копия

Дело № 2-464/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Кора К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» о взыскании разницы выплаченной суммы за выполненную работу, компенсации морального вреда, обязании раскрыть сдельные расценки труда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к ПАО «МРСК Сибири» о признании действий незаконными и взыскании разницы выплаченной суммы за выполненную работу, компенсации морального вреда, обязании раскрыть сдельные расценки труда, расшифровать, с изложением полной стоимости, сдельные расценки труда, установленные приказами № 338 от 25.04.2014года, 825от 17.09.2015, 617 от 6.07.2016, 1206 от 9.12.2016 и 879 от 17.11.2017 года.

Требования мотивированы тем, что 27 августа 2014 года был заключен трудовой договор между ОАО «МРСК - Сибири» и истцом ФИО1 о приеме на работу в качестве инженера 1-ой категории, сроком на неопределенное время. Пунктом 2.2., данного трудового договора, было установлено, что Работник обязан приступить к своим обязанностям с 27.08.2014 года, испытательный срок по трудовому договору - 3 месяца. В дальнейшем, согласно подписанных между сторонами трудовых отношений, был установлен иной порядок оплаты труда - заработная плата выплачивается согласно сдельной системе оплаты труда, действующей у данного Работодателя. Также договором была установлена доплата к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Срок испытаний был истцом выдержан, испытания прошел успешно, никаких претензий по работе истца, со стороны работодателя за весь период трудовой деятельности, в адрес истца не поступало. В феврале 2017 года, истец узнает о том, что со стороны работодателя была неправомерно исчислена заработная плата истца за весь период его работы, начиная с августа 2014 года, которая выражалась в занижении со стороны Работодателя порядка расчета в системе сдельной оплаты труда. Истцом в феврале 2017 года на имя руководителя ответчика было направлено письменное заявление о недопустимости подобного самостоятельного снижения заработной платы и проведения полного перерасчета выплаченной заработной платы, начиная со дня приема на работу. Письменного ответа от руководителя Работодателя в ответ на обращение работника истцу не поступало. В связи со сложившейся конфликтной ситуацией в подразделении связанной с оплатой труда, мною, ФИО1 выло инициировано обращение в комиссию по трудовым спорам. В обращении была изложена суть предъявляемых претензий, а также нормативные обоснования для удовлетворения требований. В ходе проведенного заседания комиссии по трудовым спорам, было рассмотрено обращение. В данной ситуации закрытие выполненных объемов работ не представлялось возможным в связи с расторжением договора технологического присоединения, а также в связи с участием третьих лиц необходимых для закрытия объемов работ в части получения согласований, требуемых для приложения к проектной и рабочей документации. Третьи лица допустили просрочку по своим обязательствам перед нашей организацией по согласованию подготовленной истцом проектной документацией. В решении комиссии полностью отсутствует анализ заявления в части проделанной работы и её оплаты, а также причин сложившейся ситуации обусловленной участием в производимой мной работе третьих лиц. Не указаны нормативные документы, и приказы, на основании которых было произведено закрытие объемов работ и их оплаты. Полагает, что комиссия не рассмотрела по существу его обращения по раскрытию сдельных расценок и перечня работ, входящих в них. Считает, что данное обстоятельство является грубым нарушением основополагающих трудовых прав работника, закрепленных в индивидуальном трудовом договоре и Трудовом кодексе РФ, со стороны ответчика. В связи с несоблюдением со стороны ответчика трудового договора, заключенного на неопределенный срок, трудового законодательства РФ, ответчиком были грубо нарушены личные трудовые права и охраняемые законом Российской Федерации интересы по следующим основаниям: Ответчиком не был соблюден установленный законодательством РФ порядок исчисления и расчета заработной платы и иных обязательных доплат в соответствии с действующими нормами трудового законодательства РФ; В нарушении действующих норм Трудового кодекса РФ, ему до настоящего времени не выплачена доплата к заработной плате и другие денежные выплаты, предусмотренные законодательством РФ по сдельной системе оплаты труда; Учитывая все вышеизложенные фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав на соответствующие денежных выплаты и уплаты к должностному окладу по инициативе Работодателя - Ответчика по делу, а также уменьшение размера выплачиваемой заработной платы без соблюдения на то обоснованных обстоятельств, установленных нормами Трудового кодекса РФ, за период с 27.08.2014 года по настоящее время, полагает, действия ответчика нарушают его законные трудовые права и интересы, защищенные законом, в связи с чем просил требования удовлетворить, признать действия ответчика - Филиала ПАО «МРСК-Сибири»- Красноярскэнерго» по невыплате денежных доплат к заработной плате истцу, связанных с его работой по системе сдельной оплаты труда, совершенными с нарушением действующего законодательства и индивидуального трудового договора; взыскать с ответчика филиала ПАО «МРСК-Сибири» в пользу истца ФИО1 разницу выплаченных денежных сумм и денежных сумм, указанных в исковых требованиях за выполненную и согласованную проектную и рабочую документацию с учетом коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ в размере: 14 609 830 рублей, взыскать с ответчика филиала ПАО «МРСК-Сибири» в пользу истца ФИО1 сумму исковых требований за выполнение дополнительных работ с учетом коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ в размере: 1 873 463 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, обязать ответчика - ПАО «МРСК-Сибири»-«Красноярскэнерго» расшифровать, с изложением полной стоимости, сдельные расценки труда работника, установленные приказами №338 от 25.04.2014, №825 от 17.09.2015, №617 от 06.07.2016, №1206 от 09.12.2016, №879 от 17.11.2017г. по ПАО «МРСК- Сибири» по формуле указанной в приказе N 620 Минрегиона РФ ОТ 29.12.2009 С = (а + b*x) * Ki, а так же перечень входящих в них работ (с указанием документов устанавливающих перечень учтенных в сдельных расценках, а так же не учтенных и дополнительно оплачиваемых), входящих в сдельную систему оплаты труда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2, уточненные исковые требования поддержали по изложенным основаниям, просили их удовлетворить.

