Дело 2-3185/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи КУКЛЕНКО С.В.,

при секретаре Закарян С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, в его обоснование указал, что с 30.04.2016 по 07.08.2017 он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности вахтера в офисном здании по адресу: 

<

адрес> Трудовые отношения должным образом оформлены не были. График работы был сменный – 10 смен посуточно, 700 рублей/сутки.. 07.08.2017 истец подал ответчику заявление об увольнении. При увольнении с истцом был произведен расчет, но не выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 10 500 рублей.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Дело в отношении ответчика рассматривается в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как установлено в судебном заседании, истец, начиная с 30.04.2016 осуществлял деятельность, как он полагает, в должности вахтера, в здании расположенном по адресу: г. 

<

адрес>

Истец указывает, что данную деятельность он осуществлял как работник ИП ФИО2

Однако, работодатель трудовой договор с ним не заключал, записи в трудовую книжку не вносил, заработную плату выдавал наличными денежными средствами на всех вахтеров (3 человека) и уборщицу, всего 26 000 рублей в месяц. При этом, денежные средства выдавались не регулярно (не были установлены даты получения заработной платы).

В обязанности истца входило: направление посетителей здания, расположенного по адресу

<

адрес> в необходимые им офисы, контроль за отопительными приборами, уборка снега и льда на прилегающей территории в зимнее время.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений между сторонами, истец ссылается на показания свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании.

Согласно показаний свидетеля ФИО4, с истцом он состоит в дружеских отношениях около 30 лет. На протяжении определенного времени работал в межотраслевом Страховом Центре (ростовский филиал) в должности начальника отдела. Филиал страховой компании располагался по адресу: 

<

адрес>, летом-осенью 2016 года филиал прекратил сове существование. Перед прекращением работы, на входной двери здания, расположенного по указанному выше адресу, свидетель увидел объявление о том, что на работу требуется вахтер. Он сообщил о данном объявлении ФИО1 и последний был принят на работу к ФИО2. О том, что истец работает у ИП ФИО2 свидетелю известно со слов ФИО1 Также пока он работал в МСЦ, то встречал истца в здании на 

<

адрес> – на месте вахтера. 

Суд критически оценивает показания данного свидетеля.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд полагает невозможным положить в основу решения суда об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком показания свидетеля ФИО4

Так свидетель состоит в дружеских отношениях с истцом на протяжении более 30 лет, и по мнению суда, может проявлять заинтересованность в исходе дела в пользу ФИО1, кроме того, показания данного свидетеля не подтверждают факт наличия между сторонами именно трудовых отношений, поскольку факты об оплате выполненной истцом работе, ее характере, графике работы, стали известны свидетелю со слов истца. А сведения о том, что в здании по 

<

адрес> работают вахтеры, у них имеется определенное рабочее место, являются умозаключениями самого свидетеля, что он и подтвердил в судебном заседании.

Также в судебном заседании установлено, что здание, расположенное по адресу: 

<

адрес> принадлежит на праве собственности ФИО5, что подтверждается Свидетельством о государственной регистрации права от 18.12.2008 61-АД № 379841.

ИП ФИО2 является арендатором данного здания, на основании Договора аренды нежилого помещения от 10.06.2013 и Дополнительного соглашения к договору аренды нежилого помещения от 24.06.2015, заключенного с ФИО5 как арендодателем.

Видами деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 являются: основной – операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, что следует из Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, ФИО2 работников не имеет, в трудовых отношениях с истцом не находится.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, истцом не представлены в ходе рассмотрения дела доказательства заключения сторонами в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке трудового договора, предъявления ею ответчику документов, предусмотренных частью 1 статьи 65 и статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, оформления приема на работу, в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также документов, подтверждающих ее фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя - ответчика.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Однако, при рассмотрении данного гражданского дела, таких сомнений судом не установлено.

При рассмотрении данного гражданского дела суду не представлено доказательств свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношений, удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика в пользу истца и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении заявленных исковых требований, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2017 года.

Судья Кукленко С. В.