Дело № 2-102/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего: судьи Филатьевой Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

при секретаре Сычевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нмаркет Екатеринбург» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нмаркет Екатеринбург», в котором просит признать отношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг от ****, заключенного между ФИО1 и ООО «Нмаркет Екатеринбург» трудовыми отношениями; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с датой начала работы истца в должности ********на неопределенный срок с ****; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в ООО «Нмаркет Екатеринбург» с **** на должность ********* на неопределенный срок; обязать ответчика изменить дату начала работы в трудовом договоре истца №******* с ****на ****; обязать ответчика установить истцу с **** районный коэффициент в размере **; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца путем начисления на фактически выплаченную зарплату районного коэффициента в размере ** и выплатить разницу в сумме ******рублей ** копеек; обязать ответчика произвести необходимые обязательные отчисления в Пенсионный фонд России на имя (счет) истца, а также другие обязательные отчисления (в ФСС, ФМС и др.) с ***года по настоящее время; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ****рублей; судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере ****рублей, почтовые расходы в размере ***рублей **копеек.

В обоснование требований истец указала, что ****года между ответчиком ООО «Нмаркет Екатеринбург» и истцом был заключен договор возмездного оказания услуг со сроком действия по ****года. Несмотря на то, что договор является договором возмездного оказания услуг, фактически между сторонами сложились трудовые отношения. При заключении договора возмездного оказания услуг ответчик в лице *****ООО «Нмаркет Екатеринбург» К.А.С. пообещал истцу, что трехмесячный срок действия договора является испытательным сроком, после истечения этого срока с истцом будет заключен трудовой договор на неопределенный срок. В пунктах договора возмездного оказания услуг были перечислены должностные обязанности, предусмотрена ежемесячная оплата, истцу фактически были созданы условия труда, предоставлено и оборудовано рабочее место. Истец была ознакомлена, и ею соблюдался единый стандарт работы отдела бронирования, который размещен на рабочем портале всей системы «Нмаркет». По истечении срока действия договора возмездного оказания услуг, ответчик желания прекратить трудовые отношения с истцом не высказывал. Истец была проинформирована о решении руководства заключить с ней трудовой договор, и ей предложено открыть счет в ПАО «*****» для перечисления зарплаты. Таким образом, с ***года истец фактически продолжала работу в ООО «Нмаркет Екатеринбург» в должности *******, регулярно получая на банковский счет зарплату. ****года истцу был передан для подписания и заключения трудовой договор №*****на неопределенный срок. ****года учредителями ООО «Нмаркет Екатеринбург» Б.И.В. и М.И.А. было предложено истцу подписать срочный трудовой договор со сроком действия с ****года по ****года и покинуть рабочее место. По мнению ответчика, отношения между истцом и ответчиком урегулированы договором возмездного оказания услуг от****, срок действия которого истек ****года. Ответчик за время работы истца с ****по настоящее время не производил отчислений в Пенсионный фонд РФ, а также другие обязательные отчисления в Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования и др. Также в нарушение требований трудового законодательства при начислении зарплаты истцу, ответчик не применял уральский районный коэффициент * % к заработной плате. Трудовая книжка истца находится у ответчика.

Определением суда от 02.02.2017 принят отказ ФИО1 к ООО «Нмаркерт Екатеринбург» от иска в части возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор с датой начала работы истца в должности ********на неопределенный срок с ****года; возложения обязанности установить истцу с ****года районный коэффициент в размере *%; возложения обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации на имя истца, а также другие отчисления (Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования) с ****года по настоящее время, производство по делу в указанной части требований прекращено. 

