1960 N 470/9, от 31.03.1960 N 476/9, от 31.03.1960 N 453/9, от 27.07.1959 N 527/13, следует, что на заработную плату истца должен быть начислен районный коэффициент в размере 1,15.

Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Из содержания раздела 4 трудового договора следует, что ответчиком не были включены условия о применение районных коэффициентов к начислению заработной платы работников. Следовательно, истец на момент выплаты ей заработной платы не могла знать об обязанности работодателя начислять соответствующий районный коэффициент.

В целях защиты своего права ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области с просьбой проведения проверки по обстоятельствам не применения районных коэффициентов и процентных надбавок к причитающейся ей заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен ответ по факту проверки по обстоятельствам не применения районных коэффициентов и процентных надбавок к причитающейся ей заработной плате, согласно которому было признано, что ПАО «Фармсинтез» и его должностные лица не начисляли процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в следствие чего были привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера),

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ввиду нарушения ответчиком ст. 315,316 ТК РФ и необходимости выплаты районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, истцом был произведен расчет сумм выплат с районными коэффициентами за весь период трудоустройства, размер недоплаченной заработной платы составил за весь период трудовой деятельности истца 176 417 руб. (сто семьдесят шесть тысяч четыреста семнадцать рублей) 84 коп. (восемьдесят четыре копейки),которые истец просит взыскать с ответчика (л.д.2-5). 

Истец в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме по основаниям, указанным в иске. 

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик в ранее направленном отзыве на иск исковые требования признал частично, за период со второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 60 407,02 руб. В отношении сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ г. до второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с заявленными требованиями. Исковое заявление было подано истцом ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно п. 4 трудового договора с истцом ее заработная плата составляет 65 000 руб. в месяц и выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц. О нарушении своего права на районный коэффициент истцу стало известно при получении трудового договора, а также с момента ежемесячного получения заработной платы. Кроме того, истец ежемесячно получала расчетные листы на адрес электронной почты.

Истец считает, что срок пропущен ею по уважительным причинам, к которым она относит свои обращения в Инспекцию труда г. Санкт-Петербурга по месту нахождения ответчика. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:

в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;

в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ медицинским представителем на основании трудового договора о дистанционной работе №.1 от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.6-10).

Согласно раздела 4 трудового договора (оплата труда) ФИО1 был установлено вознаграждение в виде оклада 65000 руб. и премия за каждый процент выполнения индивидуального ежемесячного плана продаж от 71% до 150% в размере 667руб. 00 коп.

Согласно п. 4.2. трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.

Иных выплат трудовой договор с истцом не содержит.

Представленные истцом расчетные листки за период работы у ответчика не содержат начисления районного коэффициента (л.д. 11-33), данный факт не оспаривает и ответчик. Поэтому требование о взыскании с ответчика недоначисленной и недовыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента подлежит удовлетворению. 

Вместе с тем ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с частью требований за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по первую половину ДД.ММ.ГГГГ г.

Истцу судом разъяснены последствия заявления ответчиком ходатайства о пропуске срока обращения в суд, ее права в связи с данным ходатайством, о чем составлена расписка, приобщенная к материалам дела.

В соответствии с п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец в качестве уважительных причин пропуска срока указывает на обращение в Государственную Инспекцию труда г. Санкт-Петербурга (л.д. 34-37).

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2)

Учитывая установленные п. 4.2. трудового договора сроки выплаты заработной платы, срок выплаты заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ Истица обратилась в суд спустя более года после указанной даты, соответственно, пропустила срок обращения в суд с требованием о взыскании районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ г. (начало периода, заявленное истцом) по первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. включительно. За период со второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. срок обращения в суд ею не пропущен. 

Обращение в инспекцию труда суд не расценивает как уважительную причину пропуска срока. Обращение истца было ДД.ММ.ГГГГ Истица знала о невыплате ей уральского коэффициента, поскольку данный коэффициент не был поименован в трудовом договоре, не начислялся в расчетных листках. О необходимости его начисления и выплаты истица знала, поскольку ранее работала у других работодателей, который начисляли и выплачивали ей районный коэффициент. Обращение в инспекцию не прерывает срок обращения в суд с заявленными требованиями в силу действующего законодательства, не перекрывает полностью весь срок в 1 год (периода со второй половины ДД.ММ.ГГГГ г.), поэтому, по мнению суда, уважительной причиной пропуска данного срока не является.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию районный коэффициент за период со второй половины ДД.ММ.ГГГГ г. по дату увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ г. Расчет истца и ответчика указанного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. совпадает, проверен судом, соответствует действующему законодательству, поэтому берется судом за основу при расчете суммы, подлежащей взысканию. 

Расчет коэффициента за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ г. 

Начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. по расчетному листку – 50 227,27 руб. ФИО2 от указанной суммы -25113,64 руб. Районный коэффициент от указанной суммы 25 113,64 руб. * 15% =3767,05 руб. 

<

адрес> коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. совпадают в расчетах истца и ответчика. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в виде районного коэффициента в размере: 3767,05 руб. + 10950,60 руб. +9750 руб. +10060,55 руб. +9750 руб. +9750 руб. + 7287,35 руб. + 975 руб. =62290,55 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2068,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Фармсинтез» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента в размере 62 290,55 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Фармсинтез» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2068,72 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.