УИД 11RS0001-01-2019-014082-59 Дело № 2-423/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н., 

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 января 2020 года, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-Клиник», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, невыплаченных северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «А-Клиник» об установлении факта трудовых отношений в должности ... с 19.05.2018 по 16.05.2019, внесении в течении трех дней с момента вступления решения в законную силу записей в трудовую книжку о приеме на работу с 19.05.2018 и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 16.05.2019, взыскании недополученной заработной платы за период с 16.04.2019 по 16.05.2019 в размере 17225,20 руб., невыплаченных северной надбавки и районного коэффициента без учета НДФЛ за 12 месяцев в размере 100485 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49267,58 руб., компенсации за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 06.06.2019 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов за период работы с 19.05.2018 по 16.05.2019.

В обоснование исковых требований истица указала, что с 19.05.2018 по 16.05.2019 работала у ответчика в должности ..., данную работу нашла по объявлению на ..., у ответчика была 6-дневная рабочая неделя со сменным графиком работы, 1-я смена с 09.00 до 14.30, 2-я смена с 14.30 до 20.00, один плавающий выходной, заработная плата выплачивалась за период с 01 числа по 15 число – 20 числа следующего месяца, а за период с 16 числа по конец месяца – 05 числа второго месяца предшествующего отработанному; за период с 16.04.2019 по 16.05.2019 истцу заработная платы выплачена не была, отпуск за период работы не предоставлялся, при расчете заработной платы не начислялись северный и районный коэффициенты. Также истец указала, что между ООО «А-Клиник» и ИП ФИО3 был заключен договор на предоставление помещений для работников ответчика и организации работы ...

По ходатайству истца в порядке ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечена индивидуальный предприниматель ФИО3

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Ответчики, будучи надлежащим образом извещавшиеся о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не приняли, ходатайств, письменных возражений не представили.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельность, процессию (статья 37, часть 1).

Применение норм соответствующей отрасли права (трудового или гражданского) зависит от правовой природы заключенного сторонами договора.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О), свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр. 

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На гражданине, обращающемся в суд за защитой нарушенных прав лежит обязанность доказать, что он лично выполнял обусловленную договором трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получал за это денежное вознаграждение.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ к основному виду деятельности ООО «А-Клиник» относится деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки; учредителем Общества является ФИО4 

Как следует из материалов дела, в частности, информации ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» от 15.11.2019 от ООО «А-Клиник» в период с января 2018 года по май 2018 года поступали сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). В частности, в поступивших в Центр 15.03.2018 и 01.06.2018 сведений о наличии свободных рабочих мест, числилась должность «...», должность постоянная, требовалось 3 единицы, заработная плата 17 – 25 тыс. рублей, график сменный: 1 смена 9.00 – 14.00, 2-я смена – 15.00 – 20.00.

Истец суду пояснила, что нашла работу по объявлению на сайте в Интернете – ..., также вакансия была размещена в центре занятости, её пригласили на собеседование, 16.05.2018 при собеседовании ... В. обозначила режим работы: 1-я смена с 09.00 до 14.30, 2-я смена с 14.30 до 20.00, шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным, место работы в ТЦ «...», обязанности – приглашать клиентов в ООО «А-Клиник»; также истцу разъяснили, что заработная плата состоит из: 15000 руб. оклад стабильно + бонусы от количества клиентов, которые пришли в клинику, бонусы начислялись от 100 руб. за каждого клиента, если пришло более 8 клиентов – то 150 руб., в дальнейшем ... ФИО5 разъяснила сроки выплаты заработной платы, расчетный период был с 1 по 15 число, выплата 20 числа, второй период с 16 числа по конец месяца – выплата 5-го числа следующего месяца. Истец в течение 2 – 3 дней прошла обучение и 19.05.2018 вышла на работу.

Истец в подтверждение своих доводов о трудоустройстве в ООО «А-Клиник» представила суду информацию с сайта ..., размещенную А-Клиник 19.12.2017, 19.08.2018, о свободных вакансиях, в числе которых также была должность ..., заработная плата – 16000 – 23000 руб. и оператора-регистратора соответственно, заработная плата 16500 – 25000 руб., график работы сменный, шестидневная рабочая неделя, один плавающий выходной, должностные обязанности: исходящие, входящие звонки, ведение и составление дневного расписания; также указано – А-Клиник (прямой работодатель).