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила размер исковых требований, просила взыскать с ООО «Нмаркет Екатеринбург» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме *****рублей ** копеек, которая возникла ввиду неначисления ей районного коэффициента ** к зарплате. Кроме этого, просит взыскать среднюю заработную плату за период ее отстранения от работы с ****по день вынесения решения в размере *****рублей ** копейки, 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по указанным в иске основаниям. Суду пояснила, что нашла работу по должности ********по объявлению, где было гарантировано официальное трудоустройство. При заключении договора возмездного оказания услуг ей пояснили, что таким образом оформляется испытательный срок. По прошествии испытательного срока с ней был заключен трудовой договор. График работы был установлен с **часов до **часов, с понедельника по пятницу, с обеденным перерывом. Заработная плата выплачивалась * числа каждого месяца, аванс ** числа каждого месяца, до ** числа выплачивалась премия. Заработная плата с *** по ***года выплачивалась наличными, потом денежные средства переводились на карту ПАО «******». При приеме на работу она передала работодателю СНИЛС, копию паспорта, трудовую книжку. Работодатель знакомил её с должностной инструкцией. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, суду пояснил, что в п.1.2 трудового договора от ****рабочее место истца определено по адресу: г. *****, ул.*****,**, оф.***. Представленная истцом в суд визитная карточка с указанием ее должности *******, контактного телефона, *******адреса офиса ответчика, является дополнительным доказательством установившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком. Трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок, составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя (ответчика), а другой у работника (истца). Сумму компенсации морального вреда в размере ****рублей считает обоснованной и разумной, невыплата зарплаты с *****года по настоящее время отрицательно отразилась на нервном состоянии истца. По требованию о взыскании судебных расходов суду пояснил, что стоимость оказанных услуг соответствует сложности рассматриваемого дела, количеству затраченного времени на консультирование истца, изучение материалов дела, количеству судебных заседании с участием представителя. 

Представитель ответчика ООО «Нмаркет Екатеринбург» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, направил в суд отзыв на исковое заявление, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве представитель ответчика ООО «Нмаркет Екатеринбург» Генеральный директор М.И.А. указал, что ответчик никогда не состоял с истцом в трудовых отношениях. Единственные отношения, которые ответчик признает - это гражданско-правовые в рамках договора возмездного оказания услуг от ****по****. Об этом свидетельствует форма договора, возложенная на истца обязанность по договору регулярно отчитываться перед ответчиком об объеме и сроках оказания услуг; способ взаиморасчетов (один раз в месяц) допустим для гражданско-правовых отношений, ответчик на протяжении всего времени взаимодействия с истцом ( с **** по ****года) относился к последнему как к исполнителю по договору, а не как к работнику. Пунктами 1.1-1.9 договора возмездного оказания услуг сторонами принят перечень услуг, которые обозначают определенную деятельность, которую истец должен осуществлять, а не перечень должностных обязанностей работника ответчика. В штатном расписании ООО «Нмаркет Екатеринбург» сотрудника с такой должностью нет. Истец не был привязан к рабочему месте и при оказании услуг по договору возмездного оказания услуг истец мог, по своему усмотрению, либо находится в офисе ответчика, либо быть в любом другом удобном для себя месте. Истцом не представлены доказательства того, что визитки были ему выданы ответчиком, истец голословно утверждает, что ответчик ему предложил при работе с клиентами представляться менеджером отдела бронирования ООО «Нмаркет Екатеринбург». После истечения срока действия договора возмездного оказания услуг, действие договора было пролонгировано по обоюдному молчаливому согласию сторон. Стороны продолжали выполнять свои обязательства по договору; назначение платежей от ****и ****года указано «оплата по договору возмездного оказания услуг б/н от ****». По платежам совершенным ранее, в целях исправления ошибки в адрес «*****» было направлено письмо, уточняющее назначение платежей, совершенных на счет истца. Ошибка в назначении платежа связана с тем, что бухгалтер ответчика, производящий перечисления всем контрагентам ООО «Нмаркет Екатеринбург», работает удаленно и находится в г.*******. В период с ****по ****, истец не осуществляла деятельность в интересах ответчика, тем самым прекратила действие договорных отношений. Оспорил представленные истцом расчеты, указав, что истец принял в счет заработной платы все перечисления, в том числе и выданные под отчет денежные средства, за которые истец должна отчитаться. Кроме того, истец необоснованно включил в заработную плату денежные средства в размере ****рубля, полученные **** с карты К.Т.С. Производя расчет средней заработной платы, истец умышленно скрыла два платежа на общую сумму ****рублей, полученные от ответчика ****(платежные поручения №№***,***). По требованию истца о взыскании районного коэффициента указал, что применение районного коэффициента в рамках гражданско-правовых отношений не предусмотрено действующим законодательством. Относительно иных требований, указанных в исковом заявлении, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя, считает, что требования в этой части не могут быть удовлетворены, так как позиция ответчика сводится к тому, что в исковых требованиях необходимо отказать полностью. Истцом не представлено документов, подтверждающих суммы расходов истца на юридические услуги, также полагает сумму расходов неразумной. 