Представители ответчика ПАО «МРСК Сибири» ФИО3, ФИО4, действующие по доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что требования истца не основаны на нормах действующего законодательства, поскольку в соответствии с п. 1.8 Приказа Минрегиона РФ от 29.12.2009 № 620 «Об утверждении Методических указаний по применению справочников базовых цен на проектные работы в строительстве» при применении Справочников следует учитывать, что в Справочниках представлены рекомендуемые относительные стоимости разработки разделов проектной и рабочей документации (в процентах от базовой цены), которые могут уточняться для подразделений (отделов) проектной организации, при проектировании конкретного объекта, в пределах определенной общей стоимости проектирования, в зависимости от трудоемкости выполняемых работ. С утвержденными Обществом приказами «Об утверждении сдельных расценок на проектирование» истец своевременно ознакомлен. Кроме того, истец свое согласие выразил путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору. Сотруднику управления проектирования ФИО5 установлена сдельная система оплаты труда с оплатой по утвержденным сдельным расценкам. При этом ТД сотруднику установлен должностной оклад, для осуществления выплат согласно ст. 112ТКРФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Оплата выполненных работ за определенный объем проектных работ по объектам под шифрами 557.2017 и 653.2015, возможна в случае выполнения установленных требований согласно приказа общества №1206 от 09.12.2016 (файлы прилагаются), а именно:

Сдельная расценка на разработку проектной документации (ПД) учитывает:

1. Выполнение стадии ПД в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2008 г. N 87, спецификации материалов, ведомости объемов работ.

2. Все подготовительные работы в т. ч. сбор исходных данных;

3. Согласование документации в филиале и ИА, РДУ, с государственными органами и органами местного самоуправления (за исключением земельных отношений).

Сдельная расценка на разработку рабочей документации РД учитывает:

- детальную проработку узлов крепления, пересечения и т.п. с составлением подробной спецификации на чертеже.

полные комплекты рабочих чертежей на строительные изделия, предусмотренные проектной документацией.

