№(2)/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года с. Александров-Гай

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

Председательствующего судьи Сушинских Е.Г.

при секретаре Егоровой Т.Е.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО1 по доверенности от 07.11.2017 года ФИО2

представителя ответчика ООО «Алгайские коммунальные сети» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алгайские коммунальные сети» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за причинение морального вреда, задержку выплаты заработной платы и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в районный суд с исковым заявлением к ООО «Алгайские коммунальные сети» (ответчик – далее по иску) о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за причинение морального вреда, задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, указывая в обоснование заявленных требований, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 2003 года по 22.10.2017 года, её уволили по сокращению численности персонала на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, бухгалтерией произведен расчет при увольнении.

При ознакомлении с представленными ей документами, ФИО1 было установлено, что оплата на протяжении многих лет производилась с нарушением трудового законодательства, которое заключалось в том, что не оплачивали переработку, а также задержку по выплате заработной платы.

Исковые требования мотивирует, тем, что согласно трудового договора в части 3 п. 3.1 установлена сорока часовая неделя с возможным 12 часовым режимом работы, таким образом с 22.08.2017 года смена составляла 24 часа, ФИО1 и еще двумя диспетчерами отработано 60 смен, то есть на человека 20 смен х 24 часа = 480 часов, хотя по данным производственного календаря количество отработанных часов по норме должно быть 352, переработка составила 128 часов.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном.

Всего смен у ФИО1 20 х 2 часа = 40 часов, последующие 128 часов- 40 часов = 88 часов. Расчет недоплаченной суммы: 40 часов х 44.3 рубля х 1,5 = 1772 рубля; 88 часов х 44,3 руб. х 2 = 7796,8 рублей, всего недоплата составила 1772 рублей + 7996,8 рублей = 9568 рублей 80 копеек (44,3 рубля – среднечасовая оплата).

Произведя расчет за период 2015, 2016 и 7 месяцев 2017 года ФИО1 установлено, что всего доплат за два года семь месяцев 20 дней и за последние два месяца составила 81511 рублей (отработано одним диспетчером 1392 часа, переработка составила 1392-1232 ч.(нормативное время) =160 часов, ночных смен 58 часов. Расчет доплаты: первые два часа переработки: 240 ч. х 2 ч. х 44,3 х 1,5 = 31896 рублей, где 240 – всего дневных смен за период. Расчет доплаты за переработку свыше 2 ч. 932-480=452 часа, 452 ч. х 44,3 руб. х 2 = 40047 рублей).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент увольнения август, сентябрь 2017 года на 23.10.2017 года: август : 8316 рублей х 1/300 х 8,5 х 38 = 89 рублей; сентябрь 9108 рублей х 1/300 х 8,5% х 8 = 21 руб, где 8,5% - ставка рефинансирования ЦБ РФ, 38, 8 – количество дней просрочки, всего неустойки 110 рублей.

Работодателем допущена ошибка при расчете отпускных, выходного пособия сумма недовыплаты составила 21975 рублей. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 81511 рублей в качестве компенсации за переработку в 2015, 2016, 2017 годах, денежные средства в размере 110 рублей за несвоевременную выплату заработной платы за август, сентябрь 2017 года.

Взыскать с ответчика денежные средства в размере 21975 рублей за невыплаченное выходное пособие при увольнении и недоплаченные отпускные, денежные средства в размере 20000 рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда, всего на общую сумму 123596 рублей.

ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, уточнив их в порядке статьи 39 ГПК РФ и просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 81511 рублей, за не начисленную и не выплаченную заработную плату за сверхурочную работу в 2015, 2016 и 2017 годах; взыскать с ответчика денежные средства в размере 110 рублей за несвоевременную выплату заработной платы за август, сентябрь 2017 года; взыскать с ответчика судебные расходы на оформление нотариальной доверенности представителю в суде в сумме 1990 рублей, взыскать с ответчика денежные средства в размере 20000 рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред, всего взыскать сумму 103611 рублей, в связи с выплатой ответчиком в период проведения подготовки по делу выходного пособия и компенсацию на период трудоустройства в размере 19890 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования и просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алгайские коммунальные сети» в лице генерального директора ФИО3 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями ФИО1, в том числе уточненными не согласился в удовлетворении просит суд отказать.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что является главным бухгалтером ООО «Алгайские коммунальные сети», ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению, поскольку это был выходной день, на следующий рабочий день с истцом был произведен расчет при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка и выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2017 года, кроме выходного пособия, так как свидетель не знала как правильно производить расчет, затем она начислила ей выходное пособие и произвела с ней расчет, окончательный расчет с ФИО1 был произведен ДД.ММ.ГГГГ, ей выплатили все и заработную плату и выходное пособие и компенсацию за задержку заработной платы, сделан перерасчет отпускных. Сверхурочной работы у истца нет, есть ночные и праздничные дни, ночные оплачиваются 40% платы за весь период работы, представлены расчетные листы ФИО1 её заработной платы, никакой сверхурочной работы истец не выполняла, никакой задолженности перед ФИО1 ООО «Алгайские коммунальные сети» не имеют.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Статья 154 ТК РФ предусматривает порядок оплаты труда в ночное время. 

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): 

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); 

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). 

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

Статья 152 ТК РФ определяет порядок оплаты сверхурочной работы. 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает порядок возмещение морального вреда, причиненного работнику. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с 08.01.2009 года по 22.10.2017 года, приказом № 14 от 22.10.2017 года ФИО1 уволена по основаниям части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штатов.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора устанавливается 40 часовая рабочая неделя с 12 часовым рабочим днем (сменой). Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается сменным графиком работы.

Пунктами 3.3-3.4 трудового договора предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодателем обеспечена работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно сменному графику работы. (л.д. 18-19).

Статья 154 ТК РФ предусматривает порядок оплаты труда в ночное время. 

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

Согласно штатного расписания штатных единиц диспетчеров в ООО «Алгайские коммунальные сети», работающих по тарифной ставке – 4, тарифная ставка ФИО5 рассчитывалась в соответствии с отработанным графиком(смен), в которые были включены оплаты за праздничные, выходные дни и ночные.

Ответчиком представлены расчетные ведомости о начислении заработной платы и выплатами с начислением согласно трудового договора (л.д. 59-90), записка-расчет (л.д. 108), в которой указано о неиспользовании отпуска с 12.01.2016 года по 22.10.2017 года и расчетом выплат по платежной ведомости № 94,107 от 09.11.2017 года, табеля учета рабочего времени (л.д.109-130), сводное начисление заработной платы (л.д. 131, 162, 187) с начислением доплаты за ночные часы, оплату праздничных и выходных дней, расчетные (платежные) ведомости (л.д. 132-161, 163-185,186, 188-218), приказы о предоставлении отпусков за 2015, 2016 года, бухгалтерские справки-расчеты от 14.12.2017 года, 19.12.2017 года, о начислении и выплате 19.12.2017 года ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 330 рублей 18 копеек, 170 рублей 50 копеек.

Судебным приказом № 2-840/2017 от 05.09.2017 года мирового судьи судебного участка № 1 Александрово-Гайского района Саратовской области с ООО «Алгайские коммунальные сети» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за июль 2017 года в сумме 8086 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени у истицы не имелось, работа осуществлялась согласно трудового договора, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности за работу в сверхурочное время не подлежат удовлетворению, как и требования о компенсации морального вреда, поскольку ответчиком выплачены компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алгайские коммунальные сети» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за причинение морального вреда, задержку выплаты заработной платы и выходного пособия отказать.

Принятое по делу решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда посредством принесения апелляционного представления прокурора и подачи апелляционной жалобы лицами участвующими в деле через Новоузенский районный суд Саратовской области в течении месяца со дня, принятия судом решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 25 декабря 2017 года.

Судья: Е.Г. Сушинских