Из представленных истцом фотографий рабочего места, скриптов, следует, что истец исполняла обязанности оператора-регистратора ... в интересах и в соответствии с требованиями ООО «А-Клиник», также 20.12.2018 награждалась почетной грамотой от А-Клиник.

Как пояснила истец в ходе рассмотрения дела, а также допрошенные свидетели ... Т.Н., ... Т.М., ... Е.А. предложение о работе поступало именно от ООО «А-Клиник», собеседование проводилось сотрудником ООО «А-Клиник», работали в ООО «А-Клиник» от имени ООО «А-Клиник», под руководством сотрудника ..., заработную плату выдавала она же, о наличии договорных отношений между ООО «А-Клиник» и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период работы ничего не знали, индивидуальному предпринимателю ФИО3 не подчинялись, у нее не работали. Также свидетель ... Е.А. суду показала, что к ним неоднократно приходил директор ФИО4, рассказывал нововведения, просил лучше работать, объяснял план премий.

Как следует из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 02.09.2019 (КУСП № 39168 от 23.08.2019), опрошенная ... А.Н. пояснила, что до ** ** ** она работала в колцентре «А-Клиник» в должности ..., в её обязанности входило составление ведомости и распределение денежных средств работникам, денежные средства выдавались наличными под роспись каждому работнику, в настоящее время ведомости уничтожены.

Исходя из анализа показаний истца, свидетелей, представленных истцом доказательств, принимая во внимание, что убедительных и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, отвечающих признакам относимости и допустимости, ответчиком не представлено, суд исходит из представленных в материалы дела доказательств, из которых следует, что ... А.В. была допущена к исполнению обязанностей оператора-регистратора ... уполномоченным лицом ООО «А-Клиник», подчинялась правилам трудового распорядка, на протяжении всего периода работы до середины апреля 2019 года стабильно 2 раза в месяц получала заработную плату за выполненную работу, ей предоставлялись выходные дни, она выполняла работу лично, под контролем и по заданию работодателя, с использованием средств и техники, представленной ООО «А-Клиник». Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «А-Клиник», обязании оформить трудовые отношения путем внесения записей о приеме на работу в должности ... и увольнении по собственному желанию законными и обоснованными.

При этом, датой приема на работу с учетом указанных выше положений закона будет являться дата фактического допущения истца к работе - 19.05.2018, а датой увольнения в соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ будет являться последний день работы истца – 15.05.2019. Как пояснила истец, последняя рабочая смена у неё была – 15.05.2019, более она не работала.

Надлежащим ответчиком по делу с учетом установленных обстоятельств является ООО «А-Клиник», доказательств обратного Обществом не представлено, а истец наличие трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 оспаривает.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сыктывкар с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности; в частности, северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 %.

В соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размера заработной платы истца. 

Как следует из пояснений истца, точную сумму полученной ежемесячно заработной платы она назвать не может, так как уже не помнит; кроме того, заработная плата зависела от количества отработанного времени, количества пришедших в ООО «А-Клиник» клиентов, заработная плата варьировалась от 16000 до 22000 рублей, все учетные документы остались у работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, от 25.12.2018 № 481-ФЗ с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составил 11163 руб., с 01.01.2019 – 11280 руб.

Таким образом, при полной отработке рабочего времени заработная плата истца должна составлять до 01.01.2019 - 18977,1 руб. (11163 х 1,7 (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%)), после 01.01.2019 - 19176 руб. (11280 х 1,7).

Исходя из пояснений истца, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 при выполнении ею нормы рабочего времени включает в себя районный коэффициент и северную надбавку. В частности, истец суду показала, что при трудоустройстве не интересовалась, выплачивается ли к заработной плате районный коэффициент и северная надбавка, размер заработной платы её устраивал, и она полагала, что данные надбавки входят в состав заработной платы, но после того, как она узнала, что не оформлена, решила взыскать с ответчика всё, что предусмотрено трудовым законодательством. Также истец поясняла, что график работы у них был свободный, в определенные дни она могла не выйти на работу, предупредив об этом работодателя, потом либо отработать пропущенную смену, либо смена оставалась без оплаты.