- прорисовку стрел провиса и профилей пересекаемых коммуникаций.

- доработку однолинейных схем.

-уточнение спецификации оборудования, изделий и материалов (по факту поставки).

- чертежи на индивидуальные строительные изделия.

- дополнительные рабочие чертежи, содержащие изменения типовых изделий, применяемых в технических решениях.

Выполняется согласно ГОСТ Р 21.1101 -2013 «Система проектной документации для строительства (СПДС). Основные требования к проектной и рабочей документации».

Сотрудник с приказом №1206 от 09.12.2016 ознакомлен (Лист ознакомления прилагается). В случае отсутствия необходимых согласований третьих лиц по проекту, проект не может быть предан в работу поскольку, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2008 №7 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию», проектную документацию необходимо согласовать с лицами, чьи интересы будут затронуты при строительстве объектов электросетевого хозяйства. При этом проект шифр 653.2015 закреплен за ФИО1 распоряжением, не передавался иному проектировщику, в работе. Однако к оплате Работодателю не были представлены документы, подтверждающие выполнение работ со стороны проектировщика. По проекту шифр 557.2017 информация о выполненных работах в программной системе 1C отсутствует, работодателю не представлена, В программной системе 1C нет ни одного документа, подтверждающего выполнение работ даже в части со стороны проектировщика. При передаче проекта иному проектировщику, в том случае, если бы часть работ была бы выполнена и следующий проектировщик мог бы далее использовать ее при выполнении дальнейших работ, то учитывался бы трудовой вклад работника (Квкл) начислен был бы КТВ ФИО1 Передан проект был в связи со срочностью завершения работ (объект Универсиады 2019). При этом передача и распределение между сотрудниками проектной документации осуществляется руководителем при помощи программного комплекса С1. Для оптимизации работы сотрудников Управления проектирования департамента капитального строительства утвержден приказ №850-пр от 27.07.2015г. «О введении разработанного программного комплекса АРМ ТП на базе 1C», в соответствии с которым управлением проектирования формирование, подписание план-график подготовки ПСД (проектно-сметной документации) с распределением по исполнителям происходит в программном комплексе АРМ ТП на базе 1C. Относительно проекта под шифром 653.2015: проект 653,2015 был передан в работу ФИО1 еще 14.11.2016г. согласно распоряжения № 90 от 15.03.2017г. окончание разработки данного проекта для передачи его в работу на строительство планировалось на 30.04.2017г. при этом как видно, например, из распоряжения № 578 о планах по разработке проектов на сентябрь 2017, проект так и не был разработан. Кроме того доказательствами того, что проект так и не разработан является письменные пояснения и самого ФИО1 от февраля 2018 года, в которых он пишет, что просит передать проект другому сотруднику. При этом плановые даты осуществления проектирования по объектам под шифрами 557.2017 и 653.2015, согласно стандарта организации. С СО 3,190 сотрудник ознакомлен. В Обществе издано распоряжение «Об утверждении планов выполнения работ на месяц для персонала со сдельной системой оплаты труда управления проектирования ДКС» исходя из которого за октябрь месяц № 699 по проекту указанному ФИО6 «шифр 557.2017» видно, что проект был в дальнейшем закреплен за проектировщиком ФИО7, передан ему в работу 15.08.2017г. В соответствии с. приказом МРСК Сибири - «Красноярскэнерго» №1065-пр от 03.11.2016, «Порядок взаимодействия структурных подразделений филиала при выполнении работ по проектированию объектов электро-сетевого хозяйства до 35 кВ УП ДКС», п.4.15, сотрудник УП, в срок 1 рабочий день, с момента изготовления проектной или рабочей документации, направляет её посредством СКДО, в экспертную комиссию для согласования и получения экспертного заключения.

ФИО1 ознакомлен с приказом №1065-пр, что подтверждает лист ознакомления. Разработанная документация сотрудником, в экспертную комиссию для согласования и получения экспертного заключения не поступила. В связи с тем, что от ООО «КрасКом» поступила жалоба об осуществлении технологического присоединения по договору об осуществлении технологического присоединения по объекту находящемуся на особом контроле Правительства РФ и Губернатора Красноярского края по объекту Универсиады 2019г. (от 06.07.2017г. за №18-53228), а работы по проекту не производились, проект был передан другому сотруднику. Настоящие доводы также подтверждены выводами государственной инспекции труда в Красноярском крае по результату рассмотрения обращения ФИО1. По требованию о неправомерных действиях ответчика по удержанию денежных средств с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сообщаем, что настоящие доводы были изучены государственной инспекции труда в Красноярском крае и также не нашли своего подтверждения. Просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» о взыскании не выплаченной заработной платы отказать в полном объеме; применить последствия пропуска срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № 349 от 27.08.2014г. заключенного между ОАО «МРСК Сибири» и ФИО1 и приказа 1357 л/с от 27.08.2014г. истец ФИО1 был принят на работу в аппарат управления/Департамент капитального строительства/Службу проектирования, на должность Инженера 1 категории.

Согласно п.4.1. Трудового договора от 27.08.2014г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 832руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%

Согласно п.4.1. Трудового договора от 27.08.2014г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 832руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%..

В соответствии с п. 4.4. работнику дополнительно к окладу начисляется и выплачивается премия, согласно принятой в филиале системе премирования, а так же вознаграждения за выслугу лет, действующему в филиале.

Согласно п.5.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Начало работы с 08:00 по 17:00 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье.

01.09.2014 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 349, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад с 01 сентября 2014 года по 31 октября 2014 года в размере 15 912 рублей, с 01.11.2014 в размере 18 360 рублей (сдельная оплата труда). 

29.09.2014 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №349, согласно которому с 01.10.2014 работнику устанавливается ежемесячная выплата компенсации при использовании личного транспорта в личных целях. 

02.10.2014 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 349, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 060 рублей, работник с 02 октября 2014 года переводится на должность ведущего инженера в службу проектирования департамента капитального строительства, аппарат управления, филиала ОАО «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго». Должностные обязанности определяются должностной инструкцией ведущего инженера службы проектирования департамента капитального строительства, аппарат управления, филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго». 

13.04.2015 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 349, согласно которого с 13 апреля 2014 года работник переводится на должность ведущего инженера в управление проектирования департамента капитального строительства, аппарат управления, филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго». Должностные обязанности определяются должностной инструкцией ведущего инженера управления проектирования департамента капитального строительства, аппарат управления, филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго». 

01.10.2015 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 349, согласно которого работнику устанавливается подвижной характер работы. 

12.01.2016 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 349, согласно которого рабочее место работника в месте фактического выполнения работ (подвижный характер работы), за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается сдельная оплата труда на основании ЛНА Работодателя. Районный коэффициент в зависимости от места фактического выполнения работ, надбавка в 30 % за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях, организациях, расположенных в Южных районах Красноярского края. 

В дальнейшем заключено дополнительное соглашение от 10.08.2016г. к трудовому договору №349, согласно которого место работы работника г. Красноярск, рабочее место Работника: в месте фактического выполнения работ (подвижной характер работы). 

Также заключено дополнительное соглашение от 16.09.2016г. к трудовому договору №349, согласно которого заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 28 и 13 числа. 

В соответствии с дополнительными соглашениями от 11.07.2017г., и от 31.08.2017г. к трудовому договору №349, а так же приказом № 1168л/с от 31.08.2017г., внесены изменения, согласно которых: продолжительность рабочего дня 7 часов, в понедельник начало работы в 8ч. 00 мин., а окончание в 16ч.00 мин. В понедельник перерыв на обед с 12ч. 00 мин. до 13ч.00 мин. выходные дни: вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда на основании локальных нормативных актов действующих у Работодателя. Оплата труда производится на основании локальных нормативных актов действующих у Работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному им времени, в зависимости от выполненного им объема работ и действует с 17.07.2017г. по 21.08.2017г. и с 04.09.2017г. по 04.09.2018г. 

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 29.08.2016г. Государственной инспекцией труда было рассмотрено коллективное обращение работников Филиала ПАО «МРСК Сибири» в том числе и истца ФИО1 о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства, согласно проведенной проверки факта нарушения трудовых прав, в том числе по начислению заработной платы, установлено не было.

Как было установлено судом и следует из материалов дела, подразделение управления проектирования переведено на сдельную систему оплаты труда согласно стандартам организации (СО 5.240/0-23) «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников». Согласно сдельным расценкам, утвержденным приказами ПАО «МРСК Сибири» в филиале осуществляется начисление и оплата по нарядам сотрудникам управления проектирования, согласно приказам ПАО «МРСК Сибири» № 338 от 25.04.2014 «Об утверждении сдельных расценок», № 190 от 16.03.2015 г «О внесении изменений и дополнений в приказ № 338», № 463 от 04.06.2015г. 

Согласно п. 11.11 Стандарта организации СО 5.240/0-23. На работников переведенных на сдельную оплату труда не распространяются пункты СО 5.240/0, а именно: 

а) Пункт 7.7 «Надбавка (доплата) за непрерывный стаж работы (вознаграждение за выслугу лет);

б) Пункт 7.11 «Повышающий коэффициент к окладу для персонала городских РЭС по категории «рабочий» (доплата)»;

в) Пункт 8.1 «Ежемесячное/ежеквартальное премирование за основные производственно-хозяйственной деятельности Общества».

Ответчиком были приняты и утверждены приказы «Об утверждении сдельных расценок на проектирование.

Согласно листу регистрации ознакомления с приказом № 1/1206-пр от 09.12.2016г. «О внесении изменений и дополнений в приказ от 25.04.2014г. №338№ работник филиала ПАО «МРСК Сибири» ФИО1 ознакомлен 12.12.2016г. Данный факт истец не отрицал в судебном заседании.

Указанные приказы, истцом не оспорены, не отменены, а являются действующими на предприятии.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, истцу производились начисление заработной платы в соответствии с принятыми приказами своевременно и в полном объеме. 

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 28.03.2018г., на основании обращения ФИО1 в Прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска по вопросу начисления заработной платы, удержаний из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль 2017г., декабрь 2017г., нарушений также не было выявлено.

Доводы истца о том, что заработная плата ему начислялась не правильно, являются домыслами и опровергаются представленными приказами о размере установленной расценки. 

Между истцом и ответчиком как уже установлено выше, было достигнуто соглашение по существенным условиям трудового договора, в том числе оплаты труда.

Судом установлено, что начисленная истцу заработная плата выплачивалась ответчиком своевременно, задолженность по выплате начисленной заработной платы отсутствует, а следовательно требования истца являются необоснованными и подлежат отклонению.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в ред., действовавшей до 03.10.2016 года) устанавливалось, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ (в ред. с учетом изменений, вставивших в силу 03.10.2016 года) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за период с 27.06.2014года по август 2016 года, учитывая, что исковое заявление истца поступило в суд лишь 08.09.2017 года. суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по указанным требованиям в связи с пропуском без уважительных причин срока на обращение в суд, поскольку истец не оспаривал факт получения им заработной платы в начисленном размере ежемесячно, как и получение ежемесячно расчетных листов с составными частями размера заработной платы, своевременного ознакомления с приказами ( что подтвердил в судебном заседании), в связи с чем к правоотношениям, связанным с выплатой заработной платы и иных доплат за период за указанный период, т.к. срок для обращения в суд за каждый месяц подлежит исчислению отдельно, со дня, установленного для выплаты заработной платы за этот месяц.

На основании изложенного, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства в совокупности с вышеперечисленными правовыми нормами, суд приходит к выводу, что требования истца являются необоснованными и подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» о взыскании разницы выплаченной суммы за выполненную работу, компенсации морального вреда, обязании раскрыть сдельные расценки труда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2018года 

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина