дело № 2-1179/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 26 сентября 2017 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.,

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 107» Федерального медико-биологического агентства России о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят врачом-терапевтом участкового цехового врачебного участка терапевтического отделения поликлиники ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № 107» ФМБА России (ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор №-у об обучении на базе ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» 

<

адрес>, цикл профессиональной переподготовки по специальности «

<

данные изъяты>». В период с декабря 2013 года по август 2017 года истец работал врачом ультразвуковой диагностики и был уволен по собственному желанию в связи с 

<

данные изъяты> При окончательном расчете работодателем удержана заработная плата за июль 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей; за август 2017 года – 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. В связи с удержанием денежных средств истец был поставлен в тяжелое материальное положение, что причинило ему нравственные страдания. Полагает удержание указанных сумм незаконным, поскольку полное возмещение стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем, ухудшают его положение как работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не могут быть применимы. Просит суд взыскать с ответчика ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России начисленную, но невыплаченную заработную плату и премию за июль-август 2017 года пропорционально неотработанному времени после окончания обучения, за исключением командировочных расходов в сумме 50.259,15 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 35.000,00 рублей. 

Истец ФИО3, будучи надлежащим образом уведомлённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме (

<

данные изъяты>

Ответчик ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России, будучи надлежащим образом уведомлённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании своих прав по должности, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В судебном заседании 22 сентября 2017 года представитель ответчика ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что удержание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у истца произведено в соответствии с нормами Трудового закона, просил суд в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком о приёме на работу в ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России на должность врача-терапевта участкового цехового врачебного участка терапевтического отделения и последующем переводе на должность врача ультразвуковой диагностики, по условиям которых ФИО3 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен индивидуальный договор №-у исходя из 

<

данные изъяты> которого Работник знает и выражает свое согласие с тем, что при наступлении случаев, указанных в п.

<

данные изъяты> настоящего договора Работодатель имеет право удержать из заработной платы Работника (без ограничения суммы удержания), в т.ч. при увольнении, полную стоимость оплаченного работодателем такого обучения с учетом индексации без предварительного письменного согласия Работника и без обращения в суд. При недостаточности средств (заработной платы Работника), обратить взыскание на принадлежащее ему имущество путем обращения в соответствующий суд.

В силу п.

<

данные изъяты> указанного Договора, Работник обязан в случае отчисления его с цикла профессиональной переподготовки за нарушение им обязанностей, правилами распорядка, а также отчисление с цикла профессиональной переподготовки по собственному желанию; расторжения трудового договора с Работодателем в течение срока обучения, а также в течение пяти лет с момента окончания обучения цикла профессиональной переподготовки, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 6, 7, 9, 11 ст. 81 ТК РФ полностью компенсировать расходы Работодателя, связанные с оплатой стоимости обучения по 

<

данные изъяты> настоящего договора в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На основании приказа начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО3 был направлен в командировку сроком на 113 календарных дней с 31 августа по ДД.ММ.ГГГГ в ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» 

<

адрес>, цикл профессиональной переподготовки 

<

данные изъяты>

Согласно договору_№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России и кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за обучение ФИО3 по специальности «

<

данные изъяты>» составила 

<

данные изъяты>

Информацией ООО «СтарСервис М» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что задолженность по оплате за обучение с учетом индекса потребительских цен за период август 2017 года к сентябрю 2013 года составила 

<

данные изъяты>

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанций к приходно-кассовому ордеру следует, что ФИО3 понес командировочные расходы, связанные с проездом и проживанием в сумме 

<

данные изъяты> 

Приказом ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ №-л, ФИО3 был переведен на должность врача ультразвуковой диагностики с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен индивидуальный договор №-у исходя из п. 1.2 которого Работник знает и выражает свое согласие с тем, что при наступлении случаев, указанных в п.

<

данные изъяты> настоящего договора Работодатель имеет право удержать из заработной платы Работника (без ограничения суммы удержания), в т.ч. при увольнении, полную стоимость оплаченного работодателем такого обучения с учетом индексации без предварительного письменного согласия Работника и без обращения в суд. При недостаточности средств (заработной платы Работника), обратить взыскание на принадлежащее ему имущество путем обращения в соответствующий суд.

В силу п.п. 

<

данные изъяты>. указанного Договора, Работник обязан в случае отчисления его с цикла профессиональной переподготовки за нарушение им обязанностей, правилами распорядка, а также отчисление с цикла профессиональной переподготовки по собственному желанию; расторжения трудового договора с Работодателем в течение срока обучения, а также в течение пяти лет с момента окончания обучения цикла профессиональной переподготовки, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 6, 7, 9, 11 ст. 81 ТК РФ полностью компенсировать расходы Работодателя, связанные с оплатой стоимости обучения по п.п. 

<

данные изъяты> настоящего договора в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На основании приказа начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО3 был направлен в командировку сроком на 47 календарных дней с 14 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в ФГОУ ДПО ИПК ФМБА России г. Москва, повышение квалификации, стажировка по эхокардиографии и ультразвуковому исследованию сосудов 

<

данные изъяты>

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации» ФМБА России и ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России, кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за обучение ФИО3 по повышению квалификации «эхокардиография и ультразвуковое исследование сосудов» составила 

<

данные изъяты>).

