К делу № 2-2871/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности бухгалтера по трудовому договору № от 

<

дата> Согласно п. 3.1 трудового договора ей были установлены оклад 

<

данные изъяты> руб., надбавка за интенсивность 90% и персональный повышающий коэффициент 1, т.е. 100%. Всего сумма надбавок составила 190%. В октябре 2016 г. персональный повышающий коэффициент ей был выплачен в размере 90%, т.е. не была доплачена сумма 667,20 руб.

На основании дополнительного соглашения от 

<

дата> она с 

<

дата> совмещала работу бухгалтера с должностью старшего кассира с установленной доплатой к окладу 

<

данные изъяты> руб. За ноябрь 2016 г. ей не заплатили персональный повышающий коэффициент 100%. Поскольку выплачено 130% за интенсивность труда, считает, что долг равен 190-130=60%, что в денежном выражении составляет 6004,80 руб. В декабре 2016 г. была такая же ситуация. За январь, февраль и март 2017 г. персональный повышающий коэффициент 100% не начислен и не выплачен работодателем.

Всего за период с 

<

дата> по 

<

дата> ей не доплачена заработная плата в сумме 25 626,45 руб. По состоянию на 

<

дата> ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 802,18 руб.

Также работодатель обязан доплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в сумме 43,86 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая при правильном расчете больше на 21119,63 руб.

Истица просит взыскать с МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» задолженность по заработной плате 25 626,45 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 2119,63 руб., пособие по временной нетрудоспособности 43,86 руб., компенсацию за задержку выплат 802,18 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме и обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором возражал против размера заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6.6 приложения № 9 к постановлению Администрации г. Таганрога от 05.02.2013 г. № 305 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Таганрога» размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего стажа работы в учреждениях бюджетной сферы в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,10. На основании протокола комиссии по определению общего стажа работы в учреждениях бюджетной сферы работников МАУ «ЦКДД» № 1 от 

<

дата> стаж работы ФИО1 на 

<

дата> составил 4 года 2 месяца 4 дня, т.е. размер повышающего коэффициента за выслугу лет ФИО1 в период ее трудовой деятельности в МАУ «ЦКДД» составлял 10% от должностного оклада бухгалтера.

Вследствие технической ошибки доплата за выслугу лет в октябре 2016 года ФИО1 была произведена в размере 20% должностного оклада. Таким образом, МАУ «ЦКДД» осуществило ФИО1 выплату заработной платы за октябрь 2016 года в полном объеме: персональный повышающий коэффициент в размере 100%, стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 90%, доплата за выслугу лет 20%, а всего общий размер доплат составил 210%. Учитывая, что заработная плата за октябрь 2016 г. истице была выплачена в полном объеме, датой начала расчета неполной выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. считается 10 декабря 2016 г.

Что касается компенсации морального вреда, то истица не указала, какие именно физические и нравственные страдания были ей причинены. Истицей не представлены медицинские и иные документы, подтверждающие ее физические и нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда просил учесть, что МАУ «ЦКДД» является муниципальным автономным учреждением, финансируемым за счет средств бюджета г. Таганрога. Бюджет муниципального образования «город Таганрог» на 2017 год принят с дефицитом 168,3 млн. руб., выделение средств ограничено и фактически недостаточно для нормального функционирования учреждения. Взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере повлияет на возможность исполнения других обязательств МАУ «ЦКДД» перед контрагентами и другими работниками учреждения.

Представитель ответчика просил удовлетворить требования истицы частично: в части взыскания заработной платы - в сумме 22 981,59 руб., в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы - в сумме 722,90 руб., в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск - в сумме 301,02 руб., в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности - в сумме 43,86 руб., снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» с 

<

дата> по 

<

дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами о принятии на работу и увольнении.

По условиям трудового договора об исполнении трудовых обязанностей в должности бухгалтера ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., стимулирующая надбавка за интенсивность работы 90%, надбавка за выслугу лет 15%, персональный повышающий коэффициент 1. 

Приказом от 

<

дата> ФИО1 с 

<

дата> установлена ежемесячная стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты> руб., что составляет 10% должностного оклада. 

<

дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение о выполнении ФИО1 обязанностей старшего кассира. За выполнение обязанностей по указанной должности ей установлена доплата в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истице заработную плату. Согласно представленным ответчиком сведениям, задолженность по выплате истице заработной платы составляет 22 981,59 руб., из которых задолженность за ноябрь 2016 г. - 6004,80 руб., за декабрь 2016 г. - 4003,20 руб., за январь 2017 г. – 6672,25 руб., за февраль 2017 г. – 6301,33 руб.

В соответствии с приказом №-л от 

<

дата> ФИО1 уволена 

<

дата>.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудового договора, заключенного с ФИО1, следует ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №-л от 

<

дата> постановлено компенсировать ФИО1 неизрасходованный отпуск в количестве 16,33 дня.

Из представленной ответчиком записки-расчета следует, что недоплаченная истице компенсация за неиспользованный отпуск составила 301,02 руб.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истицей и не выплатил все причитающиеся истице суммы. 

При таком положении с ответчика подлежит к взысканию в пользу истицы заработная плата в сумме 22 981,59 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 301,02 руб.

При этом суд отклоняет размер задолженности, заявленный истицей, поскольку он расчет задолженности истицей произведен арифметически неверно.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы в размере 802,18 руб. 

Суд не принимает представленный истицей расчет компенсации, поскольку в начало периода расчета положено 10-е число, в то время как по условиям трудового договора 10-е число является сроком выплаты заработной платы. Следовательно, расчет компенсации должен быть произведен с 11-го числа каждого месяца, с учетом положений ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, положенные в основу расчета денежные суммы не соответствуют представленному ответчиком расчету задолженности.

Исходя из представленного ответчиком расчета сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 

<

дата> составляет 722,90 руб. и подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя-работодателя по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В соответствии со ст. 2.1 страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрен порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так, в силу ч. 1 ст. 13 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в сумме 43,86 руб.

Ответчиком наличие и размер указанной задолженности не оспаривается. Таким образом, задолженность по временной нетрудоспособности подлежит взысканию в полном объеме.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, Размер этой компенсации определяется судом.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истицей нравственных страданий, причиненных ей вследствие продолжительного нарушения ее права на своевременную оплату труда, получение расчетных денежных средств, получение пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит 1221 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 22 981,59 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 722,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 301,02 руб., пособие по временной нетрудоспособности 43,86 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска оказать.

Взыскать с МАУ «Центр культурно-досуговой деятельности» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1221 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 15.05.2017 г.