Выслушав истца, его представителя, огласив отзыв представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и оценив доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,…своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными условиями заключения трудового договора являются: место работы, трудовая функция, ††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††��������������������������������������������������������������������������������������������������������������дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. В силу HYPERLINK consultantplus://offline/ref=50B1A612CB6E124A58B7120CAA6F594606FD122294374404E72C2C5A772551837606A19021CBF8FBvCO8F ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. HYPERLINK consultantplus://offline/ref=50B1A612CB6E124A58B7120CAA6F594606FD122294374404E72C2C5A772551837606A19021CBF9F3vCO9F Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора. Согласно положениям ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном HYPERLINK \l Par1 частями первой - HYPERLINK \l Par3 третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в HYPERLINK consultantplus://offline/ref=50B1A612CB6E124A58B7120CAA6F59460EFB11209835190EEF752058v7O0F Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в HYPERLINK consultantplus://offline/ref=50B1A612CB6E124A58B7120CAA6F594606FD122294374404E72C2C5A772551837606A19027vCODF ст. ст. 15 и HYPERLINK consultantplus://offline/ref=50B1A612CB6E124A58B7120CAA6F594606FD122294374404E72C2C5A772551837606A19021C9F9FBvCO2F 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Нмаркет Екатеринбург» является действующим юридическим лицом (л.д.83-84). В судебном заседании установлено, что **** между ФИО1 и ООО «Нмаркет Екатеринбург» в лице генерального директора К.А.С. заключен трудовой договор №****** (л.д.55-61). Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принята на работу на должность******, рабочее место располагается по адресу: г.******, ул.****, д.**, офис ***. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Довод представителя ответчика о том, что трудовой договор между сторонами не заключался, судом отклоняется, поскольку истцом в судебном заседании представлялся оригинал трудового договора, в связи с чем у суда не возникло оснований сомневаться в достоверности приобщенной к материалам дела копии данного документа. Трудовой договор содержит подпись К.А.С. являвшегося на ******директором ООО «Нмаркет Екатеринбург», имеет оттиск печати организации, также договору присвоен номер. Представителем ответчика не заявлено каких-либо доводов о подложности указанного документа, в установленном порядке трудовой договор не оспорен. О наличии между сторонами трудовых отношений в период с ******свидетельствует и факт выплаты истцу заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела копиями расходных кассовых ордеров и платежных поручений. Доводы истца о том, что трудовые правоотношения между ней и ООО «Нмаркет Екатеринбург» возникли ранее, а именно с****, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Согласно договору на возмездное оказание услуг от ****года, заключенному между ФИО1 и ООО «Нмаркет Екатеринбург» в лице К.А.А., исполнитель ФИО1 обязалась по заданию заказчика оказывать следующие услуги: поиск новых риэлторских компаний по ***** области и занесение их в систему; проведение первичных встреч с риэлторскими компаниями с целью презентации НМаркет, либо с целью заключения субагентского договора; заключение договора с риэлторскими компаниями; формирование групп для первичных обучений риэлторов, формирующих более качественное использование программы; первичное обучение риэлторов; подключение электронного каталога; формирование еженедельного отчета по установленной форме; полная обработка входящих броней от момента поступления брони до момента произведения клиентом оплаты в адрес застройщика; ежедневное получение информации о ценах и остатках от всех застройщиков; ежедневная отправка полученной информации о ценах и остатках от всех застройщиков НМаркет с целью регулярного обновления; формирование ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по проведенным сделкам (заполнение таблицы «Отчетность по сделкам»), составлять и представлять заказчику в установленные сроки отчет о проделанной работе. (л.д.12-13). Факт заключения указанного договора ответчиком не оспаривается. Как следует из объяснений истца ФИО1, предложение о работе она увидела в интернете на портале о поиске работы ****. Согласно представленной в материалы дела скриншота страницы указанного истцом портала, действительно на ****была опубликована информация о вакансии менеджера отдела развития ООО «НМаркет Екатеринбург» (на дату скриншота вакансия в архиве), с условиями работы: график работы *, стабильный доход * раза в месяц официальный, полное соблюдение ТК, полная занятость, адрес г.******, ул.******, ** (л.д.10-11). Таким образом, у истца имел�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????????????????????????�??????????�????????????�????????????�??????????�??????????�???????�??????????�??????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������±�����?������?�����?������Y�����?������?�����?���������������������������?????�???¤???????????????????? ??????????�????�??????�????�??????????????�????�???????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????�����������??????????�??????????�??????????�???????�??????????�??????????�??????????�???????�??????????�??????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�-�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????????????���������???????????????????????????????????�??????????�??????????�??????????�???????�??????????�??????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????��??????????�??????????�??????????�?????????????????????????????????????????????????�??????????????????????????????????????�????????????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????��������??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�???????�???????�??????????�??????????�??????????�???????�??????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????????��??????????�??????????�??????????�???????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�?????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????�����??????????�???????�??????????�??????????�??????????�??????????�???????�??????????�??????????�??????????�??????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????????��??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�???????�??????????�??????????�??????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????j�����������?????????????H??