Информацией ООО «СтарСервис М» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что задолженность по оплате за обучение с учетом индекса потребительских цен за период август 2017 года к февралю 2014 года составила 

<

данные изъяты>

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ, проездных документов и квитанций к приходно-кассовому ордеру следует, что ФИО3 понес командировочные расходы, связанные с проездом и проживанием в сумме 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен индивидуальный договор №-у исходя из 

<

данные изъяты> которого Работник знает и выражает свое согласие с тем, что при наступлении случаев, указанных в п.п

<

данные изъяты> настоящего договора Работодатель имеет право удержать из заработной платы Работника (без ограничения суммы удержания), в т.ч. при увольнении, полную стоимость оплаченного работодателем такого обучения с учетом индексации без предварительного письменного согласия Работника и без обращения в суд. При недостаточности средств (заработной платы Работника), обратить взыскание на принадлежащее ему имущество путем обращения в соответствующий суд.

В силу 

<

данные изъяты> указанного Договора, Работник обязан в случае отчисления его с цикла профессиональной переподготовки за нарушение им обязанностей, правилами распорядка, а также отчисление с цикла профессиональной переподготовки по собственному желанию; расторжения трудового договора с Работодателем в течение срока обучения, а также в течение пяти лет с момента окончания обучения цикла профессиональной переподготовки, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 6, 7, 9, 11 ст. 81 ТК РФ полностью компенсировать расходы Работодателя, связанные с оплатой стоимости обучения по 

<

данные изъяты> настоящего договора в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На основании приказа начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО3 был направлен в командировку сроком на 14 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Дорожную клиническую больницу 

<

адрес>, учеба на рабочем месте 

<

данные изъяты>

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции к приходно-кассовому ордеру следует, что ФИО3 понес командировочные расходы, связанные с проездом и проживанием в сумме 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился на имя начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России от №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был прекращен по основанию, предусмотренному по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Из табеля учета рабочего времени за июль-август 2017 года и расчетных ведомостей следует, что при увольнении ФИО3 ответчиком были удержаны денежные средства в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1, 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд признает обоснованными доводы ответчика о понесенных затратах, связанных с обучением ФИО3 по специальности «

<

данные изъяты>» по индивидуальному договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ и повышением квалификации «эхокардиография и ультразвуковое исследование сосудов» по индивидуальному договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку оплата за обучение ФИО3 по индивидуальному договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производилась, расходы по указанному договору судом не учитываются.

Доводы ответчика о том, что командировочные расходы, связанные с проездом к месту учебы и проживанием относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение являются несостоятельными, поскольку названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются. В данном случае, направление истца в командировку обусловлено добровольно принятыми на себя обязательствами ответчика по исполнению договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России и договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГОУ ДПО ИПК ФМБА России г. Москва и ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России.

Согласно ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено названным Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, в силу приведенных положений закона условие соглашения о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, без учета отработанного времени после обучения, равно как командировочных расходов, ухудшает положение работника и поэтому не подлежит применению.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата и премия за июль-август 2017 года, рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 34.375,12 рублей, согласно следующему расчету:

по индивидуальному договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

894 рабочих дня (фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 1237 рабочих дней (время, которое необходимо было отработать после прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

2. 1257 дн. – 894 дн. = 343 дн.

3. 

<

данные изъяты> руб. (оплата за обучение с учетом индексации) : 1237 дн. = 71,50 руб. (однодневная заработная плата);

4. 71,50 руб. х 343 дн. = 24.524,50 руб. (долг);

по индивидуальному договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ года

830 рабочих дней (фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 1235 рабочих дней (время, которое необходимо было отработать после прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

1235 дн. – 830 дн. = 405 дн.;

<

данные изъяты>00 руб. (оплата за обучение с учетом индексации) : 1235 дн. =

<

данные изъяты> руб. (однодневная заработная плата);

405 дн. х 21,86 руб. = 

<

данные изъяты> руб. (долг);

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> руб.;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в незаконном удержании заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2.000,00 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что заработная плата в полном объеме была выплачена истцу в установленные законом сроки.

Доводы ответчика о том, что удержание денежных средств проведено работодателем в соответствии с требованиями закона являются необоснованными по вышеуказанным основаниям.

Подпунктом 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ предусмотрено, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 названного Кодекса, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного и с учетом требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ФГБУЗ МСЧ-107 ФМБА России в бюджет муниципального района следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере 1.231,25 рублей; по требованиям неимущественного характера – 300,00 рублей, всего 1.531,25 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №» Федерального медико-биологического агентства России в пользу ФИО1 ФИО10 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34.375 рублей 12 копеек. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы ФИО3 в размере 34.375 рублей 12 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №» Федерального медико-биологического агентства России в пользу ФИО1 ФИО11 компенсацию морального вреда в сумме 2.000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №» Федерального медико-биологического агентства России государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере 1.531 рублей 25 копеек. 

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его провозглашения. 

Судья Э.В. Пахатинский