Таким образом, оснований для взыскания с ООО «А-Клиник» заявленной истцом суммы в размере 100485 руб. в виде не выплаченного районного коэффициента и северной надбавки не имеется.

Как следует из пояснений истца, за вторую половину апреля 2019 года и за май 2019 года заработная плата ей не выплачена.

При расчете задолженности по заработной плате, суд в отсутствие письменных документов, подтверждающих размер получаемой истцом заработной платы, исходит из минимального размера оплаты труда, а также того, что именно работодатель должен обеспечить полную выработку работником нормы рабочего времени.

Таким образом, принимая во внимание количество рабочих дней при норме по производственному календарю за апрель 2019 года для шестидневной рабочей недели и количество отработанных дней, истцу положена заработная плата за вторую половину апреля 2019 года в размере 9588 руб. (11280 х 1,7 : 26 х 13).

За май 2019 года истцу, с учетом её показаний о том, что она в мае отработала 12 дней (с 1 по 8 мая включительно и с 10 по 15 мая включительно), а также принимая во внимание количество рабочих дней в мае по производственному календарю (24 дн.), а также то, что именно работодатель должен обеспечить полную выработку работником нормы рабочего времени, положена заработная плата в размере 9588 руб. (11280 х 1,7 : 24 х 12).

Поскольку доказательств обратного ответчиком суду не представлено, с ООО «А-Клиник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель и май 2019 года в общем размере 19176 руб. (9588 + 9588).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней. 

С учетом вышеизложенных правовых норм, за рабочий год (12 месяцев) истице полагалось 44 календарных дня основного ежегодного отпуска.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом приведенных выше правовых норм, за отработанное истцом время с 19.05.2018 по 15.05.2019 ФИО1 полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 44 календарных дня.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.

Поскольку, в мае 2019 года отработано истцом менее половины месяца данный период исключается из подсчета и расчетный период составляет с 19.05.2018 по 30.04.2019.

Количество календарных дней в неполном отработанном месяце (май 2018 года) исчисляется в соответствии с абз.3 п. 10 Положения и составляет 12,29 /29,3 : 31 х 12/.

Таким образом, число отработанных календарных дней для расчета среднего заработка составляет: 334,59 (май 2018 г. - 12,29; июнь 2018 г. – апрель 2019 г. – 29,3 каждый месяц)

Поскольку у суда отсутствуют сведения о размере фактических выплат истцу заработной платы, а также табеля учета рабочего времени, суд исходит из расчета минимальной заработной платы и нормы рабочего времени, определяя выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка в следующем размере: май 2018 года – 8697,84 руб. (не полный месяц 11163х1,7:24х11), июнь 2018 г. – декабрь 2018 г. – по 18977,10 руб., январь 2019 г. – апрель 2019 г. – по 19176 руб.; итого 218241,54 руб. за весь расчетный период. 

Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 652,27 руб. (218241,54 : 334,59), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск - 28699,88 руб. ( 652,27 руб. х 44).

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат с 06.06.2019 по день вынесения решения суда.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также заявленного истцом периода и сумм, подлежащих к выплате (19176+28699,88) истцу положена компенсация за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 5018,97 руб.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в виде ежемесячных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 4000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2086,85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «А-Клиник» в период с 19.05.2018 по 15.05.2019 включительно в должности ....

Обязать ООО «А-Клиник» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 19.05.2018 в должности ... и увольнении 15.05.2019 по собственному желанию.

Взыскать с ООО «А-Клиник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19176 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29500,24 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 5102,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Обязать ООО «А-Клиник» произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1 и передать сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы с 19.05.2018 по 15.05.2019 включительно.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «А-Клиник» о взыскании районного коэффициента и северной надбавки в размере 100485 руб. - отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО «А-Клиник» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 2113,37 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 22 января 2020 года.