Решение

 (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принята на должность продавца консультанта. Трудовой договор был заключен, однако второй экземпляр на руки истцу не выдавался. По условиям устного соглашения, размер заработной платы истца состоял из двух переменных: оклад 700 руб. за каждый отработанный день (смену) и премиальное вознаграждение в размере 2% от продаж. Оплата за отработанные дни рассчитывалась ответчиком и производилась с истцом на основании расчетных ведомостей и тетрадей из кассы магазина, наличными. ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом № истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию, о чем в ее трудовой книжке сделана соответствующая запись. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом было отработано 22 дня, выручка магазина от проданного истцом товара составила 151 800 руб. Таким образом, задолженность по окладу составила 15 400 руб. (22 дня*700 руб.), задолженность по премиальному вознаграждению составила 3 036 руб. (151 800/100*2%). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени истцу не выплачена и составляет 18 436 руб. (15 400+3 036). В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 10 дней, выручки в магазине практически не было ввиду новогодних праздников. Задолженность по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 7000 руб. (700руб.*10дней) и до настоящего времени также не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась с Государственную инспекцию труда 

<

адрес> с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ., согласно ответа из ГИТ СО, в отношении ответчика возбуждено административной дело, предусмотренное ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на тот момент, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующей дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просрочка выплаты заработной платы за декабрь с 05.01.2017г. по 23.01.2017г. составила 138 дней: (18 436*10%*1/300*81 дн.) + (18 436*9,75%*1/300*36дн.) + (18 436*9,25%*1/300*21дн.) = 832,85 руб. Просрочка выплаты заработной платы за январь с 18.01.2017г. по 23.05.2017г. составила 125 дней: (7000*10%*1/300*68дн.) +(7000*9,75%*1/300*36дн.) + (7000*9,25%*1/300*21дн.) = 285,89 руб. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7000 руб., которые причитаются при увольнении (700руб.*20дн./2). Проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляют 285,89 руб. ((7000*10%*1/300*68дн.) +(7000*9,75%*1/300*36дн.) + (7000*9,25%*1/300*21дн.)). Просила суд взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 25 436 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1 118,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7000 руб., компенсацию за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 285,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом по адресу регистрации, подтвержденному отделом адресно-справочной работы УФМС России по 

<

адрес>, между тем, извещение вернулось в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, ходатайств в суд не направила, иск и расчет задолженности не оспорила.

Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по 

<

адрес>, привлеченный к участию в деле по определению суда, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено что, ФИО1 принята на должность продавца консультанта, трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истца.

По условиям устного соглашения, размер заработной платы истца состоял из двух переменных: оклад 700 руб. за каждый отработанный день (смену) и премиальное вознаграждение в размере 2% от продаж. Оплата за отработанные дни рассчитывалась ответчиком и производилась с истцом на основании расчетных ведомостей и тетрадей из кассы магазина, наличными. ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом № истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию, о чем в ее трудовой книжке сделана соответствующая запись. 

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом было отработано 22 дня, выручка магазина от проданного истцом товара составила 151 800 руб. Таким образом, задолженность по окладу составила 15 400 руб. (22 дня*700 руб.), задолженность по премиальному вознаграждению составила 3 036 руб. (151 800/100*2%). 

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. до настоящего времени истцу не выплачена и составляет 18 436 руб. (15 400+3 036). 

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 10 дней, выручки в магазине практически не было ввиду новогодних праздников. Задолженность по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 7000 руб. (700руб.*10дней) и до настоящего времени также не выплачена. 

22.02.2017г. истец обратилась с Государственную инспекцию труда 

<

адрес> с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства. 

29.03.2017г., согласно ответа из ГИТ СО, в отношении ответчика возбуждено административной дело, предусмотренное ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. 

При обращении истца в суд, заработная плата и другие причитающиеся ей выплаты в полном объеме произведены не были. 

Согласно расчету истца, просрочка выплаты заработной платы за декабрь с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 138 дней: (18 436*10%*1/300*81 дн.) + (18 436*9,75%*1/300*36дн.) + (18 436*9,25%*1/300*21дн.) = 832,85 руб. Просрочка выплаты заработной платы за январь с 18.01.2017г. по 23.05.2017г. составила 125 дней: (7000*10%*1/300*68дн.) +(7000*9,75%*1/300*36дн.) + (7000*9,25%*1/300*21дн.) = 285,89 руб. 

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7000 руб., которые причитаются при увольнении (700руб.*20дн./2). 

Проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляют 285,89 руб. ((7000*10%*1/300*68дн.) +(7000*9,75%*1/300*36дн.) + (7000*9,25%*1/300*21дн.)).

ДД.ММ.ГГГГ. решением и.о.мирового судьи судебного участка № 

<

адрес> судебного района 

<

адрес>, мировым судьей судебного участка № 

<

адрес> судебного района 

<

адрес> ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ за не предоставление документов в Государственную инспекцию по труду 

<

адрес> для проведения проверки по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы.

Проверяя представленный истцом расчет о размере задолженности, суд полагает, что расчет должен производиться исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами. 

Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному заседанию от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, контр-расчета по заработной плате, трудового договора, заключенного с истцом, копию приказана о приеме на работу и прекращении трудового договору, справку формы 2-НДФЛ, должностную инструкцию истца, штатное расписание, положение об оплате труда, ведомость (табель) учета рабочего времени, сведения о выплате истцу расчета при увольнении, сведения о размере выручки за спорный период, позволяющих проверить, исполнения обязанности работодателем по выплате работнику заработной платы, компенсации за отпуск, суд признает расчет истца арифметически верным, в связи с чем принимается судом.

В связи с чем, требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени была лишена средств к существованию, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 185 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 436 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1 118,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7000 руб., компенсацию за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 285,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего: 35 840 (тридцать пять тысяч восемьсот сорок) рублей 63 копейки. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства госпошлину в сумме 1 185 (одна тысяч сто восемьдесят пять) рубля.

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.Ю. Бадьева