�???�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�??????????�???????�??????????-?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????•??�����?������?�����?������?�����?������°�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?����������?????�????????????�????$?????????�????�?????????????�?????�? �?�??????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????h???н�??????????J?J???�??j�?????????J?J???�??????????J?J?J??�????�????????????????�???????????????��?????????????j�?????????????????????�?????????????H??�???�??????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????�����????�???????????????????�??????????�??????????�??????????�??????????�????�??????????????????????�?j�???????????????�??????????J?J???�??j�?????????J?J???�??????????J?J?J???????????????????????????????????????????--?•??????????????????????�????�????????????????�????????????????�????????????????�????????????????�????????????????�??????????????????????�?j�??????????????????????•?¦?????????????????????????????????????????????????????????????��???????�?????????�????????????�????????????�??????????�?????????�????????????�????????????�??????????�???????�??????????�????????????�????????????????????????????????�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������™������������???�????�?+????????�????�?????????????????�?????????????�?????��????$???????????�????$??????????????????????????????????????????????????????????????????????�����������?????????�????????????�????????????�??????????????�????????????�????????????�????????????�?????????�????????????�???????�??????????�???????????ись все основания полагать, что она будет принята на работу по указанной должности с заключением именно трудового договора. Из объяснений ФИО1 следует, что в ООО «Нмаркет Екатеринбург» ей был установлен пятидневный график с **часов до ** часов. Заработную плату должны были выплачивать после * числа месяца, следующего за отработанным,** числа должны были выплачивать аванс. Как установлено в судебном заседании, ответчик с ****обеспечил истцу рабочее место по адресу: г. *****, ул.*****, **, офис ***, что подтверждается пояснениями истца и условиями заключенного сторонами договора возмездного оказания услуг, согласно п.4 которого на ФИО1 возлагалась обязанность обеспечить сохранность вверенного ей имущества согласно приложению №1 к договору и запрещалось выносить имущество за пределы помещения, в котором оно находится – г.******, ул. ******,**, оф. ***, за исключением рабочего ноутбука. Согласно приложению к договору возмездного оказания услуг, ФИО1 были переданы ноутбуки, оргтехника, столы, стулья, шкаф, стеллажи, тумбочки и иное офисное оборудование (л.д.12-14). Также ответчик для использования в работе выдал ФИО1 именные визитные карточки (л.д.29). Ответчик, начиная с ****года, регулярно выплачивал истцу заработную плату, состоящую из аванса, заработной платы и премии, что подтверждается представленными истцом в материалы дела копиями расходных кассовых ордеров за период с ****по *****года, и копиями платежных поручений за период с ****по (л.д.17-25, 30-). Приведенные представителем ООО «Нмаркет Екатеринбург» в отзыве доводы о том, что истцу выплачивалось вознаграждение по договору оказания услуг, а в платежных документах имеется допущенная бухгалтером ошибка в указании вида выплат, суд отклоняет ввиду следующего. Приказом HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=5B210991F9B6FEA11DEBB8FF25CD163262D9122423991A3E00A34E09FF84491888EBF2FCB330B506D4XEI" Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н утвержден План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Согласно Плану счетов, счет 70 предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам). Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. Для расчета с поставщиками и подрядчиками по гражданско-правовым договорам предназначен счет 60. Как следует из копий расходных кассовых ордеров, выплаченные ФИО1 денежные суммы отражены именно по счету 70, то есть как расчеты с персоналом. Кроме этого, согласно договору возмездного оказания услуг, размер оплаты составляет ****рублей. При этом в договоре не указано, за какой объем работы установлен размер оплаты. Исходя из установленного в договоре срока оплаты – не позднее ** числа месяца, следующего за расчетным, возможно предположить, что такой размер установлен не за объем работы, а за период ее выполнения – один месяц. Между тем, из представленных в материалы дела платежных документов следует, что за ****ФИО1 получила: аванс в размере *****рублей, заработную плату в размере ****рублей, премию в размере **** рублей; за****: аванс в размере ***** рублей, заработную плату в размере ***** рублей; за****: аванс в размере ***** рублей, заработную плату в размере ***** рублей, премию в размере ****и *** рублей. Таким образом, сумма выплат, их периодичность, а также назначение платежа позволяет сделать вывод о том, что истец получала не оплату по договору возмездного оказания услуг, а заработную плату с периодичностью не менее * раз месяц. В отзыве представитель ответчик ссылался на выдачу ФИО1 денежных средств под отчет. Между тем, согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденному Приказом HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=D5E03649DAA37292FB1CC420995158DDEF3E2628738CCB23BF242002F1F3799EC3AC1488862897C7F1Y9I" Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н, счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы. Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и дебету HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=C5C1BBF4DBE1724416DC8CD6599DFC013B4A16ADD37BA69F84E6143152B5CAB2068C77AECB1CADF1t0YDI" счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей". Указанный счет корреспондирует с дебетом HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=C5C1BBF4DBE1724416DC8CD6599DFC013B4A16ADD37BA69F84E6143152B5CAB2068C77AECB1FA1F0t0YCI" счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника). Аналитический учет по счету 71 "Расчеты с подотчетными лицами" ведется по каждой сумме, выданной под отчет. Изложенное свидетельствует о том, что выдача денежных средств под отчет может производиться только работникам организации, что в свою очередь подтверждает позицию истца. Как следует из пояснений истца и подтверждается условиями исследованных в судебном заседании договоров возмездного оказания услуг от ****и трудового договора от****, должностные обязаннодата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно положениям ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Нмаркет Екатеринбург» является действующим юридическим лицом (л.д.83-84).

В судебном заседании установлено, что **** между ФИО1 и ООО «Нмаркет Екатеринбург» в лице генерального директора К.А.С. заключен трудовой договор №****** (л.д.55-61). Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принята на работу на должность******, рабочее место располагается по адресу: г.******, ул.****, д.**, офис ***. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Довод представителя ответчика о том, что трудовой договор между сторонами не заключался, судом отклоняется, поскольку истцом в судебном заседании представлялся оригинал трудового договора, в связи с чем у суда не возникло оснований сомневаться в достоверности приобщенной к материалам дела копии данного документа. Трудовой договор содержит подпись К.А.С. являвшегося на ******директором ООО «Нмаркет Екатеринбург», имеет оттиск печати организации, также договору присвоен номер. Представителем ответчика не заявлено каких-либо доводов о подложности указанного документа, в установленном порядке трудовой договор не оспорен. 

О наличии между сторонами трудовых отношений в период с ******свидетельствует и факт выплаты истцу заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела копиями расходных кассовых ордеров и платежных поручений.

Доводы истца о том, что трудовые правоотношения между ней и ООО «Нмаркет Екатеринбург» возникли ранее, а именно с****, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно договору на возмездное оказание услуг от ****года, заключенному между ФИО1 и ООО «Нмаркет Екатеринбург» в лице К.А.А., исполнитель ФИО1 обязалась по заданию заказчика оказывать следующие услуги: поиск новых риэлторских компаний по ***** области и занесение их в систему; проведение первичных встреч с риэлторскими компаниями с целью презентации НМаркет, либо с целью заключения субагентского договора; заключение договора с риэлторскими компаниями; формирование групп для первичных обучений риэлторов, формирующих более качественное использование программы; первичное обучение риэлторов; подключение электронного каталога; формирование еженедельного отчета по установленной форме; полная обработка входящих броней от момента поступления брони до момента произведения клиентом оплаты в адрес застройщика; ежедневное получение информации о ценах и остатках от всех застройщиков; ежедневная отправка полученной информации о ценах и остатках от всех застройщиков НМаркет с целью регулярного обновления; формирование ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по проведенным сделкам (заполнение таблицы «Отчетность по сделкам»), составлять и представлять заказчику в установленные сроки отчет о проделанной работе. (л.д.12-13). Факт заключения указанного договора ответчиком не оспаривается.

Как следует из объяснений истца ФИО1, предложение о работе она увидела в интернете на портале о поиске работы ****. Согласно представленной в материалы дела скриншота страницы указанного истцом портала, действительно на ****была опубликована информация о вакансии менеджера отдела развития ООО «НМаркет Екатеринбург» (на дату скриншота вакансия в архиве), с условиями работы: график работы *, стабильный доход * раза в месяц официальный, полное соблюдение ТК, полная занятость, адрес г.******, ул.******, ** (л.д.10-11).

Таким образом, у истца имелись все основания полагать, что она будет принята на работу по указанной должности с заключением именно трудового договора.

Из объяснений ФИО1 следует, что в ООО «Нмаркет Екатеринбург» ей был установлен пятидневный график с **часов до ** часов. Заработную плату должны были выплачивать после * числа месяца, следующего за отработанным,** числа должны были выплачивать аванс.

Как установлено в судебном заседании, ответчик с ****обеспечил истцу рабочее место по адресу: г. *****, ул.*****, **, офис ***, что подтверждается пояснениями истца и условиями заключенного сторонами договора возмездного оказания услуг, согласно п.4 которого на ФИО1 возлагалась обязанность обеспечить сохранность вверенного ей имущества согласно приложению №1 к договору и запрещалось выносить имущество за пределы помещения, в котором оно находится – г.******, ул. ******,**, оф. ***, за исключением рабочего ноутбука. Согласно приложению к договору возмездного оказания услуг, ФИО1 были переданы ноутбуки, оргтехника, столы, стулья, шкаф, стеллажи, тумбочки и иное офисное оборудование (л.д.12-14). Также ответчик для использования в работе выдал ФИО1 именные визитные карточки (л.д.29).

Ответчик, начиная с ****года, регулярно выплачивал истцу заработную плату, состоящую из аванса, заработной платы и премии, что подтверждается представленными истцом в материалы дела копиями расходных кассовых ордеров за период с ****по *****года, и копиями платежных поручений за период с ****по (л.д.17-25, 30-).

Приведенные представителем ООО «Нмаркет Екатеринбург» в отзыве доводы о том, что истцу выплачивалось вознаграждение по договору оказания услуг, а в платежных документах имеется допущенная бухгалтером ошибка в указании вида выплат, суд отклоняет ввиду следующего.

Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н утвержден План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Согласно Плану счетов, счет 70 предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам). Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

Для расчета с поставщиками и подрядчиками по гражданско-правовым договорам предназначен счет 60. 

Как следует из копий расходных кассовых ордеров, выплаченные ФИО1 денежные суммы отражены именно по счету 70, то есть как расчеты с персоналом.

Кроме этого, согласно договору возмездного оказания услуг, размер оплаты составляет ****рублей. При этом в договоре не указано, за какой объем работы установлен размер оплаты. Исходя из установленного в договоре срока оплаты – не позднее ** числа месяца, следующего за расчетным, возможно предположить, что такой размер установлен не за объем работы, а за период ее выполнения – один месяц. 

Между тем, из представленных в материалы дела платежных документов следует, что за ****ФИО1 получила: аванс в размере *****рублей, заработную плату в размере ****рублей, премию в размере **** рублей; за****: аванс в размере ***** рублей, заработную плату в размере ***** рублей; за****: аванс в размере ***** рублей, заработную плату в размере ***** рублей, премию в размере ****и *** рублей. 

Таким образом, сумма выплат, их периодичность, а также назначение платежа позволяет сделать вывод о том, что истец получала не оплату по договору возмездного оказания услуг, а заработную плату с периодичностью не менее * раз месяц. 

В отзыве представитель ответчик ссылался на выдачу ФИО1 денежных средств под отчет. Между тем, согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н, счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы. Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей". Указанный счет корреспондирует с дебетом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника). Аналитический учет по счету 71 "Расчеты с подотчетными лицами" ведется по каждой сумме, выданной под отчет.

Изложенное свидетельствует о том, что выдача денежных средств под отчет может производиться только работникам организации, что в свою очередь подтверждает позицию истца. 

Как следует из пояснений истца и подтверждается условиями исследованных в судебном заседании договоров возмездного оказания услуг от ****и трудового договора от****, должностные обязанности ФИО1 в указанных договорах аналогичны, место работы – то же самое, что подтверждает доводы истца о том, что с момента заключения трудового договора от ****она продолжала исполнять свои должностные обязанности, полагая, что прошла трехмесячный испытательный срок.

В совокупности с иными собранными по делу доказательствами факт работы истца в ООО «Нмаркет Екатеринбург» косвенно подтверждает и представленная истцом суду переписка делового характера ФИО1 и иных лиц, выполненная с помощью мобильного приложения ****- системы обмена текстовыми сообщениями, а также посредством электронной почты. 

Доводы представителя истца об отсутствии должности ******в штатном расписании организации, судом отклоняются, как ничем не подтвержденные, поскольку штатного расписания, действующего на период спорных отношений (то есть с******), ответчиком в материалы дела не представлено, несмотря на предложение суда представить соответствующие доказательства. Представителем представлена копия штатного расписания, утвержденного директором М.И.А. При этом согласно сведениям из ЕГРЮЛ, запись о смене директора внесена****. то есть М.И.А. мог утвердить указанное штатное расписание лишь не ранее *****года. В связи с изложенным, представленное доказательство не соответствует принципу относимости доказательств. (л.д.132). В то же время, согласно правилам бронирования, размещенным на официальном сайте организации НМаркет, оформлением бронирования занимается******, в рабочие дни с ** до **часов, что также подтверждает доводы истца о наличии такой должности в штате организации. (л.д.26-27). 

Таким образом, несмотря на заключенный ****сторонами гражданско-правовой договор, в судебном заседании установлено, что отношения между сторонами носили характер трудовых, истец осуществляла работу путем личного исполнения трудовой функции при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, по установленному графику, ежемесячно получая оплату труда.

В связи с изложенным имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований о признании отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Нмаркет Екатеринбург» в период с ****трудовыми. В силу положений ст.ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель был обязан сделать в трудовой книжке ФИО1 соответствующую запись о приеме его на работу ****года на должность *******. Из пояснений истца следует, что трудовую книжку она отдала работодателю. Доказательств исполнения приведенных требований закона ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит требование о возложении на ООО «Нмаркет Екатеринбург» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с****, суд считает производное от основного требование истца о возложении на ответчика обязанности изменить дату начала работы в трудовом договоре излишне заявленным, поскольку права истца в данном случае восстановлены путем признания судом факта трудовых отношений с указанной истцом даты. Факт работы истца в ООО «Нмаркет Екатеринбург» с ****будет подтверждать также запись в трудовой книжке.

Требования о взыскании в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, а также среднего заработка за период, когда она была лишена возможности трудиться, подлежат удовлетворению частично ввиду следующего.

Согласно части 2 статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 2. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено расчета начисленной истцу заработной платы за весь период трудовых отношений (с****), и оспаривается сам факт трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что при начислении оплаты труда ответчик в нарушение положений ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не начислил истцу районный коэффициент *, в связи с чем произвел выплату заработной платы в меньшем размере. В связи с чем доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за отработанное время суд считает заслуживающими внимания. 

Как пояснила суду истец, ей было направлено уведомление Генерального директора ООО «Нмаркет Екатеринбург», согласно которому с ****года по техническим причинам офис ООО «Нмаркет Екатеринбург», расположенный по адресу: г.****, ул.****, **, офис *** закрыт на неопределенный срок (л.д.62) и уведомление, согласно которому в период с ****года по ****года ООО «Нмаркет Екатеринбург» в услугах истца нуждаться не будет (л.д.63).

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждения факт незаконного отстранения истца ФИО1 от работы, что является основанием для взыскания в ее пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула истца.

В материалах дела имеются платежные поручения и расходные кассовые ордера, в соответствии с которыми истцу ФИО1 выплачивалась заработная плата, аванс, а также премия (л.д. 15-25, 30-54, 143-145).

Довод представителя ответчика о том, что при расчете заработной платы, не следует учитывать суммы, полученные истцом под отчет, суд отклоняет ввиду следующего.

Действительно, в платежных поручениях указано, что денежные суммы выданы сотруднику под отчет. Между тем, какого-либо обоснования о том, для чего ФИО1 выдавались денежные средства под отчет, стороной ответчика суду не представлено. В свою очередь истец утверждает, что никаких денежных средств под отчет она не брала, в силу должностных обязанностей не должна была приобретать какие-либо товары, имущество в интересах работодателя, с требованием о предоставлении отчета по выданным суммам к ней ответчик не обращался. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что все полученные истцом денежные средства от ООО «Нмаркет» являлись заработной платой истца, состоящей из оклада и ежемесячных премий.

Вместе с тем, довод представителя ответчика о том, что истцом необоснованно в качестве оплаты труда учтена сумма *****рубля, полученная *****от физического лица К.Т.С., суд считает заслуживающим внимания. В материалах дела отсутствуют доказательства тому, что указанная сумма была переведена К.Т.С. по поручению ООО «Нмаркет Екатеринбург» в качестве заработной платы, в связи с чем указанная сумма не подлежит учету при расчете размера полученной истцом заработной платы (для последующего расчета среднего заработка).

Стороной ответчика в материалы дела не представлен табель учета рабочего времени ФИО1 Из пояснений истца и трудового договора следует, что истец работала при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. 

