дело № 2-1173/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

г. Вязьма 11 сентября 2020 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Воронкова Р.Е.,

при секретаре Захаровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мечта-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, обосновывая свои требования, указал, что с 17 марта 2014 г. до 09 июня 2020 г. работал в ООО «Мечта-Авто» водителем в отделе эксплуатации, был уволен по сокращению штатов. На дату расторжения трудового договора ответчик имел задолженность перед истцом по оплате труда в размере 310442 рубля, в том числе 255971 рубль – заработная плата и выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 310442 рубля, компенсацию за задержку зарплаты, а также 50000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования в части размера исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, просил взыскать с ответчика задолженность за заработной плате по состоянию на август 2020 года в размере 196936 рублей, поскольку после увольнения ответчик частично погасил задолженность по заработной плате. Просил начислить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из размера невыплаченной заработной платы на момент увольнения за 45 дней, то есть с 10.06.2020 по 25.07.2020 – день подачи иска. Размер компенсации морального вреда просил взыскать с ответчика в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Мечта-Авто» не явился, о времени и месте судебного разбирательства общество было извещено надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО2 представил суду отзыв на иск, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие, снизить размер исковых требований до 195926 рублей, а компенсацию морального вреда до 2000 рублей в связи со сложным материальным положением ответчика.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закреплённых в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 17 марта 2014 г. до 09 июня 2020 г. истец работал в ООО «Мечта-Авто» водителем в отделе эксплуатации, был уволен по сокращению штатов. На дату расторжения трудового договора ответчик имел задолженность перед истцом по оплате труда в размере 256966,96 рублей, что было подтверждено расчетом задолженности, с которым истец согласился. Размер задолженности был определен ответчиком с учетом отраженных удержаний с начисленной заработной платы подоходного налога и алиментов. Размер задолженности ответчика по заработной плате на 31.01.2020 составлял 31025,96 рублей. Расчет задолженности не содержит данных о фактическом перечислении алиментов в пользу Т.В. 06.02.2020 истцу выплачено 15000 руб., 18.03.2020 – 15015 руб., 10.07.2020 – 15000 руб., 30.07.2020 – 15015 руб., 05.08.2020 – 15000 руб., 27.08.2020 – 15015 руб. 

По состоянию на август 2020 года ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 196936,96 рублей. Истец согласился с представленным ответчиком размером задолженности.Доказательств выплаты заработной платы в сумме 196936,96 ответчик не представил, поэтому суд удовлетворяет требование истца в данной части.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Денежная компенсация за период с 10.06.2020 по 21.06.2020 (ставка 5,5%, 12 дней) составляет 1130,65 руб., за период с 22.06.2020 по 10.07.2020 (ставка 4,5%, 19 дней) – 1464,71 руб. При этом суд исходит из суммы задержанных средств – 256966,96 рублей по состоянию на момент увольнения.

Денежная компенсация за период с 11.07.2020 по 25.07.2020 (ставка 4,5%, 15 дней) составляет 1088,85 руб. При этом суд исходит из суммы задержанных средств – 241966,96 рублей, поскольку ответчиком 10.07.2020 выплачены истцу 15000 рублей. 

Итого компенсация за задержку зарплаты составляет 3684,21 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с момент увольнения до подачи иска в суд.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Невыплатой заработной платы в установленные законом сроки ответчик причинил моральный вред истцу.

Статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Суд полагает, что моральный вред будет компенсирован истцу выплатой в размере 10000 рублей, в остальной же части следует отказать.

Кроме того, в порядке, предусмотренном ст.103 ГПК РФ, учитывая положения п.п.3 п.1 ст.333.19 и пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина 5657 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего 5957 рублей.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 116696 ((51333,5+36800+46000) – 13% (подоходный налог)) руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мечта-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мечта-Авто» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 196936 (Сто девяносто шесть тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2020 по 10.07.2020 в размере 3684 (Три тысячи шестьсот восемьдесят четыре) рубля 21 копейку, компенсацию морального вреда 10000 (Десять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 116696 (Сто шестнадцать тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Мечта-Авто» государственную пошлину 5957 (Пять тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд. 

Судья Р.Е. Воронков

13.10.2020 решение суда вступает в законную силу.