РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Н.А. Кирюхиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3468/2025 по иску ФИО1 к ООО «Производственная компания Мостотряд-85» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственная компания Мостотряд-85», просил взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, денежную компенсацию выходного пособия в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма  

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «Производственная компания Мостотряд-85» в отделе производственного планирования на должности ведущего инженера, трудовые отношения с работником прекращены 02.12.2024 г. За время работы у ответчика своевременно не выплачивалась заработная плата, что послужило основанием для обращения истца в суд. 

Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания не просил, возражений по иску не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, истец работал в ООО «Производственная компания Мостотряд-85» в отделе производственного планирования на должности ведущего инженера, трудовые отношения с работником прекращены 02.12.2024 г. За время работы у ответчика своевременно не выплачивалась заработная плата, что послужило основанием для обращения истца в суд. 

В соответствии с условиями трудового договора (п. 5.1.) истцу была установлена заработная плата в размере сумма

Согласно условиям дополнительного соглашения от 02.09.2024 г. истцу был установлен должностной оклад в размере сумма 

Согласно условиям дополнительного соглашения №2 от 29.11.2024 г. предусмотрена дополнительно к расчету при увольнении компенсация в размере одного должностного оклада – сумма 

02.12.2024 г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с условиями которого работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере одного должностного оклада -сумма в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что выплата заработной платы истцу осуществлялась ответчиком не в полном объеме.   

У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2024 г. по 30.09.2024 г. в размере сумма, за период с 01.10.2024 г. по 31.10.2024 г. в размере сумма, за период с 01.11.2024 г. по 30.11.2024 г. в размере сумма, на 02.12.2024 г. в размере сумма, а всего сумма включая НДФЛ. Кроме того, истцу не выплачено пособие при увольнении в размере сумма 

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, ответчиком не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. 

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца. 

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений сторон (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, а также выходное пособие в размере сумма  

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, а также выходного пособия в размере сумма, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 (семь) дней в размере сумма, доказательств обратного суду не представлено. 

Таким образом, требования истца в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 14.09.2024 г. по 20.02.2025 г. в размере сумма, произведя расчет самостоятельно, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в определенном судом размере, учитывая требований разумности и справедливости размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Производственная компания Мостотряд-85» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственная компания Мостотряд-85» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма. выходное пособие в размере сумма. компенсацию морального вреда в размере сумма  

 Взыскать с ООО «Производственная компания Мостотряд-85» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года

Судья Е.В. Гейзлер