Дело № 2-1204/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Челябинск

17 апреля 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Инженерные сети», с учетом уточнений просил взыскать заработную плату за период с 27.07.2011 года по 12.04.2017 года в размере 266 835,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 695,65 рублей, оплату по договору аренды автомобиля в размере 12 006,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 27.07.2011 года по 12.04.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Инженерные сети». Добросовестно исполнял возложенные на него работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы, но выплачивал ее не в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях по доводам изложенном в иске.

Ответчик ООО СК «Инженерные сети» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, предоставил справки о имеющейся задолженности.

В силу ст. 167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившееся лиц. 

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 27.07.2011 года между ООО СК «Инженерные сети» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Истец был принят в отдел эксплуатации инженерном отдела эксплуатации с окладом в 12 000 руб. в месяц. Приказом № от 31.01.2012 года ФИО1 был переведен в отдел ПТО инженером первой категории с окладом 13 500 руб. в месяц. Приказом № от 30.11.2012 года ФИО1 был переведен в отдел эксплуатации инженером первой категории с окладом 13 500 руб. в месяц. Приказом № от 01.03.2013 года ФИО1 был переведен в отдел эксплуатации инженером первой категории с окладом 16 500 руб. в месяц. Приказом № от 01.08.2013 года ФИО1 был переведен в отдел эксплуатации ведущим инженером отдела эксплуатации первой категории с окладом 20 000 руб. в месяц. Приказом № от 09.02.2017 года ФИО1 был переведен в отдел по монтажу волоконно-оптического кабеля с окладом 20 000 руб. в месяц. Приказом № от 12.04.2017 года ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным материалам, истец исполнял трудовые обязанности согласно, трудового договора, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, но заработную плату ответчик начислял но не выплачивал в полном объеме года включительно, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 266 835,04 рублей.

Из предоставленной ответчиком справки следует, что ответчик подтверждает факт имеющейся задолженности перед истцом в размере 266 835,04 руб. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения о датах и суммах произведенных истцу выплат в счет погашения задолженности по заработной плате, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец исполняла свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, ответчиком была выплачена заработная плата не в полном объёме.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата не была выплачена в полном объеме и в установленные сроки, с ООО СК «Инженерные сети» в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22 695,65 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из доказанности факта, невыплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, в связи, с чем определил размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Кроме того между истцом и ответчиком заключен договор аренды транспортного средства без экипажа № от 09.11.2012 года. Согласно данного договора истец передает во временное пользование и владение ответчику автомобиль 

<

данные изъяты> г\н №, арендная плата по договору составляет 13 800 руб. 

Со стороны истца обязательства по договору были исполнены, ответчик не исполнил свои обязательства в полном объём на сегодняшний день имеется задолженность перед истцом в размере 12 006 руб.

Согласно справки от 14.04.2017 года № ответчик подтвердил данную задолженность.

Поэтому с ООО СК «Инженерные сети» в пользу ФИО1 необходимо взыскать оплату по договору аренды автомобиля в размере 12 006,00 руб.,

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6 515,36 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Инженерные сети» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 27.07.2011 года по 12.04.2017 года в размере 266 835,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 695,65 рублей, оплату по договору аренды автомобиля в размере 12 006,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Взыскать ООО СК «Инженерные сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 515,36 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий