РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г.Самара

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой Е.В.,

при секретаре Масловой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2424/18 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обосновании указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца, на рынок «Яблонька», расположенный по адресу: 

<

адрес>, ул.

<

адрес>, 95а.

Согласно п.1.1 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту работы.

В соответствии с п.2.1 трудового договора, заработная плата истца составляет 15000 руб.

Согласно п. 4.1, трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.4.3 трудового договора, после истечения срока действия настоящего трудового договора, он может быть расторгнут работодателем, либо заключен новый трудовой договор, в противном случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Записи в трудовую книжку истца не вносились. 

За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена работодателем, однако с приказом об увольнении ее не ознакомили. За период работы у ответчика, истец не использовала свои права на ежегодные оплачиваемые отпуска. Согласно представленному истцом расчету, количество дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 147 дней, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 75249,30 руб.

На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75249,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1168,08 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, дала пояснения, аналогичные иску, пояснила, что у ФИО2 много работников официально не трудоустроены, в штате числится только дочь и зять. Заработную плату она получала на руки, в ведомостях не расписывалась. Трудовой договор увидела, только когда ее уволили, перебирая бумаги на рабочем месте. Полагала, что налог с заработной платы уплачивает работодатель. Ею также вносились арендные платежи за ИП ФИО2, однако при их внесении она нигде не расписывалась.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, не отрицала факт подписания ФИО3 трудового договора, однако ФИО1 на работу не вышла, в связи с чем договор был аннулирован работодателем. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснила, что она работает бухгалтером у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО1 не знакома, она у ИП ФИО2 не работает и не работала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснила, что работала на рынке «Яблонька» по адресу 

<

адрес>, 

<

адрес> знакома с истцом и ответчиком, она с октября ДД.ММ.ГГГГ. работала неофициально на рынке «Яблонька» без выходных. ФИО1 также работала на указанном рынке без выходных и праздников, продавала яйца, товар ей привозил ФИО2

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснила, что знакома с истцом около 15 лет, истец работала на рынке «Яблонька» по адресу 

<

адрес>, 

<

адрес> ранее она видела на рынке на поляне им. Фрунзе. С ДД.ММ.ГГГГ года она периодически покупала яйца у ФИО1

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК Ф).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производятся в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно п.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что согласно представленного истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве продавца, на рынок «Яблонька», расположенный по адресу: 

<

адрес>, ул.

<

адрес>, 

<

адрес>

Согласно п.1.1 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту работы.

Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.3).

В соответствии с п.2.1 трудового договора, заработная плата истца составляет 15000 руб.

Согласно п. 4.1, трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.4.3 трудового договора, после истечения срока действия настоящего трудового договора, он может быть расторгнут работодателем, либо заключен новый трудовой договор, в противном случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со свидетельством № №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, регистрационный №, что также подтверждается уведомлением о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ, ИНН 

<

***>.

На основании приказа № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность бухгалтера, что также подтверждается должностной инструкцией бухгалтера – кадровика, что также подтверждается сведениями по страхователю за ДД.ММ.ГГГГ., сведениями о застрахованных лицах за ДД.ММ.ГГГГ реестром сведений о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ графиком отпусков от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа №., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность продавца, что также подтверждается сведениями по страхователю за ДД.ММ.ГГГГ сведениями о застрахованных лицах за ДД.ММ.ГГГГ реестром сведений о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ., графиком отпусков от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ответу Государственной инспекции труда по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки ИП ФИО2 были осмотрены документы (табели учета рабочего времени, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них), установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 документально не представилось возможным. В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка ФИО1 не зарегистрирована, в табелях учета рабочего времени фамилия ФИО1 не значится. Было рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2

Из материалов дела следует, что истцом и ответчиком подписан трудовой договор, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились; сведения о доходах истца от трудовой деятельности в спорный период времени в налоговых органах истцом не представлены; достоверных доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в должности продавца, получение заработной платы, суду представлены не были. Показания допрошенных по делу свидетелей ФИО7, ФИО8 сами по себе не подтверждают факт трудовых отношений, возникших между сторонами, кроме того ФИО8 также пояснила, что ФИО1 и в ДД.ММ.ГГГГ году, до заключения трудового договора работала на рынке «Яблонька» и она покупала у нее яйца. Показания свидетеля ФИО7 также достоверно не подтверждают период и график работы ФИО1 у ИП ДД.ММ.ГГГГ показания о том, что она лично, как и ФИО1, осуществляла торговлю на указанном рынке без выходных и праздников ничем не подтверждены и не согласуются с другими материалами дела. Также Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> при осмотре табелей учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, не выявлено обстоятельств работы истца у ответчика.

Таким образом, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами лишь правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются тогда, когда работник приступил к выполнению возложенной на него трудовой функции, однако, согласно правовой позиции ответчика, которая подтверждается совокупностью имеющихся в деле доказательств, в том числе и показаниями свидетеля ФИО6, подписав трудовой договор, истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств того, что она приступила к исполнению трудовых обязанностей и осуществляла трудовые функции за спорный период, в связи с чем у ответчика в силу ч. 4 ст. 61 ТК РФ имелось право аннулировать трудовой договор, однако доказательств его аннулирования стороной ответчика также не представлено.

Разрешая спор, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, а также п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из того, что надлежащих и достаточных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений представлено не было, кроме того, истцом требований об установлении факта трудовых отношений не заявлялось, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, производных требований о компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ. 

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, суд исходит из того, что в соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Конвенции) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 9 Конвенции МОТ N 132, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (ч. 1).

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (ч. 2).

Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данными договорами установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

Между тем, части 1 и 2 статьи 9 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, не определяют и не ограничивают период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Статьей 1 Конвенции МОТ N 132 определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Исходя из указанного положения Конвенции, суд приходит к выводу, что в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности основаны на субъективном толковании норм права.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.06.2018г.

Председательствующий Кривошеева Е.В.