Согласно производственному календарю, истцом за период с ****по **** отработано: в ******года - ** дней, в *****года -** день, в ****года -** день, в ***года- ** дней, в *****года -** день, в *****года -** день, в *****года –**дня, в ****года -** дня, в ******года- ** день. Всего отработано *** дней.

За указанный период истцу ФИО1 было начислено и выплачено: аванс в размере ****рублей, заработная плата в размере ****рублей, премия в размере **** рублей **копейки. Всего выплачено ****рублей ** копейки.

Задолженность по выплате заработной платы за период с ****по ****в виде неначисленного районного коэффициента составит*****,** рублей, из следующего расчета: 

(***рублей (начислено до вычета **% х *) -**% = ***** рублей (должно быть выдано). 

***** (должно быть выдано) - ***** (выдано фактически) = ******рублей (задолженность).

За период с ****по ****истцом отработано *дня, заработная плата за указанный период времени ей не выплачена. 

Кроме этого, за период с ****по ****согласно производственному календарю истцом было бы отработано: в ******года – ** день, в **** - ** дня, в ****года -** дней, в *****года -*дня, всего **дней.

Указанное время должно быть оплачено истцу как средний заработок за вынужденный прогул.

Средний заработок истца составил: *****(всего должно быть начислено и выплачено): ***дней (фактически отработано) = ****средний заработок в день.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истца состояла не только из оклада, указанного в трудовом договоре, но и ежемесячных премий, то за отработанный истцом период с ****по ****подлежит выплате заработная плата исходя из средней оплаты труда за день: ****х* = *****рублей ** копеек.

Всего задолженность по выплате заработной платы за отработанный период времени с **** по ****составит: *****рублей ** копеек + ****рублей =****рублей ** копейки.

Задолженность ответчика по оплате вынужденного прогула за период с ****по ****составляет ****рубль **копейки из расчета: *****средний заработок в день х ** дней. 

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере истцу ответчиком к судебному заседанию не представлено, свой расчет задолженности представитель ответчика не произвел.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации истцу причиненного морального вреда, суд учитывает установленные судом фактические обстоятельства по делу и степень понесенных истцом нравственных страданий, 

Судом при рассмотрении настоящего дела установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца. Поэтому суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда на основании статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме ***рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в сумме ****рублей следует отказать. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из нравственных переживаний, перенесенных ФИО1, в связи с установленным по данному делу нарушением трудовых прав истца по оформлению трудовых отношений, по начислению и выплате заработной платы, а также в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться. С учетом всех перечисленных обстоятельств, суд считает соразмерным определить размер компенсации морального вреда в сумме ****рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг по *****рублей. Размер понесенных истцом расходов подтверждается договором об оказании юридических услуг от****, предметом которого является оказание юридических услуг по признанию договора возмездного оказания услуг трудовым договором и компенсации морального вреда к ООО «Нмаркет Екатеринбург» (л.д.69-70), актом приема-сдачи оказанных услуг (л.д.71), квитанцией на сумму ****рублей (л.д.72). Представитель истца принимал участие в предварительном судебном заседании ****(л.д.102), в судебном заседании ****-****. Вместе с тем, в предмет договора на оказание юридических услуг входит услуга по составлению жалобы стоимостью.. Оплата данной услуги не может быть признана судом необходимыми судебными расходами. С учетом объема оказанной истцу услуги, принципов разумности и соразмерности, суд считает необходимым удовлетворить данное требование частично, в сумме **** рублей.

Факт несения истцом почтовых расходов по отправке искового заявления в размере *** рублей ** копеек подтверждается копией кассового чека (л.д.73). Данные расходы суд признает необходимыми, в связи с чем указанная сумма подлежит возмещению истцу за счет ответчика. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при обращении в суд на основании п.1.ч.1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи, с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально взысканным суммам.

С ответчика в доход местного подлежит взысканию государственная пошлина бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям согласно ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в общей сумме ****рубля ** копеек. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нмаркет Екатеринбург» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время отстранения от работы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нмаркет Екатеринбург» с ****- трудовыми. 

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Нмаркет Екатеринбург» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в ООО «Нмаркет Екатеринбург» в должности *******с****.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нмаркет Екатеринбург» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ****по ****в сумме ****рублей ** копейки, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ****по ****в размере ***рубль ** копейки, компенсацию морального вреда в размере **** рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг ****рублей, в возмещение почтовых расходов *** рублей ** копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нмаркет Екатеринбург» в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в сумме *****рубля ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:

Текст решения в окончательной форме изготовлен 20.02.2017.

Судья: Т.А.Филатьева